舟山法檢系統公務員招聘

A. 國考和省考哪個比較好

一部分人覺得國考天生具備「國字型大小」光環，較省考更為高大上，因此待遇和發展前景理應優於省考；另一部分人則堅持國考競爭激烈，晉升難度大，待遇和發展空間其實相對有限，且不少發達省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優勢。
尚尚今天就和大家一起來關注國考與省考在工資待遇和發展前景上的區別。
客觀地講，影響工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別

常常看到網上關於體制內的帖子里許多人吵成一團，有的說公務員待遇好的，有多少福利、獎金、津貼補貼；也有說公務員待遇差的，一個月只有兩三千塊。其實籠統地說公務員的待遇是沒有意義的，因為全國的公務員有不同的省份、不同的系統、不同的單位，在同一個省份，不同的市縣、不同的單位待遇相差也很大。比如江蘇的蘇南和蘇北，廣東的珠三角地區與粵東西北地區，差距可以在一兩倍。
行業差別

行業差別不容置疑。一般來說，公務員考試中報名人數多，競爭比較激烈的單位，待遇都相對較好，比如海關、國稅，省考裡面的財政、審計、稅務部門。當然海關和國稅現在也在降薪，但是瘦死的駱駝比馬大，待遇比一般的單位還是好一些。
職務差別
比如科員級與副科級，副科級與正科級，正科級與副處級，副處級與正處級，這種級別的差異，也會導致收入不一樣。
比如現在公務員都有車補，科員級別的車補一般四五百塊錢左右，到了正處級別呢，一般有一千塊錢左右，每個省份不一樣，但大體上是這樣，級別之間的差異，工資待遇包括公積金之類的加起來，一年大概在一兩萬塊錢。
層級差別
層級差別，指的是某些基層財經單位紀律寬松，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。
當然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業差別。這兩個因素在公職系統人員的待遇差別問題上，起到了至關重要的作用。
具體到國考與省考的待遇問題，尚尚認為，要想做比較，得先確定合理的比較標准。拋下地域、行業等因素，單純地就某一個或某幾個崗位進行比較，從而得出國考和省考待遇孰優孰劣的結論，是有失偏頗的。
合理的比較是，選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。
國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關、邊檢等，而省考對應的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者並不屬於同一財政體系。
吃中央財政飯的國考部門，基本上不會受地方財政狀況的影響。國考中管錢的部門在地方上的派出機構，整體工資待遇水平要高於絕大多數省考崗位，但其晉升機會和晉升空間則不如多數的省考部門。因為國考部門基本沿用垂直管理，系統較封閉，異地調動任職的可能性很小；同時系統內人員較多，晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門多採用開放的管理體系，系統流動性較強，部門多，平台廣，相對容易實現職業晉升。
舉個常見的例子，鐵路公安屬於國考系統，與地方公安相比，整體待遇水平略勝一籌，但晉升空間卻不如地方公安。地方公安系統，業績出色、能力突出者完全可以去地方鄉鎮機關任職領導，也可以去縣政法委任職。職務級別的上升，自然會帶來待遇水平的同步提升。此外，與地方公安相比，鐵路公安的管理許可權范疇相對較窄，一定程度上也使得其職業發展的空間稍遜於地方公安。
所以，在報考國家公務員還是省公務員的選擇上還是需要實際問題實際分析——
「
管錢的部門待遇好
管人的部門級別高
人少的單位晉升快
權多的單位撈外快
經濟好的地方，國考不如省考
經濟欠佳的地方，省考遜於國考
」
尚尚最後還想說：
國考機關也好，省考單位也罷，都是國家公職系統中的一份子。不論是國家機關的公職人員，還是地方單位的工作者，都承擔著相應的社會責任，肩負著「堅定信念、忠於國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔」的職業道德和光榮使命。
因此，各位夢想成公的小夥伴，在備戰公考之前，除了要對自身職業道路未雨綢繆之外，更應當認真地思考上岸成公的動機，為成為一名有理想、有道德、有責任、有擔當、有本事的公職人員而不懈追求。