招聘系統架構師資格

㈠ 做一款社交app需要分別招聘android和ios架構師么

現在的直來播軟體太多了，而且各有千秋源，不過我還是喜歡玩易直播，畢竟都是紀實的，我比較愛看，而不是那些做做的演出，直播就要有一定的時效性，真實性，不需要准備，修飾，藝術就是要來源於生活，而高於生活的，體驗過才知道！

㈡ 前端開發和後端開發有什麼區別

最近幾年，前後端分離的思想主鍵深入，客戶端+瀏覽器形成大前端，技術架專構上逐漸的屬從傳統的 後台MVC

向RESUFUI API+前端MV* 遷移，前端項目通過RESTful服務獲取數據，RESTful API就是前後端的邊界和橋梁。

前後端分離的好處是前端關注頁面展現，後端關注業務邏輯，分工明確，職責清晰，前端工程師和後端工程師並行工作，提高開發效率。

下面是一張前後端的基本架構圖:

㈢ 大數據需要什麼學歷才可以學。

大數據時代的到來，簡單的說是海量數據同完美計算能力結合的結果。確切的說是移動互聯網、物聯網產生了海量的數據，大數據計算技術完美地解決了海量數據的收集、存儲、計算、分析的問題。大數據時代開啟人類社會利用數據價值的另一個時代。大數據行業從業者的狀態是怎樣的呢？讓我們走進來看看吧！
人才市場需求明顯增大，絕大部分集中在一線及新一線城市
在2017年的調查中，發現數據團隊的人才儲備普遍存在較大缺口；數據人才培養周期長、成效慢。超過50%組織或機構的數據團隊人才儲備不充足，數據團隊普遍存在人才缺口。
從2018年的頂級數據團隊調查問卷和數據分析中發現，市場對數據人才的需求仍然呈現明顯的上升趨勢。
通過採集65000餘條各大招聘網站2018年數據領域的招聘信息，相比於去年，該領域人才招聘需求上漲了15.4%。
從城市角度來看，北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州成為數據人才需求第一梯隊，佔全國需求的94%以上，其中北京的數據人才需求量全國最多，達到了35%，其次則是上海、深圳，均為18%左右。
開發、測試人員需求量旺盛，對演算法、機器學習崗位人員的素質期待最高
在各類職位的招聘中，開發、測試與數據的需求佔比超半數，演算法與機器學習的人員配置比例並不高，從專訪中看出，就演算法與機器學習崗位來說，並不在於人多，而在於人員質量高。
微軟中國首席計數管韋青曾說過「我們對人才的期待有兩個，一個是演算法科學家，這個人的能力不只是數學，也要有實際經驗，還得有計算機能力，包括電子工程的能力，得是個全才。
年薪5萬—15萬職位為主流
對比各類數據從業者的薪資情況，年薪5萬—15萬人數佔比超6成，其次是年薪15萬—20萬，佔比14%，年薪超過20萬人數佔比約20%。
從數據中看出，隨著學歷的升高，平均年薪呈現的變化趨勢基本呈正相關。不同工作經驗的數據從業者的收入水平也呈現較大差異。平均1—3年工作經驗平均年薪為14萬，5年以上工作經驗起薪穩定在28萬以上，最高達40萬，在各項工作年限區間，薪資基本呈線性增長。
學歷要求集中在本科及大專
數據行業對學歷要求主要集中在大專及本科學歷，占近8成。入門門檻要求碩士或搏士學歷的崗位極少，僅佔1.6%.而這類崗位主要集中在演算法、數據、機器學習這類崗位。高學歷人才比例較少也與此類職位可能不通過招聘網站公開招聘有關。
演算法與機器學習類職位薪資最高
在人數需求得到滿足之後，一些數據團隊的管理者也提出了更高的要求。從崗位薪資上也可以看出行業對於各類技能的需求程度。
在所有與數據相關的崗位中，演算法崗位工資最高，年薪近30萬，其次則是機器學習與產品崗位。
北京數據行業從業者平均薪資最高
在六個數據行業需求最旺盛的城市中，北京的平均薪資最高，其次為上海、杭州、深圳、廣州、成都。
在北京、上海、廣州、成都，平均薪資最高的崗位依舊時演算法，深圳薪資最高則是機器學習。此外，杭州的UI崗位薪資明顯高於其他城市。
數據團隊相關職位中，演算法薪資競爭力最強，運維、數據、運營薪資增長潛力低
分析數據團隊相關崗位薪資漲幅與工作年限的關系後發現，在所有數據行業相關崗位中，演算法崗位薪資增長幅度最高，在10年工作經驗背景下，這是唯一一個平均年薪超過100萬的崗位類型。
而3—5年的工作經驗情況下，機器學習的薪資水平僅次於演算法，但該崗位目前對於5年以上工作經驗的從業者需求量很低，長期薪資競爭力無法得到反映。
相反，運維、數據、運營10年以上工作經驗的崗位薪資水平墊底。
碩士學歷更可能帶來高收益
根據分析結果，本科學歷求職者雖然在數據行業市場中需求量達，但對於擁有碩士學歷的從業者，未來的職業發展潛力更大。隨著工作年限的增加，入職門檻為碩士的崗位薪資最高。
希望對您有所幫助！~

㈣ 公司急招java架構師，請問哪家獵頭平台比較專業

補充一些我知道的情況吧
互聯網和IT領域獵頭公司，如之前答主所說，目前還沒有一枝獨秀的。整體來說，綜合性獵頭公司的IT行業團隊在市場上難有長久的競爭力，未來還是要看專業細分領域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行業的綜合性獵頭公司）:
1.manpower:公司根子已壞，內部管理混亂，市場口碑一年不如一年了吧。IT團隊基本靠上海個別團隊苦撐，雖然近幾年業績還可以，不過增長受限，在其KA客戶阿里巴巴的地位已經受到各方供應商的猛烈沖擊，未來堪憂；
2.任仕達: 十年來在國內獵頭市場穩扎穩打，IT方向在華為和阿里巴巴都有不俗表現。在上海連續兩任IT團隊負責人離開後，公司缺少該領域領軍人，未來有不確定性。
3.科銳: 華為主要供應商之一，上海的金融、IT等團隊近兩年核心團隊離職，在互聯網領域整體不強。
4.羅科仕: 金融起家，但是近年在IT和互聯網領域投入也很大，取得了一些成績。
5.科銳福克斯: 百人以上顧問團隊，專注在IT領域，人均單產不高，公司顧問水平一般，以技術類崗位為主。老闆在IT獵頭領域耕耘多年，近期在做些獵聘平台，也在加大對獵頭業務的投入。
其他的什麼mango、大瀚、以及外資獵頭公司在該領域都不是主流玩家。

㈤ 為什麼java架構師這么難招聘

java現在太火了，能招到人就很不錯了

㈥ 招聘J2EE架構師都要求本科以上

我公司架構師月拿1萬多塊。我在深圳，不過我們的產品和項目涉及的不僅僅是J2EE內容，涉及企業集成EIA，很多技術雜合起來用，客戶端用eclipse+swt開發，c/s的java，服務端用的卻是使用J2EE里的流行的spring框架架設。

我公司架構師有三個，一個專，兩個本，工資差別不大。

我這個美工都拿6000塊每月,我是專科，不過，我還會一點Java,是水平比較差的那種，可勉強使用，在維護公司一個續尾項目，僅此而已。

我公司一個項目經理也是月1萬多塊。他也是大專。

不過我公司有的程序員，本科，也只拿3500塊。我覺得學歷不是什麼問題吧，關鍵是水平。

我前公司的一個同事，更牛呢，中專畢業，java用了8年，他從來不深造學歷證書，就靠一堆sun公司認證證書找工作，現在也是項目經理，月拿9000塊。

㈦ Java軟體開發工程師招聘條件

很多公司招java工程師，都會有一個基本的要求，就是項目經驗還有自學知識的能力，畢竟很多時候很多新的技術都是要靠自己來學習的