滁州市教師待遇
『壹』 今年參加教師招聘考試，我報了師出的培訓班，准備考滁州小學語文老師的待遇怎麼樣，以後會不會待遇更好
工資水平：第一年新入教師，基本工資1500左右，績效工資600-1000不等，之後工資水平在2000左右加專上績效的話整體在屬3000左右。
教師的崗位是有五險一金的，不管是有無編制，福利待遇都是不錯的。
祝你早日上岸，考試順利哦！
『貳』 滁州新上崗的小學教師基本工資有多少
一千二。三
『叄』 滁州學院教師工資有多少
教師工資的高低與教師的工齡、學歷、資歷、職稱有一定的關系，教師的職稱越高、學歷越高、工齡越長的話，工資就對相對較高。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『肆』 滁州學院一般剛去的老師基本工資多少上課費多少補貼多少一年年薪最終是多少
這個我不是太清楚 最近學校是在招老師 待遇嘛碩士差一點 博士好一點 而且有住房補貼 您可以直接上學校網站 找找教務處之類的直接打電話咨詢
『伍』 滁州琅琊區教師工資為什麼這么低
你應該問教育局，近的問校長去，他們給多少錢，你們拿多少。現在教師工資普遍都很高的，只能說你們校長怎麼樣了
『陸』 滁州市新銳私立學校 教師的待遇怎麼樣
我以前是新銳的
還行
裡面辦公室還有電腦呢
反正蠻好的
就是太亂了
學生
『柒』 請問滁州私立學校教師一般月薪達到多少
正常在2000元左右，好些的老師可達2000元以上，當然具體要看學校生源效益及你的崗位專業程度，這和滁州的城市水平有關。
『捌』 滁州的教師每月多發300元的補助，為什麼全椒的不發
這個我也不大清楚，應該不是績效工資，因為全椒都能享受的，滁州肯定有的