農金圈招聘職位

Ⅰ 銀行招聘的職位類型有哪些

(一)銀行招聘櫃面業務類

(1)對公櫃面：專做公司業務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。

(2)對私櫃面：銀行常見的儲蓄櫃台。

(二)銀行招聘客戶營銷類

(1)對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。

(2)對公客戶經理：主要做公司信貸業務。

(三)銀行招聘產品維持類

分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定並開展營銷活動。

(四)銀行招聘風險控制類

預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監局、人民銀行等部門打交道。

(五)銀行招聘信息科技類

開發和應用測試軟體，安裝和維護硬體系統，為銀行辦公提供後台支持。運營支持崗很多同學會將其定義為櫃員，但事實上並不完全如此。雖然工作有很多和櫃員重疊的地方，但很多時候，除了櫃員的主要業務外都算營運支持，包括IT、HR、行政等等的。如果從銀行業務角度來說，運營支持是作為一種業務操作的後備。所以不僅是前台工作，也包括部分中後台的業務。

銀行招聘中營銷崗位缺口較大，比櫃員崗位要好通過網申一些。錄取後需先在櫃員崗位培養1-3年後選拔到營業網點營銷服務崗位工作。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

Ⅱ 銀行招聘主要有哪些崗位

櫃員，會計，信貸員，評估師，保安 ，大堂經理，維護人員等

Ⅲ 公司招聘有哪些工作

一、用人部門提出招聘申請，確定招聘人數、崗位、要求

二、人力資源部門復核，制定內招聘計劃容

三、人事部確定招聘的職位名稱和招聘人數;

四、制定應聘者所具備的基本條件 資格，比如學歷、年齡、所需能力和經驗等;

五、確定招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;

六、制定及發布宣傳資料;

七、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。

八、進行招聘，確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

九、簽訂合同並存檔。

Ⅳ 看到有的職位顯示招聘中，有的顯示最新，有什麼區別嗎

招聘中應該是公司招聘了一段時間了，有可能已結束招聘只是沒及時回撤掉，也有一種可能答，公司擔心新入職員工不適合崗位隨時有可能從投遞的的簡歷中再通知面試的可能，另外還有一種可能是公司常年都有招聘一個是不急需一個是顯示公司蒸蒸日上（一種營銷手段）；最新應該是剛發布不久。 來自職Q用戶：匿名用戶
看最新吧 招聘中的很有可能是HR招滿了 但是職務沒有及時撤除
來自職Q用戶：鄭女士保險金融勿擾！

Ⅳ 銀行招聘有哪些職位

你好，銀行類招聘職位有：管理培訓生、櫃員類、營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類、人力資源類、運營類等等。職位類別是比較多的。

Ⅵ 銀行招聘的崗位都有什麼呢能具體的解釋下各個崗位么

對於正在准備銀行面試的同學來說，銀行的招聘崗位必須要了解的，因為銀行的半結構化題目最常見的是對於考生求職動機與擬任職位匹配性的考察，那麼考生在作答的時候可以談談自己對銀行工作的認識，對各個崗位內容與發展前景都有個理解，在回答考官追問的時候才能有的放矢。下面主要介紹櫃員、客戶經理以及管培生三個主要崗位：
一、櫃員。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。通常分為前台和後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
櫃員工作職責：
1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等；
2．辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；
3．辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；
4．掌管本櫃台各種業務用章和個人名章；
5．辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。
櫃員一般有兩條出路：
（1）在會計這條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
二、客戶經理。
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個人貸款客戶經理。
（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶提供理財咨詢和建議。
（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
（3）個人貸款客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務。
客戶經理未來發展一般有三條路：
（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。但是做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
三、管培生
管培生培訓先要在大堂經理、儲蓄櫃台、會計櫃台、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之後才是拓展業務，創造價值。在這個過程里，我們所做所知可以大概概括為十二個字，學規矩、見市面，磊上來，落下去。之後根據相關的表現進行定崗，管培生作為貯備人才，比櫃員和客戶經理的起點和培養相對要好。
銀行的職業發展大體上分為有管理、技術和市場三種發展路線。
1、技術線： 專業路線，主要櫃台業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；
2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；
3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

Ⅶ 金融行業都有哪些職位在招聘

你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢內去應聘相應的容職位，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富

Ⅷ 招聘職位

做廣告啊。建議上正規招聘網站招人。比如智聯，58同城等等，也可以去本地勞動局下的各種招工場地招人。關鍵是和用工單位溝通好，才能幫它招到合適的人。

Ⅸ 事業單位招聘職位表中的選崗職位是什麼意思

指的是可供考生選擇崗位的職位