企業招聘管理系統論文

Ⅰ 員工招聘管理探討的論文案例

招什麼類型的，哪個地方的，什麼學歷，工作學歷，薪資高低。

招聘是指招收和內聘請工人、職員參加工作容。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同。

將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。招聘也叫「找人」、「招人」、「招新」。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。

Ⅱ 企業員工招聘與配置分析論文

論文就要廣泛的搜集素材了，僅僅靠網路上別人給你提供一些的資料是不夠的。

給你提一些小建議，首先把論文的大綱寫出來。然後就大概框架後再根據提綱所要求搜集素材和相關書籍。

企業招聘：

首先應該是中國人才市場的現狀分析，和企業對人才的需求分析

然後關於用人信息不對稱，求職者與企業都會增加搜索的成本問題，如何合理招聘，降低這個成本。。。

之後是配置方面的內容了，不同的職員各有所長，企業根據他們的氣質類型或者能力來配置工作，做到充分利用人力資源優勢，合理配置企業資源。。

最後對未來預測。

Ⅲ 做人才招聘系統畢業設計可不可以把公司或企業當中後台來處理

不知道你的問題中是不是有錯別字，我不能理解你的問題。如果說畢業設計要假定企業的後台場景，只要實現流程和功能是可以的，但是不能捏造有可能對企業造成負面影響的信息。