招聘網站職位更新

❶ 智聯招聘網站上面的職位再次發布和刷新有什麼區別呢

刷新只是改變發布日期，職位稍稍靠前，很容易就被頂到後面去，職位發布專之後會排在前面屬，一般來說最好隔半個月就重新再發布一下，銷售崗位刷新基本沒什麼區別。

智聯與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯手，每周推出專業的《智聯招聘周刊》，成為各城市最為專業的招聘周刊之一。

《智聯招聘周刊》每周不僅隨主報幾十萬份的發行量發行，同時還增印數萬份，一周七天不間斷在當地千餘家書報攤亭發放，在百餘座商務寫字樓，白領消費場所免費贈閱，並在當地的人才市場，高等院校，外來人口聚集地等熱點地區免費派發，有效提高企業招聘效果。

❷ 親愛的HR們，想了解一下智聯招聘網站上面的職位再次發布和刷新有什麼區別呢

刷新只是改變發布日期，職位稍稍靠前，很容易就被頂到後面去，職位發布之後會排在前面，一般來說最好隔半個月就重新再發布一下，銷售崗位刷新基本沒什麼效果，不要省這點錢

❸ 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘信息，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見版到撤下去過，一種可權能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場行情，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。

❹ 招聘網站哪個好

拉勾網：應該是迄今為止用過的最好的招聘網站，但是是針對互聯網求職者的網站。是唯一有專投遞實時反饋功屬能的求職招聘網站，也是目前覺得最好用的一個網站。招聘信息真實有效，薪資與職位相對匹配，它所有呈現的職位都是企業直接發布的，而且所發布的職位都是最新的，還可以直接和老闆對話聊天，也可以很清楚的看到公司和團隊介紹以及直觀感受公司環境，這應該是90後就業最關心的問題。但是應屆畢業生簡歷通過率相對較低，也有些實習的職位通過率要高一點。
智聯招聘：三大傳統招聘網站之一，智聯相比於58同城、趕集網，可信度要好得多，有一點就是招聘信息常年不更新，招聘完的職位也不會下架，這就導致很多時候投了簡歷都不會受到回復。還有就是工資與某些職位相對不匹配。一般呢，急聘那種稍微靠譜點，基本上兩天內能收到面試通知。
Boss直聘：是目前最大的「直聊」招聘平台，平台上的活躍簡歷的數量極大，但缺乏對簡歷的有效分類。還有就是因為是直接對話，可能有的時候面試通知就是直接在app對話里通知，就不像其他APP，顯得那麼正式。當然也有想得周到點的公司會以簡訊的方式通知。

❺ 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

(5)招聘網站職位更新擴展閱讀

判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

❻ 老闆讓人事在招聘網站上招聘我的職位，是不是要替換我我該怎麼做

應該考慮一下後路了。
同時也要努力做好工作，
爭取做到讓老闆滿意！

❼ 51job所有招聘職位都更新是HR人員自動更新的還是手動更新求解釋

有系統自動更新選項的，每天自動發布，設置期間就行，也有常年掛的廣告或者等更好的簡歷，hr手動更新比較少除非有內容更新或者招人人數更新再去改

❽ 招聘網站職位發布日期為什麼一直更新

這主要反應在以下二個方面：
1.發布平台鼓勵，像智聯、51為了顯示自己版網站職位供應量大權，比過競爭對手，所以反復提供職位更新，每天搜當天發布的職位都有幾千上萬的，但你今天查到一個職位當天發布的，第二天又查到同一職位，所有信息都沒有變，只有發布日期更新為當天了。說白了，讓用戶感覺我這貨多貨全，上我這來挑吧，充個人氣，還有就是每個用戶在該網站的停留時間和訪問頁面數就增加了若干倍，其實是一種欺騙用戶的行為；
2.用人單位伎倆，每個職位發布，發布平台都有一個有效期供填，大多單位明明自己的招聘周期就是二個月，但卻把有效期填作一年甚至二年，一方面人事可以收到更多的簡歷，公司人才庫數據豐富了，也是他或她工作績效的一個考核指標，另一方面每個單位在招聘網站上都有自己賬戶和相應的頻道，由若干個職位構成，單位人事通常懶得更新或刪除招到人的職位，只有新崗位要招人了才會增加，那些招到人的職位如果要擴招或重招，他們就很方便，不用重新輸入了。

❾ 51job招聘網職位是系統自動更新還是HR手動更新

兩種模式都有的。不清楚樓主的身份和具體問題，若您是HR建議兩種更新模式一回起進行，這樣更有助於開展答求職簡歷的收取和篩選工作。若您是求職者朋友，投遞簡歷前應仔細查閱要應聘崗位的具體崗位職責和任職資質等描述，以便做到自身技能和經驗與招聘崗位相匹配，快速順利收到招聘企業的面試邀請。