風控管理崗招聘職位信息
1. 人力資源管理主要風險點有哪些
【導讀】可以說風險無處不在，在我們做任何事情之前也都會想到其風險，或者做項目時會做風險評估，人力資源管理也是一樣的，那麼人力資源管理主要風險點有哪些?表現在什麼地方呢?我們接著往下看。
招聘風險
招聘風險首要表現在：
招聘流程不合規，招聘人員個人片面知道過強，在招聘進程中不按照科學合理的招聘流程進行，短少對應聘人員進行科學、標准性的選擇：
招聘人員不合格。或許出現招聘者無法點評應聘人員才調，不能區別應聘人員是否符合要求，甚至出現因私益而影響企業招聘公平性的狀況，就很難保證被招聘者合格：
核查風險
這種風險首要表現在：
核查政策不清楚，核查政策是績效核查的中心內容，恰當於績效核查的標准，如若核查體系不科學，核查政策不量化，核查標准不要害，那麼核查作用必定不全面不客觀，難以難以服眾不說，還會影響到企業的凝聚力和向心力，核查進程方法化。
企業沒有構成健康的績效核查文明，員工片面將績效核查作用運用等同於核查的目的，以為核查就是扣薪酬，核查者往往礙於情面在實施核查時全部員工都得高分，致使優異員工得不到有用鼓舞，落後員工知道不到自身的短少，企業丟掉活力，而績效核查也就失去了它本來的意義。
人力資源處理風險控制
防範規劃風險的首要方法是建立完善的企業人力資源點評和處理體系，根據企業長時刻翻開規劃，結合企業其時員工數量與質量的實踐狀況，企業未來幾年的翻開和整體用工狀況翻開猜想，並將猜想作用與現在現狀進行對照，構成間隔分析，然後提出立體、具化的人員招聘或解聘計劃，結束人力資源的整體均衡。一起每年要翻開對規劃實施狀況的點評，對存在過失和外因改動的狀況及時做出調整，保證規劃的合理性。
構成人力資源風險處理機制
舊的風險消除而新的又會出現，因此風險成因分析、風險類別辨認、風險控制、持續改善這幾個環節要守時、不斷地循環進行下去，然後構成有用的風險管控機制。通過對風險的守時再分析，對實施中的問題再點評，來保證風險控制計劃取得實效;一起做好記載留存，並對記載進行科學分析，為將來的風險處理供應根據。
企業要做好人力資源風險處理，首要，企業要建立事前防範保證機制。增強人力資源風險控制才調，防範風險於未然。其次，企業要建立事中防範監控機制。事中防範監控是事前防範的延伸，企業要對在職人員，特別是重要崗位員工進行揭露的核查或查驗：加強對員工個人工作實質的練習與跋涉，完善新員工的練習機制和對在職員工的核查機制。
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2. 東方證券招聘風控是真的嗎
你去一次不就知道了。估計也是什麼野雞公司，你看過他的首頁嗎？管殺不管埋的公司罷了。
3. 信託公司社會招聘後台人員一般比較在意哪些方面比如證券會計崗，風險控制崗，審計稽核崗的。除了專業
細心，負責，有風險意識，能積極配合前台部門做業務
4. 平安產險信用保證保險事業部 風控部信貸管理招聘
是正規招聘，但是你要仔細看一些招聘的簡章，看是不是正式編制的。如果是通過人才市場簽約的三方編制，可能會沒有五險一金。個人建議，可以去看一下。
5. 剛畢業去銀行工作有前途嗎
一、應屆畢業生都是從基層做起，那麼是不是意味著升職空間特別大？
其中櫃員是銀行職員的必經之路嗎？對於普通的大學應屆畢業生而言，是的。因為除了櫃員，銀行里沒有那麼多的初級崗位可以給剛進入社會的大學生做。
當然，有兩種畢業生可以不用做櫃台，一種是資源型員工，一種是管培生。
剛畢業的大學生不要迷信升職加薪要靠資源靠關系，努力才是硬道理，這句話到哪兒也不假。
二、銀行薪資真有那麼高嗎？
其實銀行是是典型的起點高，但是每個單位的收入結構是不一樣的，有的單位公積金特別高，房貸基本不用愁，但有的單位工作薪資低。
不過無論怎樣，銀行的核心業務部門收入是不會低的。其中招行2018年人均薪酬同比增長17.8%，達到57.7萬元。
既然工資真有這么高，那麼如何求職呢？
1、校招中除了管培生，另外還有一個非常好的崗位就是銀行會直接定崗招金融市場部，資產管理部，風控部，這種不用輪崗銀行招聘是非常好的，因此競爭非常激烈，特別是金融市場部。
2、網申前最好寫一篇銀行的簡歷，一是為了突出銀行與金融的實習經歷，二是銀行喜歡全面發展的同學，特別是有藝術之類特長的。如果沒有銀行實習經歷，但又想增加銀行實習經歷，讓簡歷更有優勢，可以找銀行親友安排銀行實習。另外如果有相關從業類證書也會加分不少。
3、網申過後就是筆試了，一定要提前准備，把行測准備好，多做試題，抓住自己薄弱的部分在哪裡，圖形，數字，還是文字推理，然後按模塊重點練，主要是練速度和正確率。
銀行筆試都是3小時左右，和考公務員一樣，行測都是做不完的，這就需要大家考的時候某一道題不會就馬上躍到下一題，先把圖形，常識，綜合閱讀做了，最後再做文字推理等需要時間更長的題目。
4、筆試過後一般就是半結構化面試，這一部分要事先准備好1-3分鍾自我介紹。
有的銀行筆試後會有群面，比如招行，廣發，交行等，一般就是8-10人一組討論問題，形式分成好幾種，主流的是每人先發言一分鍾，然後一起討論，最後得出結論，選出一人總結3分鍾。
5、考銀行的人很多，有人成功了，也有人失敗了，每一家銀行都是大機構，大機構的特徵就是，不能給領導惹禍，盡量不出錯。堅持少說話，多做事。
年輕人別怕苦別怕加班，如果想在銀行里職位高升，前五年都要做好每天加班的准備。有時候升遷真的是靠加班加出來的。
最後，想進銀行的話，其實也不是那麼容易的。加上現在大多數銀行都要求有相關銀行從業證書，不管是證券從業，銀行從業還是基金從業證書，所以，想去銀行上班，前期還是需要付出一定努力的。所以大家一定要加油！
6. 風控部 是什麼意思我投簡歷時在一家投資擔保公司的招聘上看的
風險控制
風險控制是指風險管理者採取各種措施和方法，消滅或減少風險事件發生的各專種可能性屬，或 風險控制者減少風險事件發生時造成的損失。
工作內容
1、控制貸款日常額度；
2、管理貸款檔案和重要保管品；
3、進行報表編制分析，貸後檢查監控，資產質量評級等相關工作[1]。
7. 華南最大量化對沖機構招聘合規風控經理崗位職責
崗位職來責：
1、合規運營源：
防範公司運營與投資管理過程中的各項合規政策風險，及時了解監管層相關政策動態並結合公司情況制定應對制度，與監管層保持定期溝通;
2、風險監控及處理：
負責對公司所有基金產品的資金和交易情況進行動態監控和風險管理;對公司其他投資管理業務提出風險控制建議;定期或不定期提交資產管理業務風險報告;
3、制度建設：
協助建立健全公司投資管理業務管理制度和業務流程;協助識別投資管理業務鏈上的風險控制點，並進行風險監控、度量及處理;
4、合同審查：
審核公司發行產品和對外業務合作中潛在的風險點，對公司各類合同以及對外提供各種產品和服務文稿進行審閱。
崗位要求：
1、法律相關碩士畢業;
2、3年以上大型證券、期貨、基金、信託等金融公司合規內審風控方面工作管控經驗優先;
3、熟練掌握證券、期貨、基金、銀行或信託等相關法律法規和監管規定，了解投資、財務及金融相關法律法規政策;
4、具有期貨、基金從業資格，通過司法考試者或有律師從業經驗者優先。
8. 智聯招聘招的風控專員 無責底薪8000 要求很低 是真的嗎
我個人覺得像網上招聘的，要求低 學歷低 休息時間還多 無經驗都可以做的 什麼待遇都有 工資還老高的這種 都不會去看 想想都不可能的事情啊
9. 招聘風控審核