富士康師3待遇

1. 可以提供富士康師二、師三的待遇嗎

不同事業群不同地區有差異的，我知道的師二剛進廠底薪有二千七八的，有三千四五的。師三有三千二三的，也有是五千以上的.富士康的加班比較多，算了加班工作還算可以

2. 可以提供富士康師二、師三的待遇嗎

你好，新同事。是這樣的，工資方面在集團師2都是這樣的待遇。師2的住宿條件不錯，是6人一個宿舍，有空調，熱水，電話等。加班一般很少，因為工資高，控制很嚴格。但一般一個月還是可以拿到3500左右。

3. 富士康員三和師一的區別

一、職位等級不同：師一為一等程師，員三為三等員工。

二、薪資不同：師一的薪資待遇遠高於員三。

三、工作性質：師一屬於技術人員的范疇，而員一是才經過考核的正式員工。

富士康員工分三個等級：

一是台灣人所謂的「不銓敘」，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

二是「員級」是工作好的「不銓敘」員工，經過考核合格轉為員級.待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

三是「師級」，也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等，分別為「師一」，「師二」，「師三」等。「師一」是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。

(3)富士康師3待遇擴展閱讀：

富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。

行政級別由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協理、副總經理、總經理、副總裁、總裁,

技術職稱分為技師一級到十二級(內部簡稱為師1-12)。

管理與技術序列可以重疊,例如一位課長也可以同時有師2、師3的職稱,而總裁郭台銘本人同時也擁有師12職稱。

富士康員工分三個級別:

一是台灣人所謂的「不銓敘」，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

二是「員級」是工作好的「不銓敘」員工，經過考核合格轉為員級.待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

三是「師級」，也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等，分別為「師一」，「師二」，「師三」等。「師一」是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。

4. 2019富士康師二和師三底薪范圍分別多少

如圖：

普工是最低級別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根據城市來版定，像貴州權等地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級的待遇。

員級之後是師級，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應的是繳納五險一金的扣費比例也因為等級越高，扣費越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。

(4)富士康師3待遇擴展閱讀

富士康是企業規模大，管理經驗豐富，針對不同情況，富士康都有對應的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規整，別的廠都是給員工發年資，根據員工在廠里的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元；

工作時間越長，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級，一共有20個等級，不同等級的工資待遇是不一樣的。

5. 今天去富士康面試，過了三關，真暈，結果談的是師二的級別請問師二級別月工資可以拿多少

天底下有那麼多工作，非要去富士康幹嘛?
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那N+1？

6. 富士康,師三 待遇:4.8K.

很明確的告訴你： 有！！！
由今年剛招聘的師級幹部可表明 新招聘的師級幹部比老員工（同等級幹部）薪水高出N多！
如果要是師3 應該差不多。。 內部人事獨家消息！

7. 富士康師二、師三、師四底薪分別是多少

各個事業群不一樣，大概分別為：師一1800-2200.師二2300-2800.師三2600-3500這個樣子.
富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
師級： 即工程師級別，師1-師16，一般大專以上學歷進公司就是師級了應屆畢業生剛進公司的級別以學歷區分，基本上大專->師一，本科->師二，碩士->師三/四，而後的晉升就要看個人能力了，晉升分職位與資位的。
資位職位基本上一年一次評定是否晉升，但一般在同一資位上有2年以上在有資格晉升，但也不排除特殊情況；
對於往屆畢業生，就要看你的年資了，即在同行業中的年資，基本上以2年一個級別區分。
薪資水平與資位基本上是正比關系，但也不一定完全符合；
具體剛進公司的薪資水平是你與面試主管而談，且在人資管控范圍內；
員級： 即普通員工/作業員等，員1-員3，基本上中專以下學歷基本上是屬於員級。

8. 請問現在龍華富士康師二師三……師六的待遇怎麼樣的要加班嗎還有提升一級要多長時間

我還說把。五月份我進入了富士康做設備工程師。師2級別。我當時的底薪是3500.我有一個朋友也專是底薪屬底薪是3300多。底薪的多少和你工作的年限掛鉤的。師三的話我也有個兄弟是師三底薪是4200.富士康現在沒有福利。工資的模式是底薪+加班費。但是現在富士康很多事業群都是控制加班。一般最多的加班都是54個小時。每個級別的升級比較困難，當然不排除你能力出眾能升級。相應的你職稱網上爬就沒有加班費了。但是當你到了師五的話就很不錯，那個時候年終獎和獎金比較高。還有一點在富士康箐干班最容易往上爬。而且富士康周邊吃飯房屋租住都比較貴。我在富士康北門租個單間算上水電一個月600元。（包含一個月50的網費）而且本人說句實話富士康的模式不適合有激情有想法的年輕人。謝謝請採納！！！！

9. 富士康師三工程師進去有前途嗎懇求各位在富士康上班的工程師進來！

有沒有前途要看你怎麼做了,可以做的很有前途,也可以做的一塌糊塗
富士康的成版長環境基本算是不錯權的, 滿負荷的業務,高效的流程(比起歐美公司),積極的氛圍, 只要你自己努力,個人在專業上的成長是很快可以顯現出來的, 尚算合理的升遷系統對於真正有能力的員工也是會提供很大的管理職發展空間(眼高手低的會表示懷才不遇,這部分人其實到哪裡都不會有人"遇"的)
作業員升到經理在現在的時代是不大會發生了,但是普通員工/主管出去跳個主管/經理級別的崗位實在太多了,富士康大學不是白叫的

10. 工作三年了進富士康應該是師幾級待遇

我是在FOXCONN待了4年。師幾需要看以下幾點
一、原工作與現工作是否相符
二、專業是否對口
三、原工作單位規模與管理是否與FOXCONN相符
四、工作年限
五、畢業學校與畢業證是什麼類型
如果你以上都比較符合，師三是沒有問題工資待遇大概在4K-5K。不連加班與年終。
人資在FOXCONN是不錯的單位，但是小事比較多。而且在FOXCONN人事管理這方面的確做得不錯，比較健全。如果能面試成功，還是不錯的。
你如果面試比較成功，可以爭取師四。但把握不大