中石化博後待遇

❶ 中石化公司博士後工作站有多少個

有29個博士後工作站，一個流動站。

❷ 中石化待遇與福利

看你干什麼,一線(加油站)的基層員工非常苦,特別是油站加油員,工作時間巨長,環境內非常惡劣,廣州地區才一個月容880到1000多不等,其他的像充值員,計量,會計這些1400到2000多不等,站長基本上都有3000以上,而且中石化的業務很廣泛,員工之間的待遇差距很大的,比如特別會賣潤滑油,小商品之類的加油員能比其他的多出1000塊都有,站長什麼的就更不用說了,差4~5000千塊那是非常普遍的事.福利方面就是每半年發一次獎金,一些公司來油站搞促銷的經常會送東西.

機關方面的話以我個人經歷來舉例好了,應屆畢業生,本科,零售部任職,試用期1500一個月,200餐補,有醫保社保,正式錄用2000起步,有年終獎.系統管理員3500左右,組長3800到4000,部長助理4000左右,部長9000+,都有醫保社保和年終獎,市級單位.

以上為合法收入

❸ 現在中石化的待遇怎麼樣了

內部員工在此~抄
我當初襲在奕誠學了個把月就進來了，現在大概跟你說一下晉升路線吧。
晉升渠道：普通員工 科員 主管 副科 正科 副處 正處 正處及以上
作為一個普通員工，通過自己的努力，在未來晉升的空間還是非常大的。同學們現在就要給自己定一個目標，這樣在工作中努力提升自己的能力，朝著目標前進，在中石化集團中獲得更多更好的機會，一步一步走到自己理想的崗位上。因為在奕誠學習之後，自己的成績比較高，現在已經是小主管啦~同學要想參加中石化招聘考試的話，要加油哦~

❹ 都說中石化工資很高，福利待遇又好，有誰知道中石化工資是多少錢一個月啊

有關中石化工資多少，這個沒有固定的薪資，是因人而異的，以下是中石化薪資組成：版
中石化的薪資福權利：基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金
當然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距到時不太大。
中石化目前分為三種用人方式，一是合同化用工、一種是市場化用工，另一種是屬地化用工。
通過校園招聘進中石化的同學都是合同制，工薪資方面是非常不錯的，基本工資2500+，另外還有餐補800左右，交通費800左右，而且還有獎金;普通技術員工資是5000+。
而工程師級別的工資就按級別逐漸升高，高級工程師可達到8000+，在此基礎上，逢年過節還會有獎金，季度獎勵等等。

❺ 國內博後二十萬工資包括單位部分的五險一金嗎

五險一金是單位和個人共同承擔的，你只承擔自己的部分就可以，單位的不會給你計算在工資內，你個人該承擔的部分會從你的工資中扣除

❻ 中石化 中石化正式工資能有多少

中石化正式工資范圍：普通員工包括技術員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。

中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。

(6)中石化博後待遇擴展閱讀：

員工薪酬計量方法：

一、一般方法

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

1、計入成本的職工薪酬支出

對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

2、計入資產價值的職工薪酬支出

對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。

二、「三項經費」

1、職工福利費

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本、營業費用、管理費用

貸：應付福利費

2、工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——應付工會經費

3、職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——職工教育經費

三、補償核算

企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：

1、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

參考資料來源：網路-中石化

參考資料來源：網路-職工薪酬

❼ 中石化的福利待遇真的很低嗎

那要看是什麼級別的員工
一般的員工肯定是待遇一般的
要是高級別的人，那就沒有這個問題了

❽ 我馬上就要讀博了，博士階段是做分子篩一塊的，不過感覺假如畢業了繼續做的話去中石化之類待遇也不高

看你是哪的本和研了，這年頭用人單位都知道博士是怎麼回事，無非是多在學校版幫導師廉價權打幾年工，也只有國企才認這些學歷，如果985的本碩博去中石化還是不錯的，如果是做工業催化的建議去石科院，撫研院也行。反正去大國企的機會只有一次，慎重考慮。其實研究院也不怎麼好進，建議不要盲目樂觀，至於工廠嘛，最好別去。祝好運！

❾ 什麼是博士後站博士後在出站以後待遇怎麼樣可以去哪裡工作呢

你如果不擅長人際的話，就去研究所，實驗室之類的，才適合你

❿ 中石化福利待遇怎麼樣平均工資多少

中石化的薪資福利：基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金，平均工資近15W每年。當然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距不太大。

中石化目前分為三種用人方式，一是合同化用工、一種是市場化用工，另一種是屬地化用工。通過校園招聘進中石化的同學都是合同制，工薪資方面是非常不錯的，基本工資2500+，另外還有餐補800左右，交通費800左右，而且還有獎金；

普通技術員工資是5000+，而工程師級別的工資就按級別逐漸升高，高級工程師可達到8000+，在此基礎上，逢年過節還會有獎金，季度獎勵等等。

(10)中石化博後待遇擴展閱讀：

公司業績

按照國際財務報告准則，2013年，公司實現營業額及其他經營收入人民幣28803.11億元，比2012年增長3.4%，經營收益為人民幣967.85億元，比2012年減少1.9%。公司股東應占利潤為661.32億元，比2012年上升3.5%。每股基本凈利潤為人民幣0.57元。

按照中國企業會計准則，2013年，營業利潤為人民幣964.53億元，比2012年增長9.7%；歸屬於公司股東凈利潤為人民幣671.79億元，比2012年增長5.8%。基本每股收益為人民幣0.579元。

勘探開發業務板塊，2013年，通過加強五個重點區域的勘探開發，實現油氣儲產量穩定增長，全年油氣當量產量為442.84百萬桶，比2012年增長3.48%；

其中原油產量332.54萬桶，比2012年增長1.30%，天然氣產量6,601.8億立方英尺，比2012年增長10.4%。實現經營收益人民幣548億元。

煉油業務板塊，2013年，加工原油2.32億噸，比2012年增長4.81%；生產成品油1.40億噸，比2012年增長5.59%。煉油業務產品銷量增加，實現經營收益人民幣86億元。