超市員工招聘信息管理系統

『壹』 超市營業員招聘範文

營業員/店員：一、任職資格： 1 、工作沒有任務量，無責任底薪。 2、年齡25-50周歲之間專；男女不限. 3、一年以上銷屬售工作經驗，或醫葯保健品經驗者優先。 4、輕輕鬆鬆一天可提成80-300元，不外搜單，室內銷售， 二、福利待遇： 無責任高薪+提成+激勵獎金+旅遊+每月帶薪公休4天+帶薪休年假+五險一金+其他福利等

『貳』 超市的人力資源部的具體工作

一般超市的HR部門會主要負責招聘，培訓，薪資，福利，行政，考勤這些內工作。
招聘容不僅僅是招聘面試筆試，應該根據根據上級或者本部門制定的人員規劃，有預見性的制定招聘方案。
培訓不需要你去培訓業務知識，主要是入職培訓公司紀律等這類通常性培訓。
薪資一般是和考勤一起的，這沒什麼好說的。行政包括自用品領用（比如工作服什麼的），差旅，有的地方還會包括和政府媒體接洽等，還有可能負責固定資產管理。
福利就包括你說的辦理員工保險等東西，還有健康證啊員工活動啊什麼的，不過一般不會專人負責，都是行政或者薪資兼掉了。

『叄』 新開超市的招聘啟示怎麼寫

XXX大型超市來招聘 面積XXX平方 現招自聘營業員XX名 收銀員 XX名要求： 女(男) 年齡18-40歲之間愛崗 敬業 吃苦耐勞 身體健康 具有較強的溝通能力及服務意識 有工作經驗者優先錄用工資待遇面議聯系電話：XXXXXXXXXXX聯系人：X經理

『肆』 超市要招聘怎麼寫

來超市招聘信息參考源範文：

公司名稱:
公司行業:
公司類型:
公司規模:
公司地址:
超市招聘信息
1、調理員:負責超市內的熟食加工，熱愛其工作崗位，有蒸、烙、炸、烤經驗者優先錄取。 工資:1500+獎金(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
2、收銀員:35歲以下，中專及以上學歷，工作踏實，認真負責。 工資:1300---1800(上一天休息一天12小時)
3、理貨員:負責超市整理貨物，要求幹活麻利，敢於吃苦耐勞。(急)要50人。在豐台上班，還有宣武區的虎坊橋 工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
4、收貨員:負責超市貨品登記 查收工作，要求仔細掌握貨品數據。 工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
5、防損員:負責超市反扒工作，要求敢於辨明是非，良好的身體素質。 面試時間:*點到*點,攜帶身份證和兩張一寸照片(面試前請打電話預約，不接受簡訊、郵件)
聯系人:
面試地點:

『伍』 超市人力資源部日常工作有哪些

我先引用上面同志的回答，然後再說細則說明
1.執行人力資源部比較復雜的輔助工作；
2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘計劃的總結報告；完成每月人資變動分析報告；
4.設計、上報人資管理需要的各類表格、報表；起草人資管理一般制度；
5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發文件，向店內管理人員提供人事規范信息；
6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見，協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定，並督促人資部實施；
7.完成對普通員工的招聘與面試，對重點培養對象的推薦；
8.對新員工進行規章制度的培訓；
9.其它人事方面的日常工作

基本就是以上的內容，但是沒有這么細，只要完成其中的部分內容就是好同志了，再說這些工作不是一個人工作量的，看看領導給你分配什麼工作內容，分管哪個方面，以上所說的培訓，薪水，分析之類的，很多開始沒經驗的時候做不了，開始只能做做招聘之類的簡單工作，然後再漸漸進入新的內容。
超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關系，其他就要更專業些的人員來做，應該比較好做，你努力吧，容易勝任崗位的

『陸』 超市招工啟事怎麼寫

主題:招聘或招工,現我X單位招男女工各多少名,年齡及要求,薪資待遇等寫出來,寫上日期或聯系方式就好.

『柒』 超市收銀員招聘啟事範文

答：阿里巴巴

『捌』 超市招聘賣場員工有什麼好的渠道、方法

賣場員工一般收入不會很高，工作也相對比較乏味
因此招聘的目標人群不太可能是剛畢業那種思想太活躍的年輕人，而35-45歲左右的人我倒是覺得更合適一些。另外每個地區情況不同，你能用的招聘渠道也各異
一般來說：
1、勞動局下轄的人才市場（一般來說各地都會有人才市場，我指的是政府辦的那種，其實主要是給那些下崗的、沒有一技之長的人找工作的，一般不收費，或者收費很低）
2、內部推薦，這個比較靠譜，讓現有員工推薦親友來面試，一般需要設立個內部推薦獎勵制度
3、店面告示，這個也有點用處，但是效果一般
4、校園招聘——短期、兼職性質的崗位可以找一些在校生
5、至於報紙、雜志、網路，說實話，效果很差，網路招聘要看崗位的，去51job、智聯招聘上放賣場員工的招聘啟示成本高收效小，如果是58同城之類可能還稍微好一點

『玖』 大賣場以及超市是怎麼招聘員工的怎麼在人才市場見不到他們

買場都有人力資源部門，所以一般都是他們在勞動或人才市場直接招人，或者通過回相關媒體發布信息，答或者直接在店外張貼告示。
招人的時機我說一下，第一，新開一家店之前，這種招人是全套的，即一家店所須的所有人，要經過一系列的培訓，你最好關注一下他們的網站，還有人才市場的消息，這種情況下你的選擇 性多一些，第二，開店後，開店前基本已招好，所以開店後招收流動性比較高的職位，所謂流動性高的職位就是留不住人的職位，也就是很多人幹了以後都不是太滿意的，但超市又大量需求的職位，例如，理貨員，收銀員，還有一些基層管理人員（當然這可能需要你有一定的工作經驗），稍高級一些的一般多時內部提拔上的（這種更要相應的從業經歷）。建議你主動出擊，打電話給他們的人事部門，電話一般很好查的，你拿他們的海報就知道了。
我不知你是那個層次的，你做基層的話會有很多機會，你直接上門找人力資源部門就可以了。不要通過中介。