有哪些招聘平台有職位高

A. 我是HR，目前招聘網站很多，需要招聘的職位很多，最近聽說市面上有很多人力資源招聘系統，有沒有推薦的

我以前做過公司人力資源，其實是公司搞的名堂，這樣把人先吸引到公司，其實真正缺的就幾個職位，只是公司的選擇餘地比較大，看起來還顯得公司規模很大

B. 金融行業都有哪些職位在招聘

你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢內去應聘相應的容職位，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富

C. 比較好的高端人才招聘網站都有哪些

其實校招也不錯

D. 有哪些招聘的網站 免費發布職位

你要的資源 搜好資源網 或者SohoJoy那裡是excel格式的，不用客氣的噢！

企業黃頁，供求信息，廣交會名錄，

目前我們常說的黃頁就是指電話號碼簿，目前幾乎世界每一個城市都有這種紙張為載體所印製的電話號碼本（黃頁）。

現在互聯網上流行的免費中國黃頁、企業名錄、工商指南、消費指南等，也可以算是黃頁的各種表現形式；黃頁可以以印刷品、光碟、互聯網等多種形式向公眾發布及出版。

黃頁19世紀末誕生於美國，當時的電話號簿也跟現在的出版物一樣都是用白紙印刷的，由於一次印刷廠庫存白色紙張不夠等原因，臨時用黃色紙張代替，但是沒想到印出來的效果比白色紙張的效果要好，於是以後都用黃色紙張印刷，別的印刷廠見後也紛紛效仿用黃色紙張印電話號簿，慢慢就形成了一個慣例，從此全世界的電話號簿都叫作「黃頁 yellow pages」，也成了電話號簿的一個專用名詞。

1880年世界上第一本黃頁電話號簿在美國問世，至今已有100多年的歷史。黃頁是國際通用按企業性質和產品類別編排的工商電話號碼薄，相當於一個城市或地區的工商企業的戶口本，國際慣例用黃色紙張印製，故稱黃頁。目前我們常說的黃頁就是指電話號碼薄，目前幾乎世界每一個城市都有這樣以紙張為載體所印製的電話號碼本（黃頁）。

紙質媒體以電話號碼形式來刊登分類廣告和產品，其中包括公司地址、電話、公司名稱、郵政編碼，聯系人等簡單信息。

其缺點：

1、用戶可以按索引分類逐級的來查詢，可以在各個地區找到類似的黃頁，但是面對龐大的書面數據，查找起來非常的不方便。基本上以電話為主要的單一溝通方式。

2、傳統黃頁產品受發行量，發行渠道的限制，對客戶的推廣基本上只能做到發行多少，拓展多少，不能准確預測瀏覽人群。

3、受出版印刷時間的限制，更新速度慢，只能在改版做修改。

4、根據企業的購買價位，受版面的大小的限制，企業數據的容量也有限制。

以前的黃頁是紙質文件，現在多以電子版形式存在。

希望能解決問題，

就給個採納吧，採納是我的動力，

服務絕對滿意。

E. 大數據行業有哪些工作機會，招聘的崗位技能有哪些

想要學習大數據開發，第一件事並不是要找書籍或者是找視頻教程，而是要了解一下大數據行業前景，了解一下成為大數據工程師需要具備什麼樣的能力，掌握哪些技能我當初學習大數據之前也有過這樣的問題，作為一個過來人，今天就跟大家聊下大數據人才應該具備的技能。
首先我們要知道對於大數據開發工程師需要具備的技能，下面我們分別來說明：

用人單位對於大數據開發人才的能力要求有
技能要求：
1.精通JAVA開發語言，同時熟悉Python、Scala開發語言者優先；
2.熟悉Spark或Hadoop生態圈技術，具有源碼閱讀及二次開發工作經驗；精通Hadoop生態及高性能緩存相關的各種工具，有源碼開發實戰經驗者優先；
3.熟練使用SQL，熟悉資料庫原理，熟悉至少一種主流關系型資料庫；熟悉Linux操作系統，熟練使用常用命令，熟練使用shell腳本；熟悉ETL開發，能熟練至少一種ETL（talend、kettle、ogg等）轉化開源工具者優先；
4.具有清晰的系統思維邏輯，對解決行業實際問題有濃厚興趣，具備良好的溝通協調能力及學習能力。
以上就是想要成為大數據人才需要具備的技能
那麼如何具備這些能力，怎麼學習了，對於大多數人來說，目前只有通過參加大數據的學習，才能夠系統的掌握以上的大數據技能，從而勝任大數據工程師的工作。

F. 我是HR，目前招聘網站很多，需要招聘的職位很多，每天這個網站搜索，那個網站下載，有什麼好的工具

一直以來，篩選求職者簡歷，確定合適的候選人，並整理成預約名單，是一個專既耗時屬間，也費精力的過程。
招聘網站很多，需要招聘的職位很多，每天這個網站搜索，那個網站下載，耗時耗力，身心俱疲。
小幫軟體機器人平台，用滑鼠簡單的幾步拖拽，輕松就配置了一個幫我篩選簡歷、收集面試者信息的機器人助手，所有的上述工作，簡單到只需點擊一下啟動按鈕即可完成。

G. 有人知道租客網目前急需的招聘的崗位有哪些

目前急招的有前端技術員（網頁和小程序），新媒體運營人員及拓展員，官網上招賢納士可以投簡歷。

H. 正規的招聘網站有哪些呢

獵聘網、中華獵頭網和舉賢網。

1、獵聘網

獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。

2、中華獵頭網

中華獵頭網致力於為知名企業、獵頭公司和中高級人才搭建一個資源共享的多贏的人才交流平台。該網站立足獵頭行業，輻射全國，擁有70萬人才簡歷庫，獵頭服務專員15餘人，合作客戶已超過500餘家，並藉助省內各大人才中介機構、科研院所、大中型企業的合作資源平台。

3、舉賢網

作為中高端網路招聘的領先平台，舉賢網結合中國人才供需現狀，創新招聘模式，在業內首開「懸賞推薦」之先河，人人皆獵頭，通過專業的顧問審核和嚴謹的RPO運營機制，更高效幫助企業招到合適人才，降低企業招聘成本、縮短人才供應周期，為企業快速發展提供人才動力。

(8)有哪些招聘平台有職位高擴展閱讀

正規的招聘網站使用竅門：

一、職位搜索功能

職位搜索功能一般都放置在招聘網站最醒目的位置，求職者可以選擇工作地點搜索職位，也可以輸入心儀的企業名稱搜索，還可以按行業、職位、甚至薪酬標准搜索適合自己的職位。

二、郵件訂閱系統

網路求職相比招聘會已經節約了求職者大量的時間和成本，招聘網站的郵件訂閱功能還能幫助求職者節約更多時間。只要申請了郵件訂閱職位的功能，就可以定期收到招聘網站上最新的招聘信息，進一步節約了網上搜索的大量時間。

三、培訓充電信息

正規的招聘網站一般都有提供專門服務的「培訓充電」頻道，這些頻道里一般能夠找到當地權威培訓機構的最新培訓信息，還有名牌機構和課程的推薦，有時通過這些招聘網站參加培訓課程還能獲得不小的折扣，非常劃算。

I. 招聘小組除了招聘主管還有什麼職位

招聘小組除了招聘主管，還有什麼職位？還有其它的職位，看你想不想？哦，主管級別要有個人的能力和，好的，水平才可以