廣州一級醫院工資待遇

❶ 廣州三甲醫院護士工資高嗎

這個沒有了解過。不過他們的福利挺好的。

❷ 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇

廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇？我們一起來看看吧！

一，說道醫務行業，首先工作是相對來說比較嚴格也是比較艱辛的，作為救人性命的職位來說，醫護人員的工作難度不是一般的大，相對應的是其薪資也很高。廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，這其中的待遇之一就是薪資保持年薪制，且薪資與醫院整體發展情況，個人考核結果，具體考核合格以上且發展相對穩定的，保持年薪在100萬以上。具體根據相關規定執行，聽起來年薪一百萬很誘人，但這背後的艱辛，加上各種考核並不是一般人便能做到的，只能說理所應當吧，這是應該得到的。

對此大家有什麼看法呢？歡迎討論！

❸ 廣州的醫院職工有分正式工和合同工嗎兩者的工資待遇差距有多大

醫院有正式與僱傭兩種，但其工資水平的差別具體有多大，誰高誰低偶要依據現實情況，沒辦法給出標准

❹ 廣州護士工資水平排前幾位的醫院有哪些啊

越好的醫院，名氣越大的醫院工資最高。
廣東省中醫院
廣州中山一院

❺ 廣州市的區一級醫院有哪些

白雲區、黃埔區、羅崗區、花都區、天河區、越秀區、海珠區、荔灣區、番禺區、南沙區人民醫院、中醫院、婦幼保健院

❻ 請問廣州市哪家醫院職工待遇高

為了有針對性地引進緊缺專業的學科帶頭人，重點錄用博士等高級人才，使專業技術隊伍的結構更趨合理，使醫院保持可持續發展的強勁動力，制定本暫行規定。

一、 高級人才

（一）、遴選條件

必須為緊缺或需要儲備的專業人才，年齡45歲以下,並具備以下條件之一：

1、有博士後工作站經歷的博士，專業水平得到同行認可並具有前瞻性。

2、部屬、省屬重點院校的優秀博士畢業生，如畢業論文答辯全優通過並發表SCI文章一篇以上、讀博期間發表SCI文章二篇以上、獲「南粵優秀研究生」或同等級別以上獎勵。

3、具有博士學位或副高以上專業技術職務，主持開展過市級（副省級市，下同），以上科研項目，近三年內獲得市級以上科研成果獎或在臨床工作中取得顯著的經濟效益或社會效益。

4、碩士或博士生導師，能在3-5年內為本學科培養2-3名有發展前途的專業人才。

（二）、相關待遇

1、給予安家費3萬元，如為市級以上重點科研項目的主要負責人，給予科研資助金5萬元。

2、給予每月500元人民幣租房補貼，或免費提供約60m2周轉房，期限為三年。

3、試用期滿考核合格的，可由醫院資助購房款，具體辦法是：

①、預借10萬元人民幣購房款。

②、服務期為10年，服務期滿後免還購房款。

③、如服務期未滿因個人原因辭職、調動或嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等，要全額返還預借款。

4、引進時可不受科室職數限制，聘任相應的專業技術職務。

5、協助解決夫妻二地分居及子女的入學問題。

二、 學科帶頭人

（一）、遴選條件

必須為緊缺的專業人才，年齡48歲以下,並具備以下條件之一：

1、有較強的科研和行政管理能力，為一項省級以上或兩項市級以上科研項目主要負責人，任市級以上三級甲等醫院專科行政主任。

2、碩士或博士生導師，任中華醫學會省級專科學會副主任委員以上職務。

3、享受國務院特殊津貼專家或省級以上有突出貢獻中青年專家。

（二）、相關待遇

1、給予安家費6萬元，如為市級以上重點科研項目的主要負責人，給予科研資助金10萬元。

2、由醫院資助購房款，具體辦法是：

①、預借60萬元人民幣購房款。

②、服務期為10年，服務期滿後免還購房款。

③、如服務期未滿因個人原因辭職、調動或嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等，要全額返還預借款。

3、引進時可不受科室職數限制，聘任相應的專業技術職務。

4、如夫妻二地分居配偶可隨調，並協助解決子女的入學問題。

三、 博士

1、給予安家費3萬元。

2、給予每月500元人民幣租房補貼，或免費提供約60m2周轉房，期限為二年。

四、管理辦法

（一）人才引進按照《關於印發<廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（穗人發[2005]131號）、《關於公開招聘工作人員的試行辦法》（穗一院[2004]116號）的要求進行。

（二）人才引進後簽訂一年試用期的聘用合同，期滿根據《廣州市第一人民醫院高級人才引進試用期滿考核辦法》（穗一院[2005]116號）進行考核。考核合格的，可由醫院資助購房款，考核不合格的終止聘用合同。

（三）由醫院資助購房款前要簽訂相關協議，並到公證部門公證。

五、本文自印發之日起執行，過去有關規定與本文不一致的按本文執行。

❼ 廣州醫學院第一附屬醫院正式在編的護士工資怎麼樣啊，謝謝同仁啊

1800這個樣子 一年之內無獎金 另外可能從你們這屆要輪科兩年，待遇和省級的沒得比

❽ 廣州三級甲等醫院，護士的工資大約多少，謝謝

平均10000左右吧，根據各單位的實際效益有所不同。

❾ 廣州那間醫院護士工資待遇好點呢能指出具體的醫院嗎

省人民醫院的護士工資很高的！

❿ 廣州護士的收入多少各個級別(護士長\高級護理\普通護理)各是多少

工資2000元左右 護士到底該不該成為高薪族
--------------------------------------------------------------------------------

http://www.scol.com.cn 四川在線 (2004-05-12 10:26:53) 來源：江南時報

今天，是國際護士節。時報想對所有的護士道一聲辛苦：「你們是病友心中最可愛的人。」今年護士節的主題是「護士與貧困者共同對抗貧窮」。相對她們具有一定風險的職業，護士們是該和貧困者一道「貧困」，還是該成為收入符合其職業價值的高薪一族，值得關注。近日有消息稱，美國一家醫療機構到中國來招聘護士，開出了誘人的條件，引起了許多人的矚目。而且據悉，在美國等發達國家，護士的薪水甚至超過了一般醫生。這種情形在江蘇及南京會是什麼樣？帶著大家的興趣，本報記者昨日走訪了南京多家醫療機構。

1、南京護士月工資2000元左右

記者昨日從南京市衛生局獲悉，南京的護士數量目前已經過萬。而各個護士因為入行先後、所屬醫院、科室不同等多方面的原因，收入水平參差不齊。前兩年進行醫療衛生機構改革後，目前醫院的護士分為正式和聘用兩種。正式的工作人員所享受的待遇和聘用的護士之間有著很大的區別。

在采訪中，各家醫院的管理人員對於自己醫院護士的收入都諱莫如深。有的工作人員坦言，怕公布了自己醫院的護士工資以後會引起同行的關注，甚至招來妒忌。也有醫院表示，醫院工作人員的工資是隱私，不方便透露。記者只能通過另外的途徑了解目前護士的收入情況。

在江蘇省級機關醫院工作的某護士告訴記者，她們醫院的效益還算不錯，所以收入還可以，正式的護士收入能夠達到2000元以上，但是聘用和臨時的護士收入則在1000元左右。南京市第一醫院某科室的一位護士告訴記者，她們同事的收入一般也在2000元左右，高的2000多元，一般的也要有1500多元。

一位在江北醫院工作多年的老護士告訴記者，醫院護士的收入大多都是1000多元，高的2000多元。而剛剛進來的小護士的收入只有幾百元左右，但也靠近千元。

玄武區某醫院的正式護士收入也是2000元左右，主任級的護士收入可以達到2500元左右，非正式的護士收入則只有幾百元。而下到社區里的護士收入雖然要和門診量掛鉤，但是好的社區正式護士收入也有2000元左右，不好的社區正式護士的收入也有1000多元。如果不是正式的，則工資要低一些。

公立醫院的收入水平是這樣，民營醫院的收入又如何呢？江蘇施爾美醫院的工作人員告訴記者，醫院護士的工資收入也因為所處的崗位不同而有高有低，但應該比公立醫院的收入要高，應該都在2000元以上。

在采訪中，記者了解到，目前南京護士的收入還是要比醫生的收入略低，但這種收入水平在全國還是可以的。護士們絕大多數對自己的收入表示滿意和認同。在普通百姓眼中，護士的工資水平是挺讓人羨慕的一種職業收入，因為在他們看來，盡管護士們有「白衣天使」般的光環，但畢竟從事的是相對簡單的勞動，而且學歷是中專就可以了。一些同級別的護士雖然基本工資一樣，護齡補貼一樣，但是因為各家醫院的經營狀況不同，科室的效益也不一樣，所以同樣水平的護士工資也會相差很多。

2、中國護士照樣也可以拿高薪

日前有消息稱，亞洲最大的醫療機構之一———新加坡百匯健康基金，在國內招收高中或同等學歷以上的學生及在職護士赴新加坡攻讀護理專業，並保證學生畢業合格後年薪在12萬元人民幣左右。同樣，南京去年一家民營醫院打出年薪15萬元聘請懂英語和日語的護士的廣告，在當地的醫療市場掀起了波瀾。這些都說明了中國的護士也可以拿到超過行業平均水平的高薪。

據了解，目前在全球范圍內，護理專業的技術人才是極度的缺乏。據世界衛生組織統計，全球護理人員嚴重短缺，急需從別國大量吸納護理專業人員，英國護理人員需求量達20萬人，加拿大需求量達9萬人以上，澳大利亞也急需3.1萬人，在新加坡、美國、英國和加拿大等國，在職護士平均年齡已達到了43歲至45歲，面臨著嚴重的護理人才斷層。由於許多發達國家醫療機構單位病人配備的護理人員數量不斷提高，對護理人員的需求量大幅度增加，因此急需大量吸納海外護士。而中國護士由於吃苦耐勞、勤奮敬業、工作細致、富有親和力等原因，備受英國、新加坡、澳大利亞、美國、馬來西亞、加拿大、斯里蘭卡等國醫療機構的青睞。而新加坡首先將綉球拋向了中國的護士，只要她們到新加坡學習一年或三年，學習成績考試合格後可獲得大專或本科文憑，同時畢業後將被分配至百匯健康基金所屬的新加坡、澳大利亞、英國的醫療機構就業，年薪可達12萬元人民幣左右。

同樣，去年南京的瑞星醫院以年薪15萬元的高價聘請護士，要求具有主管護師以上職稱；10年以上護理經驗，並具備門診、病床雙護理經驗；年齡40歲以下；本科以上學歷；能熟練運用英語與日語……院方本以為高薪之下必有良才，但是最後並沒能遂願。也就是說南京有這樣的市場，但是缺乏這樣的人才。

3、護士專業爆滿不僅僅為收入

無論是在現有的國情下月工資2000元左右，還是外出勞務可掙10萬年收入這樣的高薪，有一點卻是所有人都承認的：護士工作是一項艱苦而神聖的勞動。她們的付出有時不是以金錢數額可以回報和衡量的。因為護士工作不僅需要辛苦的三班倒，而且還要承擔精神和心理上的雙重壓力。一些患者及其家屬表面上也說要理解護士，但是依然會在情緒失控時責備、辱罵護士，甚至動手打人，很多護士都曾被患者的家屬打過耳光。面對這樣的情況，很多護士都止不住淚往心裡流。難道「白衣天使」的負重會讓眾多的女性退卻？記者經過昨天的采訪，得到了一個出乎意料的答案：不！

記者昨日在南京市衛生學校采訪的時候獲悉，護理專業如今越來越受到女孩子的青睞。像南京市衛生學校，其畢業生的就業率竟達到98％，南京市衛生系統85％的護士和影像工作人員都是從衛生學校畢業的。找工作容易，而且幹得好就有可能拿到2000元月薪，這在南京已經不算低了。所以每年南京衛生學校的生源都爆滿，往往是拿出多少個名額，第一志願就錄取滿了。同樣，由於衛生學校也開辟了日語和英語兩個護理專業，這些專業的學生都有機會到國外進行進修，並有可能留在國外。目前，已經有3名學生通過了日本聯營學校的考試，今年就有可能到日本去留學。這也是吸引一些市民讓孩子報考衛生學校的亮點之一。

在采訪中，不少衛校女生告訴記者：就業率高、收入不菲固然是她們第一志願選擇護士專業的原因，但護士救死扶傷的職業聲譽、社會對護士的迫切需求也影響著她們，特別是去年的抗非典過程中護士所表現出的職業精神，在很大程度上激勵著她們這一代人。一個既有職業自豪感又有經濟保障的專業，怎麼會被冷落呢？

記者同時了解到，目前南京的很多醫科大學也紛紛開始開設高級護理專業，而且生源是出奇的好。越來越多的大學生也自願加入到了護士的行列中。

雖然很多的人都選擇了護士這個行業，但是業內人士也告訴記者，按照國外的規定，一個醫生要配幾個護士，但是國內目前是幾個醫生共用一個護士，所以護士的缺口仍然很大，還需要更多的人加入到護士的行列中來。