江西公務員薪資待遇

1. 誰能告訴我江西省省直公務員的工資待遇是多少啊越詳細越好啊，謝謝

實習一年 1000多 轉正兩千多 不過灰色沒法統計 好與不好 去了再說 做什麼都方便 還有個保障 比在社會上打拚好多了 再說 公務員了 還可以自己做自己的事情啊 去了就知道了 工資多少不是問題 問題是你有多灰

2. 江西鄉鎮公務員一年的收入怎麼才2萬基本工資+960+其他補貼

兄弟，這個太正常了。我曾經比你還驚訝。

當初我在某知名高檔傢具企業外貿部工作，主要是涉外接待，經常到處出差，參展之類的，順便也玩了，拿著比大部分人高的薪水過著比大部分人滋潤的日子。

因為我家在西部偏遠地方的農村，工作在廣州，並且出差到處飛，所以家裡人比較傳統，希望我穩定下來結婚生子。於是公務員熱浪席捲全國的時候，我也按耐不住我時尚的品位，緊跟時代的節奏去考公務員，考上以後我從企業辭職安心工作。結果，讓我非常的吃驚。收入和我當初在企業相差實在是非常大，並且由於我國的社會矛盾比較尖銳，所以對公務員的誤解比較嚴重，所以工作不好開展，大部分沒當上公務員的人比較仇視你。
最讓人尷尬的你知道是什麼么？就是別人問你待遇的時候，你如實相告，別人不僅不信，還覺得你又當表子又立牌坊。

說說公務員工資，其實公務員工資跟地區的經濟發展水平關系很大，因為是財政發錢。你在江西鄉鎮上，經濟水平只有這樣，所以只能拿這個水平。如果你在深圳，上海當公務員，所有加完那應該有個十萬一年。

無論你在設么地方，現在都要自己購買商品房，並沒有傳說中的分房。網上經常爆料說什麼分房之類的，請注意看，都是什麼航空公司，銀行，自來水公司，供電局，天然氣公司，煙草公司之類的，其實他們都不是公務員。

公務員其實僅僅有的好處是穩定，因為你要服務一方群眾，不可能到處跑，所以可以在一個地方安心工作，娶妻生子。

3. @江西公務員，你的工資還會漲嗎

申論的背景資料所反映的問題大部分已有定論，也有一些問題尚無定論或存在爭議，需要考生自己去理解、分析和判斷，並做出結論。至於一些難以定論的問題，特別是一些爭議激烈的前沿問題，一般不會成為背景材料。

4. 江西省直機關公務員待遇如何

事業單位參考公務員待遇，那麼多人想考進去，自然待遇沒的說

5. 江西公務員的工資怎麼樣

省級3000每月，市裡2000，縣里改省財政垂直管理，1500-1800左右。只是基本工資，不包獎金，車貼，福利，帶薪休假等。

6. 江西省鄉鎮機關公務員的工資是多少

工資因地而異，不會少於三萬，不會高過五萬，我們這就是四萬多一點專；
升副科級一屬般三年左右，一般在鄉鎮呆了五年以上基本上都可以轉副科級（除非調到縣直以上單位）；
副科級除了副鄉（鎮）長，還有黨委委員、武裝部長、紀委副書記、黨委副書記、人大副主席等；
女的上升不慢，關鍵是要懂潛規則，比如應酬；
靠領導近的職位升得快；
鄉鎮沒有宣傳部配置，只有一個宣傳委員，頂多再加一個宣傳幹事；
當然有潛規則了。

7. 公務員工資（江西地區）

我來告訴你吧，陽光工資基本工資再加上警銜工資之類的兩千來塊，考自己買房很成問題，事實就是如此。但是假如你在開發區的話會好很多。

8. 江西省公務員 工資

您好，中公教育為您服務。

基本的都是全國統一：

職務工資（初任科員）：380 級別工資：380

江西的津貼標准：

省直（駐南昌單位以及南昌市所屬單位）：21000元/年 省直（駐地市）：18000元/年 地市：15000元/年 縣市：12000元/年（許多縣市提出三年陸續到位）。

國家統一的其他補貼：

保留津貼項目表

1 信訪崗位津貼 每人每月120元

2 紀檢津貼 每人每天2元

3 警銜津貼 按警銜套

4 人民警察值勤崗位津貼 縣（市）所屬部門每人每天10元，市所屬部門每人每天8元

5 技偵保鍵津貼每人每月80元

6 環境保護監測津貼 一檔每人每天3.5元，二檔每人每天3元，三檔每人每天2.5元

7 審計人員工作補貼 每人每天2元

8 人民法院辦案人員崗位津貼 每人每天2.2元

9 法醫保鍵津貼 法醫 每人每月24元

10 檢察院辦案人員崗位津貼 每人每天2.2元

11 農稅津貼 財政部門 每人每月45元

12 密碼人員崗位津貼 工作不滿10年的每月80元，工作滿10年不到20年的每月100元，工作滿20年以上的每月120元

13 人防下洞補助 1.每人每天6—10元；2.每人每天5—10元。 14 獨生子女費 每月5—10元

15 防署降溫費 每人每年240元

具體的工資請咨詢當地的勞動保障廳

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9. 江西省公務員月薪多少

您好，中公教育為您服務。

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

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10. 現在江西公務員待遇大概多少

公務員根據報考的單位、崗位的不同，相對應的工資也不是一樣的，新錄用公務員試內用期自報到之日起計算，容試用期為一年。在沒轉正之前，工資應該是低於正常工工資的。沿邊和沿海地區也會有很大的差距。
這個您要根據您想要報考的招考單位，分配的職位，職位的級別等很多因素決定的，您可以聯系那些正式的員工，咨詢一下相應崗位的基本工資情況。