行政總監招聘職位信息

⑴ 企業招聘行政管理人員都有哪些要求

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。

3，普通話標准流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

⑵ 大型公司企業行政部的職位有哪些

大型企業專抄業分工要細得多，行政部設立的職位有：行政部經理（部長）、後勤主管（管食堂、保潔）、保安隊長（保衛、消防、安全工作）、基建主管(基建維修）、行政主管（管企業外聯、內部報刊、企業文化、工會活動、規章制度和計劃的檢查執行）

⑶ #總經理#作為公司管理者，對待公司內部管理如何看待呀，為何很少看到北方的公司招聘行政總監的職位

內部管理直復白的講就制是管好人，制度大於一切！流程決定成敗！充分授權。層層制度流程管理。這樣任何指標都會完成 來自職Q用戶：王先生
公司總經理的主要職責是：內抓外聯。概括來講就是團結帶領團隊一班人積極完成所在公司（或單位，下同）的戰略規劃，使公司能夠取得較好的經濟、社會和環保效益！對此，就必須具備熟練掌握國家產業政策、市場銷售、財務狀況、人事安排、生產過程、技術創新、供應渠道、質量控制以及企業文化建設、公司外部環境等方面的能力！日常工作應重點關注資金鏈、營銷鏈、技術質量創新鏈、供應生產鏈、人事關系鏈（包括公司外部）等是否正常運作；哪個環節出現問題，就必須及時理順解決。企業綜合管理是一項系統工程，一個健康運行的公司，總經理或總裁就是應能及時解決公司關鍵環節的不暢問題。
行政總監其實就是主管行政實務的。在很多單位辦公室主任和行政總監職責相似，區別是公司較大的時候，行政事務繁忙，單靠辦公室主任可能忙不過來，於是增設了行政總監職位。小微企業也有把辦公室主任稱作行政總監的。
我的回答不知能否對您有所幫助。 來自職Q用戶：精誠所至 金石為開

⑷ 行政人事部有哪些職位

1、人事部總監

作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊。

2、人事部經理

負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力。

3、人事部主管

直屬上級是人事部經理，負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才。

4、人事專員

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

(4)行政總監招聘職位信息擴展閱讀：

人事部，就是一單位管理人和事的部門。

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

網路-人事部

⑸ 行政總監是做什麼的

1、行政總監(Chief Executive Officer，CEO):又稱行政總裁首席執行官總裁執行長或最高執行長是在一個企版業中負責日常事務權的最高行政人員。

2、其專業與領導能力讓公司的股東代表(董事)願意聘請他們負責公司的經營管理並對公司及股東們負責。

3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整匯總審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。

4、制訂行政系統年度月度工作目標和工作計劃經批准後執行。

5、主持制訂修訂行政系統主管的工作程序和規章制度經批准後組織施行並監督檢查落實情況。

⑹ 行政總監和人力資源總監有何區別

這兩種要求有明顯的職能界限,明確各自的職能范圍.人事總監在於戰略角度考慮人的可發專揮性或者潛力屬,優化人力資源的配置.這些同時要求具有相對應制度和范圍來約束員工.更說的簡單點,上管老闆下管員工.比如績效考核,考勤制度等.行政總監處理一些日常事務.比如安排相應的會議,日程安排,做好重大活動的安排,控制辦公室費用,有些公司而言也有一定人事職權.這兩個職位職能有一定的出路.若不是很大的公司,沒有必要同時設兩個職位.在中國企業中,這兩者關系極復雜,天天吵架的對象之一.所以要明確各自的職能范圍和要求.