⑴ 華為社會招聘，待遇有這么低嗎是在坑人吧
華為的待遇絕對不低，你看到的應當是派遣人員即其他人力資源公司招聘的在華為工作的派遣員工的待遇。
⑵ 華為社招三年，待遇如何開價
本三研二是基本標准，5K起。社招要自己談了。做客戶線談判技巧是必須的，談不好自己價錢的人，怎麼能做一個合格客戶經理呢？越高越好，加油~
⑶ 華為社招終面被拒，說是薪酬期望太高，請問現在想降低薪酬還能在談嗎
你是不是抄開得薪酬高的有點離譜啦襲？按理說，都到終面了，至少還是有80%想要你的，如果是薪酬期望值高，華為的HR一般也會告訴你：你要求的薪酬給不了你，只能給多少。如果不和你討論薪資，估計就是他不想要你啦。你當然可以打電話和華為HR再講，說明你很想加入華為，薪資水平可以再談，之前開得高，也是因為上一家公司薪資不錯。華為HR如果還有意要你，會應該還會聯系，但是我估計這個概率不高，他當初這么說了，估計也只是個借口。
建議你可以再去應聘其他部門。反正華為可以同時應聘不同的部分，部門與部門之間，人才招聘互不幹擾。
⑷ 華為員工級別1到22級對應工資
華為公司員工工資是多少呢?工資級別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!
華為人均薪酬94.4萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!
華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為某位22級員工的收入樣本
2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。
1、工資
2014年9月-2015年6月的每月標准工資為人民幣6.5萬(稅前)。
2015年7月-2015年8月的每月標准工資為人民幣8.25萬(稅前)。
2、分紅
2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。
2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。
3、獎金
2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。
2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。
4、補助
2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。
拓展閱讀——華為員工標准崗位工資明細及分析
華為員工對應的標准崗位工資：
13-C：5500，B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：? A：?
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員
每周工作時間
72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時
21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時
4.32%的華為員工工作時間高於：每周工作 60 個小時
0.88%的華為員工工作時間低於：每周工作 40 個小時
以下內容網上收集：
等級制度
助理工程師的技術等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的等級為17C-17A
高級工程師B的等級18B- 19B
高工A或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
⑸ 普通本科，三年工作經驗。社招進華為技術支持崗，能拿到什麼樣的待遇有知道的麻煩告訴我，感謝了！
不知道lz是什麼學歷，華為招聘時它的研發崗位一般只要碩士，本科進只能選市場回或技術支持（答售後），而且通常本科好像是進售後的多，從表面上看貌似是售後的門檻要比研發和市場低些，但是聽說它的工作壓力和強度也要比那二者低，所以也是平衡的，而且待遇也不錯，如果能出國就賺得更多了。
的確大部分人會認為技術支持不如研發和市場的前景廣，但這本身就是見仁見智的事，如果lz是本科畢業就進的華為（可能一般只能進售後吧），那是很不錯的，正好趁著年輕可以拼幾年，能學到很多東西
⑹ 華為的待遇到底是怎麼樣的
在知乎上看到的別人的經驗：
四川人，在西安讀的書，15年從西安華為2012實驗室研發部門離職回成都了。我說說我那時候的情況吧。成都華為應屆本科8000,研究生9000起，大部分都是這個價。成都華為做的是光網，傳送網，存儲等，在全國的研究所來說是最差的，尤其是存儲，效益不行，天天加班，發獎金都是向其他產品線借來發點意思意思。加班相當相當嚴重！！！福利啥的很一般，做公司班車還要收費，你沒看錯，自己公司的車要收費，大概一次是7塊，不如公務員，公積金是按基本工資最低標准發。除了基本工資，平時沒啥錢。8點40下班(潛規則)會有7塊的的夜宵補貼，但是還要交20%的稅，但是還要向部門領導申報。。。平時加班沒有任何加班工資。年休假啥假的一切都沒有(即使沒有簽奮斗者協議，奮斗者協議還要表現好的人才有機會簽。。。)平時培養狼性文化就是每到周三下午會有一次部門發水果的時間，一個辦公室近百號人，就一兜水果，要人些去搶，沒錯，是用搶！！！我們辦公室一半都是211學校的碩士！！！部分新人會在轉正時背C績效，就是不及格，理由是部門就你一個新人，一C丑3年啊，我一哥們就是這樣的！！！還有隨機分配，做C的分配去做java，我部門一哥們就是這樣。研發在華為是最底層，我和我室友一起進去，我是研發，他是技術服務，一年後他待遇是我兩倍以上，他不會寫代碼，做人比較圓滑，會拍領導馬屁。
應屆本科進去8000，到手6500，還要交房租，吃飯。
⑺ 華為工資待遇怎麼樣
華為工資不是按來學歷源給工資的，而是按職位，總的來說分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，兩月後2800，加班最多60小時，扣除社保，公積金，和住宿費工資一般在4500到6000之間（主要季效獎差距大），中等工新近1800的底，兩月後2000，加班不超過80個，扣除後在3500到4500。就算你是大專生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費按勞動法。注，華為吃飯相當於自己套現金，中等工和高等工都有生活補助的500元，已經算進了上面說的工資中。最後說一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專、本科生做中等工的職位
⑻ 華為社招一般給什麼待遇，5年網優經驗
你可以問問他內容http://www.xianiu.com/?view=9
⑼ 華為社招工資
不要和別人比，按照自己的標准就行。
即使填寫了期望薪資也是一個參考值，該給多少公司應該會有個標准。
