斐樂區經工資待遇

① Fila驗廠要求是什麼

驗廠標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體專力勞動及其他可能屬造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

② 斐樂員工導購待遇如何

等於賣給公司了，加班超級多，沒有加班費，最多有20天/月，特別節假日福利好像是一年兩次，是些n多年前的款式產品隨機發的，尺碼更不用說了，反正就是有東西給你了，能不能穿跟公司無關！