聯想的財務人員待遇

⑴ 財務工作待遇怎麼這么差，要不要放棄呢

財務工作不差呀
這是個越老越值錢的工作
干好了也很有前途的
而且財務做的好了，有機會可以轉管理的，財務人員轉管理人員的很多呢，因為懂財務乾的也好

⑵ 請問有做財務行業的朋友嗎。樓主聽聞有本科生朋友找工作去了聯想財務運營分析崗，覺得這個方向非常有意思

對於企業的運營分析崗位呢，剛畢業企業聘用的機會不大，因為這需要非常全面專的知識和本人的協調溝通屬能力，如果你想從事這類，主要是要細心，擅於發現問題，並可以找到原因，能分析出切實可能有效的的方案。
同時，你的辦公軟體一定要好些，因為需要大量的數據整理、分析，和幻燈片的製作。

⑶ 聯想的工資待遇

首先我們得知道你的職業··
聯想是大公司有很多工種·
請補充下問題···

⑷ 聯想公司待遇如何

我只知道新華網的大學生最佳僱主排名，聯想是第一的，畢竟是中國公司，而且如此國際化，像聯想、海爾、中興、華為這些公司當然是中國人想進的公司。

⑸ 聯想控股有限公司財務總監年薪及工資結構

這個數據對外都是保密，不可能查到具體的數據，百萬絕對是不會少的。

⑹ 大家覺得去聯想財務實習怎麼樣含金量高嗎

就是鍍個金，以後跳槽好吹牛比

⑺ 聯想的薪酬為何依然神秘

（1）
優點：
①避免職工內部相互攀比，減少矛盾。
②由於工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利於調動員工的積極性。
③改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關系。同時，它也有利於職工在最佳年齡期間取得最佳的報酬。
缺點：
①容易出現從事同一工作而報酬差異大，同工不同酬的情況。 ②企業領導開始與員工談判工資問題耗時多。
（2）
①有健全的勞務市場，允許人才流動，便於企業與員工實施雙向選擇。

②加強企業自我約束力，防止企業領導以權謀私，產生親者工資高、疏者工資低等不合理的現象。
③建立相應配套的制度和勞動合同制仲裁機構，正確處理有關矛盾和糾紛。
（3）
同意，
案例」2003年10月，惠達公司15名技術人員集體"造反"。據雙方溝通：原來這些技術人員普遍對現有的報酬體系不滿意。高層分析發現：員工之所以能夠聯盟，就在於他們對各自的薪酬了如指掌。公司決定實行保密工資制，由總經理和員工直接商定員工的工資。工資確定後，員工之間不得相互打聽，不得泄露各自的工資收入額。基本可以說，整個工資管理完全由總經理控制，除財務部門外，其他人無從了解工資確定的標准和發放依據。

⑻ 在聯想普工工作待遇怎麼樣

說句良心話，短時間去聯想工廠上班掙點錢還是可以的，長時間想多學東西或者有晉升空間的話就別去了。 工廠從來拿人不當人來使的，天天加班，管理有不好，工廠的經歷使人刻骨銘心啊

⑼ 會計人員的一般工資是多少

看她學的怎麼樣，還有看她運氣怎麼樣了？
當會計最主要的是經驗，如果沒回經驗至少要有職稱，這樣才能找答到一份工資還可以的工作。
會計員－初級會計職稱－中級會計職稱－注冊會計師。這四個階段，越往以後越難，越往以後工資越高。
會計員－初級會計職稱（一般都是1000－3000，當然除了那些沒考職稱，但工作很出色的人，能力超一般的人）
中級會計職稱（3000－5000，當然除了那些沒考職稱，但工作很出色的人，能力超一般的人）
注冊會計師有時候可能月薪幾萬，自己開公司的話就無可估量了。
當然還要看一下你們當地的經濟，是否能開這么多工資，你可以在網上查一下，當地人才網招會計給多少工資，以及會計要求。

剛出來的會計，沒經驗比較難找到會計工作，當然有些黑心的公司招會計，以沒經驗為借口，不給第一個月工資（第一個工資當實習費）也有大把的人去，純粹混個經驗，長個見識。

⑽ 聯想職位外包的待遇如何享受聯想的福利制度嗎

聯想的外包 工資待遇是一樣的
問題是保險問題 看你欠合同的公司的 保險待遇了
工資是一樣的 但是福利可能不如正式員工
你們可以談的 可以寫到合同的 補充條款里