公共衛生管理工資待遇

① 臨聘的公共衛生管理員工的工資待遇大概是多少

首先你要有相關資質，也不是誰都可以做的，臨時的話應該是根據你的工作量確實，因為基本公衛每一項工作多少錢都是有量化的，當然還有考核，你質量不行就拿不到全額了，另外當然跟領導的分配有關啦

② 衛生院基本公共衛生績效考核人員工資如何發放

姓 名 職 務 評 價 人
事 業 部 評價區間 年 月∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分）
一般（6分） 較差（4分） 極差（2分） 評分 本欄平均 權重系數
工作業績 1.工作素質 僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（准確性、反復率等）。 4
2.工作量 僅考慮完成工作數量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。
3.工作速度 僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現象。
4.工作達成度 與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標准之差距，同時應考慮工作客觀難度。
工作能力 5.計劃性 工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程序）安排分配的合理性、有效性。 ３
6.應變力 針對客觀變化，採取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。
7.改善創新 問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。
8.職務技能 對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。
9.發展潛力 是否具有學識、涵養，可塑程度。
10.周全縝密 工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。
工作態度 11.合作性 人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。 ３
12.責任感 嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。
13.工作態度 工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。
14.執行力 對上級指示、決議、計劃的執行程度及執行中對下級檢查跟進程度。
15.品德言行 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業道德。
評價得分 Ⅰ （1∽4項平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15項平均分）×3 = 分
出勤及獎懲 Ⅱ 出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天
×0.2= 分
Ⅲ 處罰：警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
Ⅳ 獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分
評價等級 □A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下
評價者意見
高二級管理者評價: 高一級管理者評價: 評價者管理者簽字:

③ 公共衛生哪些專業年薪較高

公共衛生專業年薪比較高？恐怕只能去跨國公司當研發或者銷售。如果想去體制內，不要指望高工資，因為體制內工資水平都有硬杠杠。只有去企業才有可能高薪

④ 基本公共衛生服務怎樣能用於工作人員工資

近日，我市出台公共衛生與基層醫療衛生事業單位開展績效考核工作的實施意見，從該實施意見來看，考核的內容共有四個方面：綜合管理、基本醫療服務、公共衛生服務和滿意度評價，其中公共衛生服務與基本醫療服務占相同比分。此舉為推進這些單位和個人實施績效工資，完善多勞多得、優績優酬的激勵機制提供重要保障。

據介紹，實施績效工資是深化基層醫療機構改革的一項重要工作。在此之前，我市基層醫療機構已全面實施基本葯物制度，基本葯物實行零差率銷售，還重新核定了各衛生院、社區衛生服務中心的人員編制，同時積極推進收入分配製度改革。而收入分配製度改革的核心就是全面實施績效工資。為此，相關部門按照「核定任務、核定收支、績效考核、財政補助」的原則，根據《福建省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效考核工作指導意見（試行）》和《石獅市公共衛生、基層醫療衛生和其他事業單位績效工資實施方案》，出台《石獅市公共衛生與基層醫療衛生事業單位開展績效考核工作的實施意見》，通過對績效考核結果的合理運用，規范單位內部管理，調動廣大衛生工作人員的積極性，提高單位和工作人員的服務質量和效率，更好地滿足廣大群眾對公共衛生和基本醫療服務的需求。

據了解，基層醫療機構績效考核將遵循分類考核原則，工作人員績效考核由單位按照專業技術、管理、工勤三類崗位及相應崗位等級分別實施；單位績效考核以公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，與社會效益掛鉤，突出公益目標完成情況，促進公共衛生與基層醫療衛生機構全面履行職責；建立對公共衛生與基層醫療衛生機構以及對其工作人員的兩級考核體系，通過對考核結果的合理運用，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，體現多勞多得、優績優酬，引導工作人員不斷提高自身素質、服務意識和專業技術水平。

從考核內容來看，公共衛生機構主要考核履行公共衛生職能、完成政府指令性任務、科技成果應用、向社會提供公共衛生服務以及服務對象滿意度等方面情況；基層醫療衛生機構主要考核履行公共衛生服務和基本醫療服務職能以及服務對象滿意度等方面情況。工作人員將根據各類、各等級崗位的不同特點和要求，依據崗位職責，考核其工作數量、工作質量、工作效率、勞動紀律、職業道德、服務對象滿意度等崗位業績及貢獻等情況，進行績效考核。

據介紹，績效考核合格以上的單位，獎勵性績效工資將全額發放；不合格的單位，獎勵性績效工資根據考核結果，按所得分值核定。工作人員的績效工資分配，將堅持多勞多得、優績優酬原則，重點向關鍵崗位、業務骨乾和作出突出成績的工作人員傾斜，向承擔公共衛生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜

⑤ 區衛生局所屬公共衛生單位的衛生監督員月薪多少

公共衛生監督執法人員有兩種身份，一種是公務員身份的，一種是事業編制身份走回職稱的，答收入分為不同等級。
公務員身份的，按照其職務等級，分為科員、副科級、正科級、副處級、正處級等不同職務，就是公務員的工資。
事業編制走職稱的，按照職稱等級，分為初級職稱、中級職稱、副高級職稱、高級職稱不同等級。
在同一個地區，只要是正式的公務員和事業編制，不同單位之間的工資差別會很小的。
然後就是看當地的工資水平了。這個地區之間的差別可就很大了。
以山東省某地級市市轄區為例。科員和初級職稱，每個月應發合計大約是3500元，科級和中級職稱，每個月應發合計大約是5500元。扣除保險什麼的，科員和初級大約是兩千多不到三千，科級和中級職稱大約是4000多。

⑥ 鎮衛生院公共衛生科工資大概多少

鎮衛生院公共衛生科工資不同地方有不同標准，需要結合當地財政結合和相關標准制定。一般來說大約在3000左右。

以邢台市所轄鄉鎮的鎮衛生院為例，局邢台市政府在地方領導留言板上的回復：自醫改實施以來，要求探索建立適應衛生行業特點的人事薪酬制度，且績效工資比例不低於60%，在統籌考慮工資和績效的情況下，執行了2014年檔案工資。1000多元應為基本工資，其績效納入計算後可超2000元。

(6)公共衛生管理工資待遇擴展閱讀

我國現行工資形式有3種：

（1）最低工資：國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

（2）固定工資：固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。

（3）浮動工資：浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

參考資料

人民網--地方領導留言板

網路--工資標准

⑦ 鄉鎮衛生院搞公共衛生人員工資待遇

2000到3000塊左右，我就是在鄉鎮衛生院上班，工資太低了下個月辭職不幹了。

⑧ 公共衛生博士畢業就業工資多少

答：公共衛生博士畢業就業工資事實上應該還行。
不過這要看所在地區的情況。
同一個專業在不同崗位待遇肯定也不一樣，甚至同一個專業相同的崗位在不同地區待遇都會有差別。

⑨ 公司招聘公共衛生博士事業單位標准工資是多少

公司招聘公共衛生不要去私立的那間屋子，這個應該是脖子，不可能是公共衛生的吧，而且一般不合適也不可能幹這樣的。