勝和廣場招聘職位

① 廣州前程無憂公司招聘問題...

哥們，先別激動。其實不要你不一定因為你不優秀。
我也招聘過銷售，有些回太優秀的我真答的不敢要。理由：廟小怕容不下大菩薩。
比如我的薪資是2K，對方原來的薪資是3K，可能他回來，但非常有可能我只是個跳板，三個月，我帶新人最辛苦的三個月結束後，一份辭職信，我又要從頭再來。所以我寧可選擇一些經驗不豐富的人。
前程無憂在廣州的業務並不好，甚至就是掙扎著活著，如果你覺得你足以勝任而沒有被錄用，只能說明他們不敢錄用，他們認為他們根本就留不住優秀的人。你不去也是好事。

② 現在很多招聘幾乎都只需要45以下的求職者，那麼46以上的求職者該怎麼辦

很多在公司，他們對求職者都是有年齡限制的。基本上的年齡限制就是在18周歲到45周歲，對於45周歲以上的人就應該去做保安，創業，都是適合他們的。

人到了中年肯定都是有一定的存款的，其中一些小本生意，比如說賣早點，也是可以的，雖然說他賺的不是很多，但是總比打工強吧。反正即使是46歲了，賣早點也能夠賺錢養活自己了。

很多中年人他們都是掌握一門手藝的，即使進不去公司那麼也可以做自己的手藝活，其實不論哪一個年齡階段的人，即使他們不進去公司上班，在外面也一樣能夠賺錢養活自己的。只要自己不懶惰勤快一些，很多老年人已經七八十歲了，都能夠賺錢養活自己。人到了中年就是沒有進公司，就重新找一個出發點好好的做。

③ 東莞市南城區勝和廣場C棟三樓是什麼公司

30幾啊？ 那麼大，很多的

④ 招聘職位

做廣告啊。建議上正規招聘網站招人。比如智聯，58同城等等，也可以去本地勞動局下的各種招工場地招人。關鍵是和用工單位溝通好，才能幫它招到合適的人。

⑤ 智聯招聘電話銷售的職位怎麼樣啊是不是所有的電話銷售都一回事

電話銷售就是通過電話的渠道來做銷售業務 每天都有計時達標 比如一天版幾個有效電話 每個電話幾權秒以上等等。公司交五險一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+這個看個人的。第一個月不扣金 從第二個月開始扣 一次性扣連個月 就是把第一個月的補上了。

⑥ 東莞勝和廣場有個中惠嗎

我聽人說過應該有個組會休息比較准確。

⑦ 廣東東莞南城區勝和路勝和廣場A座5樓E

在市汽車東站內坐26路城巴到「行政中心西」下車，返回150米左右就是。

⑧ 招聘職位已到期說明公司還在招聘嗎

招聘到期和招聘行為沒有必然的聯系，如果公司允許先電話預約之類的，估計即使版時間到了，單權位都還沒有做出人員的聘任工作，一般是集中進行面試。如果單位在時間到後幾天內沒有通知，你可以直接去咨詢是否入圍，要否准備面試應聘，應該自己抓緊，不要失去機會。

⑨ 酒店招聘

酒店行業其實不錯抄，但是專業性也比較強，對於沒有做過酒店或者沒有同崗位經驗的新人來說，建議從基層做起，五星級的酒店對英語的要求都會很高，如果英語不行一些直接面向客人的對客崗位錄取的幾率不大，但也不妨一試。比如大堂副理、前台領班、禮賓員、商務中心，這幾個對英語和行業經驗的要求都很高，其中禮賓員可以一試，其崗位職責主要是行李的寄存、取送；房間指引介紹；輔助前台接待的一些工作，各酒店不盡相同，但大致都會有這幾點。男孩外形不錯的話，建議從禮賓員做起，要求相對較低，適合新人，工作期間把英語學好，再一步步上升，空間也是很大的，很多男性的前台經理、前廳總監之類都是從禮賓員做起的。
其他的崗位就不說了，你寫的基本都是管理崗位，對於新人來說很難應聘上，我就是做酒店人事工作的，也有三年的人事招聘經驗了。不是潑你冷水，只是給你一個建議，讓你更加能了解並掌握自身能力的優缺點。

⑩ 急需招聘人才

要做好人才招聘工作，充實的准備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分准備： 1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求准備根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標准、招聘速度），擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位許可權、崗位工作標准、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。 2、招聘渠道的分析與選擇准備根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標准，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。 3、招聘信息的擬定與宣傳准備招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標准E發展平台與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要准備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。 4、招聘前的相關資料、接待、測試准備要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項准備工作。如准備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。 5、面試官與面試題庫准備根據所招聘的崗位要求和標准，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B了解求職者對崗位的專業功底C考一考求職者的反應應變與創新能力D題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好准備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。