四大行待遇最好的是

❶ 中國五大銀行的薪資待遇到底有多好

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

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❷ 建行待遇真的是四大行中最好的嗎

是相對比較好的
個人比較建議在建設銀行辦理業務

❸ 四大行待遇排名

四大國有銀行待遇排名：中國工商銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國農業銀行。
工行都是高版學歷員工但是大部分都是從底層做起的，工資每年都在漲，還有獎金年終獎等各項福利，每個城市地區的工資有點差異，普通職員平均月收入6900左右，櫃員的工資在5100左右，軟體開發工程師的工資在10000左右，客戶經理的工資在7300底薪加獎金2400多大概1萬多元。工權行的員工能學到的東西比較多，壓力也不大，發展前景比較好，在四大國有銀行待遇排名裡面排第一，各項獎金齊全還有住房公積金。
四大國有銀行待遇排名，其中中國工商銀行排名第一，銀行業務量大獎金多發展前景都是很不錯的。

❹ 四大銀行進哪個比較好呢，發展+待遇

到底是去五大國有銀行好呢，還是去商業銀行更有發展前景?其實，這要取決你個人的自身情況、對自己的定位和未來發展方向去決定，這並不一定說哪個好或者不好的。總的一句話就是你自己的人生規劃是否思考清楚了。

在報考五大銀行或者商業銀行時，很多考生都會糾結於是省分行還是市分行，其實，前期入職的都是在其支行，省行、總行木有那麼多崗位的，管理培訓生更是輪崗積累工作經驗，說的好聽就是什麼都懂，說的不好聽，你就是什麼都會干，而且不分你是本科還是碩士，基本到銀行都要先做櫃台，後面就得看個人機遇了，說不定哪天就轉為營銷崗(客戶經理)。

應屆生對於銀行這個職業會不知如何取決，是因為其內部的工作發展流程不熟悉，下面為大家說一說，好讓大家有個大致的了解。

首先，銀行櫃員崗，在初期接觸業務層面的區別。大行的特點在於主動找上門的客戶多，所以你的主要精力會放在做業務上，會了解很多業務是怎麼回事，怎麼做的;而小行相對找上門的客戶少，主要精力是用在營銷上，如何取悅大叔大媽，所謂溝通營銷能力。營銷是基於你對客戶需求和解決問題方法的了解基礎上，才能做好，不是光靠一張嘴就能把客戶忽悠來的。

其次，在大小行職業發展路徑上，很多人也有個誤區，認為大行爬的慢一些，小行爬的快一些，這個觀念也不太准確。准確地說應該是：大行獲得晉升的幾率小一些，小行幾率大一些。這個區別在於，如果你沒有出類拔萃的本領或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是說你熬夠年頭就能上去的，同樣需要背景、業績和機遇。

有人說什麼大行關系戶多層級森嚴，我只能說你太不了解所謂「小行」了，尤其是中信根本不能算小行，其國企色彩絲毫不會亞於農行。

如果從級別上說，大行始終是高出小行一級。在大行干到5年以上，如果成長的還可以，作為一個業務骨幹，跳到小行做個中層管理者的例子非常多。但是到了小行，其實一樣是要一點點往上爬，區別是你往外跳的時候可沒有什麼優勢了。

以上內容僅供參考。

❺ 除了四大行，哪家銀行待遇比較好

四大行只有工行和建好待遇才好，其他小型股份制商業銀行待遇也很高，尤其農村信用社這種不上市的公司，待遇最好。滿意請採納回答！

❻ 四大國有銀行哪個福利待遇好

目前看來四大國有銀行可能中國建設銀行福利待遇要好。因為全國房地產的不斷開發，建行放貸始終走在前例，所以說建行的福利待遇會最好。

❼ 哪個銀行的待遇最好

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
一、中國農業銀行
1待遇★★★☆
2穩定★★★★
3發展★★
4薪酬福利：
轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
5職業發展：
農行是升一級相當於企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多
6工作舒適度：
在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
二、中國建設銀行
建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫「國寶一二五，分行營業部」。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。
1待遇★★★☆
2穩定★★★★
3發展★★★
4薪酬福利：
這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是一筆蠻可觀的收入。
5職業發展：
建行會保障你退休後的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拚死拼活，退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行並不會看重你是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。
6工作舒適度：
在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易於調配的公車。
三、中國工商銀行
作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。
1待遇★
2穩定★★★★★
3發展★★★★★
4薪酬福利：
工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢苟同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革後的北京地區做櫃台的也拿到了將近8萬的年薪。
5職業發展：
雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平台，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。
6工作舒適度：
工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那麼容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。
四、中國銀行
同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
1待遇★★★
2穩定★★★★★
3發展★★★★
4薪酬福利：
廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅後不到2000;碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月後可以轉正，轉正後會好很多，而本科要1年後才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常乾的，開始工作就可以有一套比較好的住房。
5職業發展：
中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，並且也有內部從支行升總行的機會。
6工作舒適度：
正常的工作時間。
以上信息僅供參考，具體情況請以當年所在省份官方發布數據為准。