步步高電子廠工資待遇

Ⅰ 烏沙步步高廠工資多少

東莞長安烏沙步步高廠工資不高，包吃住一個月也就3000出頭，還要加班，待遇低所專以有很多人進去做了又很屬快出來不幹了，所以經常會招人。就是這么回事。我老鄉在裡面做過的也早出來不做了。幫你打聽不容易，望採納我的回答。

Ⅱ 廣東東莞市長安鎮步步高電子廠保安工資多少

只能跟你說 這邊的工資都不高 都是按照當地最低工資標准走勞動法計算的工作 如果按內1500每月 給你繳納保險 就算達到容3000元 都是你周六周日 國假加班所得 不要想的那麼高 我外地人 本人現在就在東莞

Ⅲ 步步高vivo員工工資待遇

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。勞動者可以到用人單位所在地的人力資源部門根據崗位不同進行詳細了解。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

Ⅳ 有誰知道東莞長安步步高電子廠招男普工不，工資多少，上夜班嗎

工作強度大，上夜班

Ⅳ 步步高業務員工資待遇怎麼樣

松原步步高公司根本不是廣東的分公司，只是吉林省的代理商。有個部門叫電教部，內專賣學生學習機容的。主管叫做常浩。面試的時候告訴你月薪兩千，工資是底薪+績效+提成。等你幹了半個月的時候再告訴你，底薪是多少（低得可憐），沒有提成。壓七天工資，三個月以後給你。一個月下來也就是一千五六。媽的，就是騙子。大家千萬別去。

Ⅵ 東莞步步高電子廠待遇，工資，宿舍，環境，都怎麼樣

不是很好

Ⅶ 長安步步高電子廠三十七歲的公司要嗎，工資怎麼樣

你的山水潑墨來 在這里能源得到詳細回答有點難。有條件去單位實地考察下，看看單位周邊有什麼人，比如門衛保安、小店老闆聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些信息比較客觀真實。個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。

Ⅷ 誰知道東莞長安步步高電子廠多久轉白班多久轉晚班那邊工資怎麼樣上班累不累啊真心謝謝……

《勞動法》來規定，工資按月發自放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅸ 東莞長安步步高電子廠待遇怎樣

普工大多數人會到移動，他媽的移動製造部就會狗仗人勢，把員工罵得內一文不值，素容質低，用手指指著你罵，見過嗎，做不過來就會罵你，一天忙得精神麻木，想上廁所，沒門，去了也不會超3分鍾，要不然罵死你，裡面就是一個氛圍，壓抑。所以它一年四季天天招工，為什麼？因為受不了天天有人辭工。，移動製造部經理楊華，用他自己的老鄉做手下，就是6S，媽的不把人當人看。公司有一個宗旨:為員工營造良好的氛圍。我呸