群策科技工程師待遇

1. 明天要去蘇州群策科技面試，不知道這個公司的業務工程師的待遇怎麼樣啊

一般去做業務的話,只有個底薪了,靠拿提成的.對啊,這個時候有個工作就行了, 有底薪,有工作餐,再多跑跑,錢就多啦

2. 蘇州群策科技待遇和管理怎麼樣工廠環境如何

群策在工資待遇方面算是台資企業的中等水平，是比上不足比下有餘的那種。現場的作業員會很可憐，其實不需要你會任何東西，只要你聽領班的話，就可以了。群策作業員一般都要求不超過23、24歲的樣子，最好是18、19歲的，因為現場的領班是22歲左右，你要是年紀比他們大太多，他們會感覺管不住你，不好意思對你發號施令的。

工資方面嘛，底薪都和其他企業差不多，不過有績效獎金那一塊，按道理說是由部門主管來審核的，不過實際都是領班打的分數，分數高就績效多（績效獎金多），反之則少。關於發展，特別是工程師，不是針對作業員，而是因為作業員受領班的壓迫太嚴重了。

工程師發展有兩個局限：
1、最多升職到9等，本科剛畢業進去是6等，助理工程師二；然後升等，7等工程師一、8等工程師二（課長）、9等正工程師一（資深課長）；因為台灣幹部很多，所以不會允許大陸人爬太高，再往上升會出現一個環節，叫做所有台干（台灣幹部）簽名會，所有台干匿名簽字，只有所有台干都同意你升職，你才能升，只要一個投反對票，那麼沒戲。在企業最大的方針指引下，終究只是看中大陸的廉價勞動力和創造力。不會讓大陸人染指管理高層；

2.工作時間，在你剛進去面試工程師的時候，人事的會告訴你群策一個月只能加班50小時，為了照顧大家的工作與休息。這50個小時的意思是只能有50小時是報加班費，剩下的只能報補休（不算錢以後算調休）；但是補休超過3個月自動作廢；這還只是一般情況下。

2012年年初來了一個新的製造部經理叫林芳村，我們私下叫村哥，這個可是一個台灣不可多得的人才，在4月的生產淡季，他頒布了4月不允許加班報計費也不許報補休。5月只允許報12小時計費，剩下只能報補休。原本我以為拚命加班幾年然後可以正常5點下班，那時也結婚了可以照顧照顧家裡，生活工作不沖突；但是即便升到課長級別，還是整天的加班，加班到晚上9點、10點。

說句中肯的話，如果你是外地來蘇州打工，那麼去群策也還不錯，畢竟包吃包住，賺的錢不需要花費在房租和伙食費上；如果你是剛畢業也可以來群策鍛煉一下抗壓能力，磨練一下自己，不過早晚還是要離開的，所以進去了多學點東西，偷學也要學，然後為努力跳槽去更好的公司做准備。

3. 蘇州 群策科技 軟體工程師 待遇

名不見經傳的地方，估計網友中知道這個名字的少得可憐，
要還能知道招回聘情況，那估計這個概率答抵得上彩票中獎。

按某位的說法，
打電話問對方的人事，
他們最清楚，也樂意解釋。
這是他們的工作，有解釋的責任，說的也最准確。
別人的都不可信，員工也未必完全清楚。