李奧貝納待遇

『壹』 進入其中一個公司工作怎麼樣前途怎麼樣

能進當然好啦
畢竟是50強啊!!
不過前途這種東西還是要自己努力才行啊!~
呵呵,加油哦!!

『貳』 英語聽課記錄怎麼寫

英語聽課過程記錄，到底應該如何實現。今天，我們要解決英語聽課過程記錄，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。對我個人而言，英語聽課過程記錄不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。既然如何，了解清楚英語聽課過程記錄到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。問題的關鍵究竟為何？我認為，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。現在，解決英語聽課過程記錄的問題，是非常非常重要的。所以，這是不可避免的。羅曼·羅蘭曾經說過，智慧、友愛，這是照明我們的黑夜的光亮。這句名言發人深省。英國曾經說過，堅強者能在命運之風暴中奮斗。這不禁令我深思。我們不妨可以這樣來想：要想清楚，英語聽課過程記錄，到底是一種怎麼樣的存在。那麼，李奧貝納在不經意間這樣說過，我所享有的任何成就，完全歸因於對客戶與工作的高度責任感，不惜付出自我而成就完美的熱情，以及絕不容忍馬虎的想法，草率粗心的工作，與差強人意的作品。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。明·許學夷說過一句著名的話，至寶不雕琢。這似乎解答了我的疑惑。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。英語聽課過程記錄，到底應該如何實現。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。要想清楚，英語聽課過程記錄，到底是一種怎麼樣的存在。生活中，若英語聽課過程記錄出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。總結的來說，現在，解決英語聽課過程記錄的問題，是非常非常重要的。所以，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，可是，即使是這樣，英語聽課過程記錄的出現仍然代表了一定的意義。美國說過一句富有哲理的話，無知是恐懼之母。這句名言發人深省。本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。盧梭將自己的人生經驗總結成了這么一句話，花朵衰敗的地方，人類沒法生活。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：周敦頤曾經提到過，出淤泥而不染，濯清漣而不妖。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。

『叄』 請問有誰知道盛世長城和睿域和李奧貝納、陽獅這四家公司里員工的待遇和發展有什麼差別，那家更好

李奧貝納歷史長一點，又是國際數一數二的廣告公司，在里邊能學習得空間很大，但同時也人才濟濟。盛世長城在國內比較有名，做中國本土的廣告比較多，待遇很好，尤其是出差。考慮到待遇的話自然是李奧貝納的好了

『肆』 現在4A廣告公司各級別員工工資待遇如何 老幹部閑聊

近來發現很多應屆畢業生找工作時對外資廣告公司有著模糊不清的認識，作為一個過來人，想在這里講幾句，目的無外乎兩點：
1）讓想去外資4A工作的大學生認清楚那裡的工作內容、環境、福利待遇等等准確信息，以防進了廣告圈子才左顧右盼，覺得不合適自己又不知道往哪去；
2）讓外資廣告公司能夠找到真正熱愛廣告事業、不過分計較個人收入和生活的人，減少各大4a目前普遍存在的「半年人事幾番新」問題；

一、工作內容：
通常來說，一個新人進入一家外資廣告公司，如果不是學美術的科班出身，大部分情況無外乎以下這個職位：客戶主任（AE： Account Executive）
(1）先說說客戶主任的職責，在這里我摒棄廣告公司經常自己說的大話空話，把實際工作范疇概括為一句話來說，就是「告訴創意部客戶的想法，在合適的時間把其變成合適的廣告（包括平面、影視、包裝等等體到工作內容上，主要是：一絲不苟地記錄客戶的想法，揣摩他們的心思；回到公司後用創意熟悉的語言形成Brief（工作簡報）；
然後再軟磨硬泡創意部的各位同事，一定要在XX時間內完成；
在一切你空閑的時候跑到創意部同事的電腦前看看他們的出品是否已經離題萬里，然後糾正之；把創意部出品的自認為滿意的稿件交由自己的領導審閱，他滿意了之後，發給客戶，
把客戶的修改意見寫成修正簡報，再次軟磨硬泡創意部
2）再說說工作內容
大家務必明白一點，客戶請廣告公司是來做廣告的，不是做咨詢的。
經過90年代的洗禮之後，現在絕大部分公司都明白奧美和麥肯錫的區別，不會讓這兩家月費相差20倍、員工收入相差10倍的公司做一樣的事情`
不管你的領導和上司怎麼跟你說，我們要領導客戶的想法，你自己都必須明白自己的位置，你不是投行，也不是咨詢公司，你無法影響客戶的想法，你的工作內容就是：仔細傾聽，在細節處提意見，幫人做好廣告！（否則，你或者你們公司就等著被客戶炒吧，越大越牛的公司越是這樣。可惜這行很多資深的人都不明白這個道理
說好聽點，叫做「整合行銷傳播「，或者叫「專業傳播「。但是，客戶最多隻會在檯面上尊重你，別指望他們象對待幫他們上市的摩根士丹利一樣對待你，你別無選擇，必須把客戶的意願一五一十地表現出來，就算對方「不轉業「，你也得想盡辦法把他的想法給包裝專業了，這就是你的公司存在的理由，也是廣告公司僱用你的理由。
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二、薪酬福利
估計這是大家最關心的部分，呵呵
1）李奧貝納、盛世長城、陽獅、智威湯迅等等歐美廣告公司， 通常都是對客戶主任2500（稅前）起價，稅後大概到手1900多點，
這應該是你一個月的所有收入，別指望有其他的福利了，加班是義務的，不會有任何加班。年景特別好的時候，可能會在年底多發一個月的工資作為年終獎，但沒有特別例外的話，絕對不會發超過一個月工資的年終獎，雖然這點年終獎無法和豐田、IBM動輒6個月工資的年底獎金相比，但和國內諸多廣告公司比起來，還是讓人羨慕的，要知道，很多中小廣告公司，年底的獎勵就是把拖欠半年的工資一次結了。
2）從薪水上看來，歐美廣告公司有一個特例，就是奧美，對新人一般3000-3300（稅前）起價，稅後到手大概2300-2500多點。
同上，這也是你一個月的所有收入，加班也沒有加班費，剛來的時候你興許覺得報銷似乎可以使自己的收入提升不少，但幾個月下來你會發現自己比公司的財務笨多了：）
年終獎同上，好年景可能會有一個月的額外工資。
3）電通、博報堂（包括廣博、天博、代思博報堂）等日系廣告公司"
日系廣告公司的特點是起薪稍低（稅前2000-2500），但是加班有加班費，加起來的話應該可以達到奧美的水平，每月到手2300-2500左右。
另外，分別服務廣州本田、廣州豐田的省廣博報堂、省廣代思博報堂靠著客戶的大方，享受著廣告界最好的年終獎金福利，年底一般可以享有2-3個月的工資作為獎勵。

三、提升後的薪酬福利
一般來說，客戶主任工作3-5年之後，可以升為客戶經理， 目前市場行情一般在5000-7000左右（稅前），到手3700-5500左右，加班費和年終獎同上，基本沒有
註： 其實2000年的時候很多可以達到8000-10000，但現在已經幾乎沒有了
若你捨生忘死地工作，一般工作5-8年之後有望升為客戶副總監/客戶總監，目前行情在8000-20000（稅前）左右，不過這個位置可不是好做的，通常你必須得擁有自己的客戶資源才行，否則，拉不到自己的業務（月費至少在20萬以上的業務），老闆又不肯把自己拉到的業務給你做的話，3個月內肯定炒掉你。
再往上就不知道了，俺沒有坐過那麼高的位置，哈哈。

想如這行的同學們可要考慮清楚了，千萬別再玩廣告公司了，沖著國際4A的牌子進來，來了幾個月就閃人：）
工作時間是相當的長，壓力是相當的大、錢是相當的少；但是你如果喜歡的話，可能這里是社會上唯一讓你感覺到單純、快樂的地方，因為大家都很忘我，都是為了理想在戰斗，否則，造就轉行了：）
最後，再說一遍：想賺大錢別干廣告，想輕松別做廣告，除非你很熱愛這一行，因為這個行業門檻真的很低很低。

別以為你在學校多牛，社會就是這么現實。說白了，廣告，吃的就是青春飯。
在學校要多學些東西，我說的這個意思是，你不僅僅是把廣告學好，多學點其他東西多條路。

『伍』 上海李奧貝納廣告有限公司北京分公司怎麼樣

簡介：上海抄李奧貝納廣告有限公司北京分公司成立於1998年06月09日，主要經營范圍為設計、製作、代理國內外廣告等。
法定代表人：張敬鸞
成立時間：1998-06-09
工商注冊號：110000420030092
企業類型：分公司
公司地址：北京市東城區建國門內大街7號光華長安大廈B211室

『陸』 4A類的廣告公司的薪資待遇怎麼樣，都在哪些地方招聘

你做了幾年了
3千起不封頂
江蘇招聘人才中心
可以直接進

『柒』 國際4A廣告公司的盈利模式是怎麼樣的

廣告代理 或者說白了 是廣告費使用
正常的一般採用代理傭金,如15%
其實沒這么簡單回,前一陣子北京答賓士汽車狀告上海奧美北京分公司,關於虛報廣告費用的案子,就說明了這里邊黑洞有多深

4A每每可以通過大量投放向媒體(或者說執行下家)爭取更大折扣,這個折扣有時候流向公司內部人腰包,有時流向4A公司腰包,呵呵