騰訊營銷工資待遇

㈠ 騰訊soso效果推廣的銷售工作好乾么待遇怎麼樣

soso搜索目來前市場份額比源較小，目前國內排名第4，從使用人群上來說，soso的人群年齡偏小，也就是商務價值相對會偏小一些。至於你所說的銷售工作，其實銷售都不是一件容易的事，但是銷售也是最能鍛煉人的工作，待遇的話一般都是底薪+提成的模式，你銷售的多自然工資就高！

㈡ 騰訊青島總部營銷服務中心待遇怎麼樣

這么給你說吧，你復所說的這個「騰制訊青島總部營銷服務中心」肯定不是騰訊直屬的，因為騰訊青島沒有分公司，這頂多也就一代理商，所以跟騰訊扯不上什麼關系，所以待遇也不會和騰訊一樣。銷售類的職位，底薪一千七八，不會超過兩千，都是靠提成的，其他的文職類工作頂多也就兩千出頭。

㈢ 騰訊營銷崗位的面試的流程怎麼樣的是先筆試嗎再1面2面3面嗎

騰訊一般面試分三個階段，第一是筆試，第二是面試，最後還是面試，但最後一關意味著你已經通過他們的審核了，聊的更多的是工資待遇方面，祝你好運~~~望採納

㈣ 騰訊大連營銷服務中心工資怎麼樣

直接去面試吧

㈤ 騰訊營銷qq一個工號多少錢有什麼優勢

這種的營銷號QQ一個工號大約需要1000元左右吧，優勢是資源比較廣。

㈥ 騰訊技術人員工資高還是銷售人員工資高

不能絕對的說技術人員工資高還是銷售人員工資高。因為影響工資的因素專很多。
工資的內在屬因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
1）勞動者的勞動
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
2）職務的高低
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。
3）技術和訓練水平
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為復雜和技術要求更高的工作。

㈦ 一個應屆本科畢業生在騰訊做營銷或銷售月工資多少

看你的業績的，不是看你的文憑！

㈧ 騰訊企業QQ的銷售代表好做嗎

銷售代表是指騰訊企業銷售人員，一般會做：

一，銷售騰訊企業內部的產品，服務等；

二，負責騰訊企業市場天拓；

三，按照規則完成天，月，年的業績人員。

㈨ 有沒有人知道騰訊的銷售崗位是幹嘛的

賣廣告位和商務合作協議的