㈠ 中國郵政崗位的特點和薪資構成是怎樣的
中國郵政的業務范圍十分廣泛,那麼它所設置的崗位也是多種多樣,小編回主要和大家來聊一聊其中比較熱門答的兩個崗位。
一、網點營銷員崗
該崗位在不同的城市,對學歷的要求也不同。在哈爾濱、齊齊哈爾、牡丹江等郵政分公司要求本科及以上學歷。綏化、雙鴨山、黑河伊春等城市分公司及所轄縣分公司大專及以上學歷即可。該崗位金融、快遞物流、電子商務、營銷、財務、信息技術、經濟管理、風險控制、法律專業優先。
二、法律事務崗
該崗位要求本科及以上學歷,專業應該為法律並取得法學學士學位。該崗位對專業限制較大,也就意味著競爭壓力會小一些。
大家更加關心的也就是有關中國郵政的待遇問題,中國郵政薪資水平在當地屬於中上等水平,而且相對比較穩定。一般工資由基本工資+獎金+績效+各種補貼構成。補貼一般包括餐補、防暑降溫補貼、取暖費等各種補貼。對於入職1年以上的員工,可以拿到10萬+的年薪。
此外,中國郵政一般繳納六險二金,而且,住房公積金的繳納比例高於一般企業。中國郵政的員工可以享受到法定節假日,如果在節假日加班,會享受到法定加班工資。但多數情況下,不會出現加班的情況。
㈡ 中國郵政儲蓄和郵政儲蓄銀行的區別和員工薪資待遇的區別
從公司性質方面的區別:
1、郵政銀行主要經營的是銀行業務,包括儲蓄,保險,基金,信貸,公司業務,等等。它不包括郵遞,報刊,物流等業務。
2、而郵政儲蓄是傳統的郵政,但是它一樣有相當多一部分的銀行,它是代理郵政銀行的一個網點。
從工資待遇區別:
1、兩者都屬於國郵政集團公司,郵政銀行制度比較開明些領導也比較注重員工能力。
2、郵政儲蓄則競爭較大,同時待遇也沒有郵政銀行好。

(2)中國郵政待遇了擴展閱讀:
1、中國郵政儲蓄銀行(Postal Savings Bank of China,簡稱PSBC,郵儲銀行)於2007年3月20日正式掛牌成立,是中國第五大銀行,是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的國有商業銀行。 中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債,並將繼續從事原經營范圍和業務許可文件批准、核準的業務。
2、年輕的郵儲銀行已有近百年的歷史。1919年,中國郵政儲蓄銀行的前身郵政儲金局成立,開辦郵政儲金業務。1942年,儲金匯業局成為當時六大金融支柱「四行兩局」的重要組成部分。在建國初期,1953年郵政儲蓄業務停辦,郵政繼續辦理匯兌業務。1986年,郵政儲蓄正式恢復開辦。
㈢ 中國郵政的薪資待遇如何,一個月工資多少
呵呵
我已經工作一年了!還是個綜合櫃員每個月也就700多點!給交5險沒有1金
㈣ 校招進中國郵政的待遇怎麼樣
肖中國郵政待遇還是可以的,他屬於國企一般來說還是不錯的,你可以去嘗試一下。
㈤ 中國郵政待遇如何
實習期工資1500元左右,轉正後年收入可達30000元.每年有一定的郵儲任務和考核項目.
㈥ 中國郵政集團總部的待遇好么
待遇不錯。但是郵政局要改革。一部分是企業編制,一部分是事業單位編制。
郵政改革三定方案下發 郵政局和郵政公司成兩家
來源: 第一財經日報 發布時間: 2006年03月02日 08:03
作者: 陳姍姍 關鍵詞: 郵政改革;頭條
國家郵政集團公司相關控股子公司融資計劃將於6月後次第展開,包括引進戰略投資者及上市等
經國務院批準的郵政改革「三定方案」,日前下發各省級政府和中央各部委。國家郵政局內部人士昨日向《第一財經日報》透露,新成立的國家郵政局和國家郵政集團公司計劃6月掛牌,地方郵政局和郵政公司掛牌則將在本月完成。
國家郵政集團公司相關控股子公司的融資計劃將於6月後次第展開。這些計劃包括但不限於引進戰略投資者及上市。國家郵政局局長劉安東在內部會議上表示,「三定方案」的公布,表明郵政體制改革工作進入了一個新階段。
「三定方案」即「定機構、定職責、定編制」的方案。去年7月,國務院原則通過的《郵政體制改革方案》要求郵政政企分開,改革主要目標包括:重組國家郵政局,作為郵政監管機構;組建中國郵政集團公司,經營各類郵政業務;加快成立郵政儲蓄銀行,實現金融業務規范化經營。
最近幾天,一份關於工作去向選擇的調查表陸續下發到各省級郵政局幹部手中。據稱,如果選擇去郵政管理局,則可能被納入郵政管理局的公務員編制;如果不願意,則有可能去郵政公司,成為市場化自主經營新公司的一分子。
重組後的國家郵政局歸口信息產業部管理,下面主要設綜合司(外事司)、政策法規司、普遍服務司、市場監管司和人事司五個司。各省的郵政管理局,實行垂直管理。
新組建的中國郵政集團公司,主要從事普遍服務業務、競爭性業務(包括快遞和物流業務)和郵政儲蓄業務。各省的郵政公司,將作為中國郵政集團公司的子公司。而除了各省的郵政公司外,中國郵政集團公司還會擁有中國貨運郵政航空有限責任公司、郵政銀行等控股子公司。今後,這些控股子公司都將引進合適的戰略投資者。
「三定方案」的出台只是郵政體制改革的一部分。近日,國家郵政局研究室人士曾在內部刊物《郵政經濟》上撰文指出,政企分開後的郵政企業仍將面臨繁重的改革任務,改革的基本目標就是在郵政企業建立現代企業制度。而據上述國家郵政局內部人士介紹,郵政公司將會通過融資乃至改組成為股份制上市公司,最終成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場競爭主體.
㈦ 中國郵政的薪資待遇咋樣,值得去上班嗎
聊勝於無,如果你是郵政
物流,計件工資,收入可以
㈧ 中國郵政的工資待遇怎麼樣
一年四季漲工資扣獎金幹了五六年,工資基本沒漲浮,而且各種加工作量,一線千萬不要去哎
㈨ 中國郵政的待遇如何值得考嗎
薪酬待遇是考生決定是否進入郵政公司工作的影響因素之一,也是未來工作和生活的保障條件。下面中公∙國企為廣大考生概況和總結了中國郵政的福利待遇情況。
薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭,薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏,按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2.內部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了,但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統,薪酬水平差異也十分明顯,有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異,更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業中,中國郵政住房公積金水平屬於中上等,而且有企業年金,郵政退休職工社保水平要高於普通企業。
薪酬水平
1.操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金,另外還包含各種補助(如房補)。
總的來說,中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。
㈩ 在中國郵政局上班好嗎待遇怎麼樣
只說重點:
在中國郵政局上班,
也是不錯。
可詢問郵政局人資部。
郵政局人資部的說法解釋是最權威的。