西安萬達保安待遇

❶ 湖壙萬達廣場商場保安工資福利和作息時間

能在這了解到具體情況比較困難的，有機會還是直接投遞簡歷去面試向招聘HR人員了解公司回情況和待遇。或答者到公司和門衛保安問問。崗位不同、各人條件不同待遇也有差別，所以別人也難解答你。
不了解你的具體情況不一定適合你。

❷ 到萬達廣場做保安待遇怎麼樣

不包吃，工資3000多一點，工資壓一個月，你辭職不幹了，工資一樣壓一個月，暑假工一樣，蘇州吳中萬達

❸ 二次進入萬達保安工資怎麼算

如果上面有人也許你的工資會高點，如果沒有的話你會按照新員工的待遇
望採納

❹ 去萬達那邊考保安證明天上班嗎

萬達那邊考保安證的話，明天應該是會有人上班的，因為畢竟就五一勞動節這天不上班。

❺ 拉絲橋北萬達廣場現在招保安嗎多少錢一個月，要學歷嗎

其實現在找工作不管是保安還是什麼工作，都是有個高點的學歷比較好找工作點，如果是沒有學歷的話，還是建議提升一個....

❻ 萬達保安工資加班有加班費嗎

勞動者加班，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。