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德飛新能源招聘職位

發布時間: 2021-01-24 01:36:01

Ⅰ 我高中畢業,現在很迷茫,不知道自己能做什麼想學一門技術,也不知道學什麼好就業!

中學畢業,打工復不是長制久之計,現在還是技術吃香,有了技術在哪裡都是可以找到工作的哦,,目前來說廚師行業還是不錯的哦,建議可以學習廚師方面的,廚師作為熱門高薪的行業,未來隨著社會的不斷發展,需要的人才也會越來越多,所以推薦你可以學習廚師,以後的就業面也是非常廣闊的哦,希望我的回答對你能夠有所幫助。

Ⅱ 滴滴2017校園招聘職位有哪些

北京政策變化第九條在本市申請《網路預約出租汽車運輸證》的車輛,應當符合下列條件:(一)本市號牌車輛,增加出租汽車經營者或個人所有的車輛(機關企事業單位及社會團體非營運車輛不得從事網約車運營)。第九條:車輛要求:5座三廂小客車排氣量不小於2.0L或1.8T、車輛軸距不小於2700毫米;新能源車軸距不小於2650毫米;7座乘用車排氣量不小於2.0L、軸距不小於3000毫米、車長大於5100毫米;改為5座三廂小客車車輛軸距不小於2650毫米(含新能源車),排氣量不小於1.8升;7座乘用車排氣量不小於2.0升、軸距不小於3000毫米;北京的政策變化不大,亮點也不多,在此不一一列舉,直接上干貨!總體來說:車輛方面:由「5座三廂小客車排量不小於2.0升或1.8T」改為「5座三廂小客車排量不小於1.8升」;「車輛軸距不小於2700毫米」調整為「車輛軸距不小於2650毫米」;並去掉了原條目中「7座乘用車車長大於5100毫米」的限制性條件等,共計39處修改。駕駛員方面:將網約車駕駛員年齡條件由年齡男60歲、女55歲以下改為未達到法定退休年齡。但是,依然是京人京牌,不過,稍微有點安慰的是,新政還給予了各平台5個月的過渡期。但具體未來如何落地執行還是問題?難道要派出運管天天上街抓嗎?上海政策變化第八條(三)燃油車輛軸距達到2700毫米以上,新能源車輛軸距達到2650毫米以上;改為:車輛軸距達到2600毫米以上;第十七條(二)不得發布設置巡遊車營業站的機場、火車站等區域內的召車信息。改為不得發布機場、火車站巡遊車營業站區域內的召車信息。(三)不得巡遊攬客,不得在設置巡遊車營業站的機場、火車站等區域內攬客;改為不得巡遊攬客,不得在機場、火車站巡遊車營業站區域內攬客;第二十一條(二)違反第十七條第一款第二項規定,發布機場、火車站等區域內的召車信息的;改為違反第十七條第一款第二項規定,發布機場、火車站巡遊車營業站區域內的召車信息的;總體來說:1.仍堅持「上海人」「上海車」。明確「網約車應在上海市注冊登記,達到上海市規定的機動車排放標准」、且「駕駛員應為本市戶籍」。2.網約車車輛軸距條件放寬為「達到2600毫米以上」,不再區分燃油車輛和新能源車輛,且不再對排量做要求。3.不再要求網約車駕駛員「持有本市公安機關核發的」機動車駕駛證。4.規定網約車駕駛員不能「掃馬路」和站點候客--「不得巡遊攬客,不得在機場、火車站巡遊車營業站區域內攬客」。網約車,則只能通過預約方式提供服務。5.為解決「打車難」問題,將綜合考慮人口數量、車輛里程利用率、城市交通擁堵狀況等因素,定期評估並動態調整出租汽車運力的投放規模。6.新政不設緩沖期,即日起正式實施。7.新政要求一人一車,不得借予他人使用。8.新政並沒有要求一車只能接入一個平台,這也就意味著司機朋友有的選擇。對於以上變化,各平台是如何回應的:滴滴出行回應(部分)今天,北京、上海正式發布了網約車實施細則,相比之前的徵求意見稿,在吸納各方意見基礎上,朝著更合理和寬松的方向做了修改。例如,北京增加了5個月的過渡期,上海將車輛軸距調整為2600毫米,且沒有對排量的限制。這使得網約車平台能有時間來適應新政要求,也有低排量車輛符合規定,在更加環保的同時可以繼續為人們提供出行服務。未來一段時間,城市會陸續出台網約車實施細則。我們懇切期待,在京滬兩地帶動下,地方政府廣納民意,在車輛軸距、排量、車價、車齡以及過渡期等方面制定出更加符合當地實際情況,更好滿足群眾出行需求,更好推動出行行業健康發展的政策。延伸閱讀:網約車進入2.0時代,各方玩家怎麼玩?網約車的面貌已經不可逆轉,車輛性質的轉變以及對司機的駕駛技術、道德狀況進行數字化管理成為C2C網約車的命門。網約車下半場,車輛高端化、平台營運化迫使網約車服務和品質會更上一層樓,如何在更細分的領域找到破局的法,也是各家網約車平台不得不面對的問題。自新政被提上議事日程,滴滴在專車以外的步伐明顯加快,先與安飛士巴吉集團達成合作協議,隨後又完成對共享單車ofo的戰略投資。12月23日,滴滴在北京、成都等部分區域還推出小巴業務,主推短途拼車,意在解決出地鐵後最後3公里問題,12月27日,滴滴出行正式確認,旗下租車業務「滴滴租車」已在北京、深圳兩地上線運營,這是滴滴出行第9大業務。前身是首汽計程車公司的首汽約車,從去年開始,平台將原有的計程車分批更換為新車型,開始網約車服務,由於運營的所有車輛均為B級以上,駕駛員與車輛全部為「京籍京牌」,符合北京市對網約車行業的准入要求,受新政波及較小。如何借新政的契機提升品牌影響力可能是首約接下來一段時間的主攻方向。神州優車董事長兼CEO陸正耀此前曾說,「為什麼我們只做重模式?我覺得,所謂輕模式,壁壘很低,還有政策風險。我會挑一個最難干,最有壁壘的事」。對於B2C網約車神州而言,因為車輛全部自營,可以輕松解決變更車輛性質帶來額外的成本增加這些問題。此外,神州專車全部司機在加入神州之時已經通過嚴格的考核,這些做法與新政指導精神相契合。對人對車這兩個硬性規定對於神州專車影響較小。此外,神州定位一直就不是計程車的競品,而是計程車的補充。神州主打的安全、專業也和新政不謀而合。但是在司機因為戶籍方面造成的空缺,神州還要花時間填補。新政之後以滴滴為首的網約車平台的部分市場或將被傳統計程車、首汽約車、神州專車等分食,加上神州、首汽擁有傳統計程車所不具備的互聯網優勢,或進一步擴大市場佔有率。專車新政至此基本落下帷幕,而未來一年則是檢驗新政成敗的關鍵一年。隨著大批的司機離場,社會車輛數量的急劇減少,消費者選擇高端化的網約車服務的比例有多少?因為價格放棄網約車的造成的需求缺口,傳統計程車能否填滿?這會是目前看來最大的變數,大到直接影響一年後,這套新規則最後的模樣。

Ⅲ 急急急!!!求各大公司招聘的機械類筆試題!題型和答案

本人找到的一些機械行業名企的筆試題目,中英文筆試題目都有。
希望機械同仁後續能不斷更新題目,謝謝

【管理員留言,頁數在10頁以下的請勞煩把內容全部貼出來】

機械設計人員筆試題
一、填空題:(1.5x20=30分)
1、 汽缸的工作方式分為:_____________ 。
2、 60°普通螺紋鎖緊連接的有效螺紋圈數為________ 。
3、 45號鋼的含炭量大約為 _____________。
4、 現代機械加工中正逐漸被淘汰的機床是 _____。
5、 現代機械加工的發展趨勢是 _______。
6、 EDM的中文含義是 _______。
7、 CNC的中文含義是 ________。
8、 夾具實現的功能是 ________。
9、 軸承按照摩擦方式可以分為:___________ 。
10、常用的熱處理方法有:________________________
(請至少回答4種)
11、電機的輸出功率與______________ 成正比。
12、常用的焊接方式有___________________ 等。(至少回答3種)
13、法蘭與管體焊接時,為減少焊接變形應該在_______________ 開應力槽。
14、45#鋼與1Cr18Ni9Ti焊接時的焊接性能 ___________________。
15、常見的鑄造缺陷為:_______________ 等。
16、常用的電鍍方式按照鍍層材料可分為:_____________ 等。
17、鈑金折彎加工後,折彎處附近會產生____________ 影響後道加工工序。
18、金屬切削加工過程中加切削液的作用為:_________ ;切削加工時不加切削液的金屬材料是 ___________。
19、在笛卡爾直角坐標系中,右手拇指、食指和中指所指的方向分別代表_________ ,繞各軸正方向___________ 旋轉的方向為旋轉的正方向。
20、常用的三種機械傳動機構分別為:_______________ 。
二、簡答題:(20分)
齒輪減速機構無法被電子調速機構完全替代的原因。
答:
三、工藝分析題:(50分)從略。

以下是部分題的答案,其他問題還要靠大家來幫忙啦:

3, 0.45%
5,自動化
6,電火花加工
7,computer numerical control
8,裝夾,定位,保證精度,提高加工效率
9,滾動摩擦.滑動摩擦
10,淬火,回火,正火,調質,退火
11,頻率
12,CO2,氬弧焊,激光焊接
下午做完實驗後,本來陪同學去歐司朗筆試的,結果自己也跑進去筆試了..有三種職位,:財務管理,研發,機械工程師. 公司沒有宣講,直接發試卷,我還是做機械題目.
第一題是畫圖,給出正視圖,左視圖,請畫出俯視圖.
第二題是,螺栓連接的改錯題
第三題是,形位公差的理解.
第四題是,螺紋的(左旋,右旋?),G1/A1是什麼意思.
第五題是,AUTOCAD的弧度,正負號..FAI,等怎麼輸入? (%%D , %%P ,,%%C)
第六,AUTOCAD的畫圓,直線,圓弧,移動,復制,,,,,命令的快捷鍵.
最後問關於倒圓角與應力集中之間關系的問題.
全是考專業知識.這一次沒有英文題.其它職位的試卷就是要做英文題目的.
機械專業的長安福特筆試
我參加的這場是所有第一志願是Chang'an Ford Mazda Assembly的.不僅僅是這個專業,同時我也看到了東大機械的男性同胞.候考區身邊的聊了一下,有南大會計的,有南師和南財的碩士..離的遠的就沒問了 到的很早,就在報刊亭買了本汽車雜志,因為裡面正好有Ford Focus的相關文章.事實證明,這本雜志沒起多大用處.這是Ford的在南京的最後一天筆試和面試
筆試的內容分兩部分,第一部分是邏輯推理,主要是圖形推理和圖形歸納.第二部分是英文寫作,是一篇開放型的表述觀點的文章.題目不難,推理部分圖形的推理比較容易,歸納難些,主要是所有的圖形打亂,要從中找出兩兩之間有相同規律的,再把不符合規律的一個挑出來,而且大部分圖形都非常復雜,看的出來有相當一部分圖形當時是手動畫的.邏輯推理部分一共30題,不到20分鍾的時間.好在之前准備公務員,有一部分類似的題型,我是最早做完的,把握大概在23-26題正確.有很多人做完了2/3到3/4,後面是亂選的.
第二部分是在第一部分完畢後發的卷子,是寫作,15分鍾.我的題目是關於大學開設mandatory course and optional course的問題,問哪一個should be the majority.構思時間也在15分鍾內,好在以前考試作文從來都不打草稿,雖然完成時覺得有的部分沒有寫足夠的論據,但個人覺得思路比較清楚,結尾段結合了Ford,順帶暗示了下如果能進入到面試階段,會怎樣怎樣..還行吧~至少跟東大的男生比,是綽綽有餘的.
結束的時候小激動了一下,tracy,就是今天的主考,福特(中國)上海總公司人力資源部,專門負責每年新吸收的培訓生的培訓工作.她在收試卷的時候問我從九龍湖過來遠不遠,還說她記得當時在我們學校的宣講會結束後我問了她一個問題,連問的問題是什麼她都記得...頓時有種受寵若驚的感覺~面試的通知要等兩到三周,以筆試通知的速度來看,應該也不會給你留什麼准備時間,即今天通知後天面試,差不多~
打電話把情況匯報了一下,大家都覺得滿好的,能給主考留下印象就好.我就奇怪了,是不是我特容易給人留下印象...不過很喜歡tracy的笑容,畢竟是跟人打交道的,特別大方隨和,那叫什麼~親和力..恩..這點我好象也有..哈哈~要低調..總之,第一次筆試自己比較滿意..不管結果如何,算是開了個好頭吧:)
下午回學校.明天SRTP結題答辯,加油~
德爾福筆試(機械類)--ZZ
德爾福機械類試題:

1,Briefly describe what is blanking(cutting),forming,coining and embossing in stamping process.

2,What is metal clading?

3,What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?

4,In contrast with metal and thermoplastic material,which has a higher coefficient of thermal expansion(CTE).

5,The most suitable material for a integral hinge design(typical plastic thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)

6,Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a member?

7,What is the design criteria used in plastics catch/snap?

8,What is FEA?

9,Why is natural frequency important in vibration analysis?

10,What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge?

機械類筆試試題
1. Briefly describe what is blanking(cutting), forming, coining and emboss
ing in stamping process.
2. What is metal clading?
3. What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?
4. In contrast with metal and thermoplastic material,which has a higher co
efficient of thermal expansion(CTE).
5. The most suitable material for a integral hinge design (typical plastic
thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)
6. Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a membe
r?
7. What is the design criteria used in plastics catch/snap?
8. What is FEA?
9. Why is natural frequency important in vibration analysis?
10. What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge
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Ⅳ 呼倫貝爾市紅花爾基林場 白音倉什麼職位

我不知道你說的是不是這個內蒙古大學2011年畢業就業博覽會,參會單位
發布者:劉溫掏次數:6871發布時間:2010-12-3

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鄂爾多斯市東方路橋集團有限公司
3合眾人壽內蒙古分公司
4遼寧博聯過濾有限公司
5國信證券有限責任公司,呼和浩特,東石路營業部
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38中國航天科工集團第六研究院
39蒙苑集團
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41內蒙古慧智教育裝備科技有限公司
42青島東泰工程咨詢有限責任公司
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48鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司,有限公司
49中國平安財產保險股份有限公司內蒙古分公司
50二建集團有限??公司
51赤峰雲銅有色金屬有限公司
52內蒙古蘭太實業有限公司
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內蒙古數字藝術專修學院54
55赤峰9天建材化工(集團)有限責任公司
56中國第二冶金科工集團有限公司,有限公司
57經緯紡織機械股份有限公司榆次分公司
58准格爾旗鑫磊房地產
59中國石油化工股份有限公司內蒙古石油分公司
60頭對聚醫學實驗室有限公司
61內蒙古學校ICT教育和科技有限公司
62鄂爾多斯市中興特種車輛製造有限責任公司
63赤峰市源制葯有限公司
64內蒙古萬德(集團)公司
65鄂爾多斯市通惠供熱燃氣有限公司
66內蒙古北方巴里巴板工程特種車輛有限責任公司
67承德泉工業和貿易集團有限公司
鄂爾多斯化工集團68
69內蒙古吉泰建工集團有限責任公司
內蒙古合置業有限公司70
71錫林浩特市市政工程設計研究院
72個高新技術有限公司北京華普惠
73 ECO資源投資有限公司
74內蒙古博思達機械有限公司
75中國水投資集團包頭風電科技有限公司
76內蒙古斯萊特機械有限公司
內蒙古77日新投資集團有限公司
78凌毅,內蒙古高科集團
79包頭市萬方小額貸款有限公司,有限公司
80英博電氣有限公司
張惠妹81開魯縣生物科技有限公司
82有色礦業集團有限公司,山東黃金
83戴儷爾鑽石
84綠色新能源有限公司,有限公司,內蒙古內蒙古特斯特發電有限責任公司
85中國中煤能源股份有限公司鄂爾多斯分公司
86鄂爾多斯市天川車業有限責任公司
87京能電力後勤服務有限公司,有限公司
88宏勝建築集團有限公司,有限公司,內蒙古
89鄂爾多斯市天安公共交通有限責任公司
90包頭長安永磁電機有限責任公司
91億李晉偉建設集團有限公司,有限公司
92包頭鋁業(集團)有限責任公司
93寧夏尤先科電力設計咨詢有限公司,有限公司
94內蒙古信風貿易有限公司
95泰康人壽內蒙古分公司
96內蒙古教育交流服務中心,研究3
97赤峰制葯有限公司
98北京國際場合中天國際建築設計有限公司,有限公司
99中國人民人壽保險股份有限公司
100中國北車大同電力機車有限責任公司
101內蒙古惠材料的儲存和運輸有限公司
102內蒙古電力建設工程有限責任公司
103內蒙古特克生物有限公司
104寧夏興平工程監理有限責任公司
105內蒙古工人華源化工工程有限責任公司
106中國人壽保險股份有限公司
107本田摩托車有限公司
108內蒙古早上飛進出口和進出口貿易有限公司
109包頭市繁華的新能源發展有限責任公司
110內蒙古工業大學博遠風電設備製造有限公司,有限公司
111內蒙古大興安嶺林業管理局(森工集團)
112河套酒業集團有限公司
113內蒙古金達威葯業有限公司,有限公司
114山東德州方向機械廠有限責任公司
115萬騰烏海市包頭鋼鐵及鋼鐵有限公司
116在城市建設中的北方建築勘察設計研究院有限公司
117國電建投內蒙古能源有限公司,有限公司
118鄂爾多斯市博豐工程造價咨詢有限責任公司
119內蒙古元和投資集團
120鐵十五局集團工程有限責任公司
121新時代信託股份有限公司
122包鋼西北創業建設有限責任公司
123鄂爾多斯市鴻鵬市政道路設計有限公司,有限公司
124呼倫貝爾金新化工有限公司,有限公司
125新中源包頭市天然氣公司有限公司
126巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司,有限公司
127北京亞新科天緯油泵油嘴設備有限公司,有限公司
廣州市花都區建築設計研究院128
129國水集團德國風力發電有限公司
130內蒙古蒙維科技有限公司
131鄂爾多斯市鑫達汽車銷售股份有限責任公司
132核北方核燃料元件有限公司
133鄂爾多斯市的政治投資咨詢有限公司
134中海石油天野化工股份有限公司
135中國聯合財產保險有限責任公司,內蒙古分公司
136鄂爾多斯市精恆汽車製造有限公司,
137小倫敦英語學校
138中冶東方科技有限公司
139盛大在源太陽能有限公司
內蒙古廣聯達140信息有限公司,有限公司
141北京鑫有限公司,盛虹揚科技科技有限公司內蒙古分公司
142內蒙古包鋼稀土磁性材料有限責任公司
143核工業東中國建設工程集團公司內蒙古分公司
144蒙西建設集團
145名中國農業機械化科學研究院呼和浩特分行
146神華准格爾能源有限責任公司
147北京匯豐建設工程有限公司,有限公司
148樂成教育管理有限公司
149包頭北方鑄造有限責任公司
150鄂爾多斯市巨昌新能源有限公司
151鄂爾多斯宏業投資(集團)有限公司,有限公司
152神華北電勝利能源有限公司,有限公司
153都邦財產保險有限責任公司,內蒙古分公司
154北京捷思銘商貿有限公司,有限公司
155鄂爾多斯市亞欣碳纖維有限責任公司
156華銳風電科技(集團)有限公司
157包頭明天第一城選擇規劃設計有限公司
158海德投資控股集團有限責任公司
159在中國北方的天津濱海新區,人才市場分部
160內蒙古伊利實業集團有限責任公司
161烏蘭浩特市銘龍建築設計有限責任公司
162鄂爾多斯市銀河傳媒集團
163內蒙古天市政設計研究院城市規劃
164酒泉鋼鐵集團有限責任公司
165鄂爾多斯市物流園區建設投資有限責任公司
166力拓鋁業有限公司,有限公司,內蒙古
167北京科凈源科技股份公司
168北京達內科技有限公司,有限公司
169湖北宜化集團有限責任公司
170廣州雅居樂地產集團,包頭,鄂爾多斯
171凱旋假日酒店
172物業管理有限公司,有限公司,深圳市銘哲
173鄂爾多斯市准格爾旗金港國際電影城有限責任公司
174蒙集團鄂爾多斯新大陸策劃公司
175中原油田建設集團公司
176包頭市公路規劃勘察設計研究院
177投准格爾旗水泥有限責任公司
178內蒙古北方重工業集團有限公司,有限公司
179北京桑德環保集團有限責任公司

這是日本在大關節為期兩天的招聘會前兩天的工作。從工作的就業信息網上,你可以看到細節。

Ⅳ 陝西德飛新能源科技集團有限公司怎麼樣

簡介:陝來西德飛新能源科技源集團有限公司於2011年5月26日在陝西省工商行政管理局登記成立。法定代表人賈飛溫,公司經營范圍包括智能、光電科技、金屬氫化物、鎳電池、鋰離子電池及相關配套產品的開發等。
法定代表人:張西寧
成立時間:2011-05-26
注冊資本:15000萬人民幣
工商注冊號:610000100437301
企業類型:有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址:陝西省西安市高新區唐延路25號銀河科技大廈4層B289

Ⅵ 職業生涯發展規劃

職業生涯規劃,就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特徵的基礎上,結合自己專業特長和知識結構,對將來從事工作所做的方向性的方案。但由於種種原因,當前職業生涯規劃服務不盡完善,我們如何將規范的職業生涯規劃引人就業日程,從而使其「水到渠成」地面向市場,是值得每個人重視的問題。
    筆者認為,職業生涯規劃可以從以下幾個方面著手。
    一、我是誰?—正確認識自己,找出自己的優勢與劣勢
    在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話:「認識你自己」。我們應做好自身條件的客觀分析。途徑主要有以下幾種:一是通過對中學、大學的學習生活作一個總體回顧,然後對自己做出自我分析與評價;二是通過自己的師長、朋友給自己提一些合理建議;三是進行一些人才量表的自我測試。通過以上幾種方式的分析與測試,使我們對自己的性格、興趣、特長、氣質、智商、情商、職業傾向等指標瞭然於心。具體可從以下兩個方面著手:一是要打開心靈的窗。心理學家喬·哈里斯(W. T. Harris)曾將人的心靈分為四個窗戶:「已開的窗戶」—自己能坦然讓別人知道的領域;「隱閉的窗戶」—自己刻意隱閉,不讓別人知道的領域;「盲目的窗戶」—別人能看得很清楚,自己卻全然不知的領域;「黑暗的窗戶」—自己和別人都不知道的無意識領域,暗藏未知的可能性,也是人們潛力所在的地方。
    要制定好職業生涯規劃,就需要擴大「已開的窗戶」,縮小「隱閉的窗戶」,靠著自我洞察開發「黑暗的窗戶」及通過別人的影響打開「盲目的窗戶」,沿此途徑即可認清自己,並改善自己。同時是要檢討一下自己的基礎,明確自己的優勢和劣勢。可從知識結構、觀念、思維方式、技能、心理素質等方面進行。公司會從能力的4大方面選出3-4項核心能力指標,作為面試的主要內容。比如人力資源員工應該具有的核心能力應該是分析能力、溝通能力以及以客戶為導向的能力。而對於一名會計來說,他的核心能力就會有所不同,比如要具備以結果為導向的能力、質量意識等。如果每個人清楚地知道自己具備哪些能力,未來的工作崗位需要什麼樣的素質,並有意識的進行培養,那麼他就能真正提升自己的能力與素質。
二、我喜歡什麼?—找出自己的興趣所在
    西方有一句諺語說:如果你不知道你要到哪裡去,那通常你哪兒也去不了。同樣,一個不知道自己想干什麼的人通常什麼也干不好。所以,要制定一個有效的職業生涯規劃,關鍵一點就是認清自己,找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說,興趣是人最初的動力,是最好的老師,是成功之母。從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,職業生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星;對經商有著強烈興趣的張玉峰(曾任北大方正集團公司總裁)的創業史也說明,濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎,而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力。對於即將選擇工作的人來說,要在父母、老師甚至心理專家的幫助下,找出自己的真正興趣所在,據此選擇就業方向。
三、我能做什麼?—確定自己的職業性向
    人們僅憑興趣選擇職業是不全面的,感興趣的事情並不代表其有能力去做,宇航員楊利偉,導演張藝謀,央視名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的興趣和夢想,但從事這些職業所必備的個性、能力、特徵決定了不是只有興趣就能幹好的。因此,清楚自己能幹什麼、適合干什麼是選擇職業的必備條件。職業咨詢專家約翰·霍蘭德認為,人格(包括價值觀、動機和需要等)是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素。霍蘭德基於自己對職業性向測試的研究,提出了決定個人選擇何種職業的6種基本的人格類型或性向,如實際性向、調研性向、社會性向、常規性向、企業性向、藝術性向等。比如,一個有著較強社會性向的人可能會被吸引去從事包含著大量人際交往內容的職業,而不是去從事那種包含著大量智力活動或體力活動的職業。而且,科學家們進一步研究總結了一些分別最適合於這6種職業性向的職業類型。比如,具有實際性向的人會被吸引到工程人員、公路巡邏員以及機械工人等此類的職業之中;而那些具有調研性向的人則會被吸引到天文學、生物學和化學等研究領域。然而,成功地完成一項工作不僅需要興趣與動力,還需要一定的能力。比如,假設一個人具有調研性向,那麼他(她)就一定能勝任天文學、生物學等領域的研究工作嗎?出於進行職業規劃的目的,可利用一些完整的測驗工具來對自己的資質進行衡量。所測驗的內容包括智力、基本技能、與特定職業崗位相匹配的能力、與人合作的能力等。
    藉助測評和職業咨詢,把原本「只可意會,難以言傳」的感覺,細細量化分析,看看自己到底喜歡什麼,能做什麼,擅長什麼,進而找到一條適合自己的職業發展之路。
    四、環境支持或允許我做什麼?—依據社會需求確定自己的最佳職業
    明確自己想干、能乾的專業領域和事業發展方向的同時,還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素,這是職業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感
興趣又符合能力要求,但社會沒有需求或需求極少,就業機會渺茫,這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
    由於社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性,衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情,因而在選擇職業時,應綜合權衡、統籌考慮,力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需,理智地走好職業生涯規劃的第一步。
    五、我的職業與生活規劃是什麼?—確定職業目標和個性化的職業發展計劃
    要根據自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的目標和實施步驟。比如某個年齡段該做什麼、某個時間段自己達到什麼目標等。許多事業有成的人,他們有一個共同特點,那就是在正確的時間做出正確的決策。這種選擇並非因為他們擁有某種特殊的天賦,而是他們對自己的人生和事業有一個明確的目標和整體的規劃。我們應該有一個十分清楚的目標體系。這個目標體系可以十分容易地檢驗他的能力與素質。很多人的成
功慾望很強,但有時會有不切實際的期望。某報告對1萬多名學生進行了調查,其中50%左右的學生認為,35歲前將達到自己職業生涯的頂峰,還有一半以上的學生認為,將為第一個僱主工作兩年時間。筆者認為做出這樣回答的學生有些浮躁,35歲就達到職業生涯的頂峰,那以後干什麼呢?為第一個僱主工作兩年時間,兩年時間就可以把一家公司的好東西都學透嗎?
    在制定了自己職業目標的基礎上,要制定一個個性化的職業發展計劃。這一發展計劃的核心內容就是在充分做好自我評價和內外環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業—與自己興趣、能力匹配,與所學專業領域方向一致、符合自己職業發展方向的理想
職業。
    要達到這一理想目標,應注意以下幾點:
    (1)正確處理好理想職業與現實需求,以及個人職業目標與高薪高福利職業之間的矛盾,以利於鍛煉自己,充分發揮自己的潛能,有利於個人職業發展為宗旨選擇最初的職業。初涉職場,應選擇能與自己職業方向一致,有利於實現自己近期或長遠職業目標的工作。如果一個人所從事的職業與自己的職業方向不符,那麼他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇,只能是短期的目標,短期的目標很容易產生短期的行為,最終導致失敗。因此,要相信從事自己相對能力最強、興趣最大,同時社會也需要的職業是最能使自己成長、進步的職業,也是最容易使自己獲得成功的事業。
    (2)要做好小事情,大目標。善於從小事、從最具體的職業崗位做起,只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致,有利於個人職業目標的實現,都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。一件大事是由1 000件小事組成的。就具體而言,任何人做事都沒有大事和小事之分,其所以最後的結果完全不同,是因為做大事的人所做的每一件小事和鎖定的目標都是密切相關,1000件小事的完成便意味著目標的達成,而成就不了大事的人所作的I 000件小事之間是沒有關聯的、無序的,最後即使做完了幾  千件小事,也一事無成。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干小事(行為)所組成的大事,立足於小事,才能成就大事。同樣是管理專業畢業的兩個人,一個選擇高薪水的機關白領職業,另一個選擇靠銷售提成作為薪水的銷售業務員職業,在普通人看、來,白領的工作比業務員的要好,但從個人職業生涯發展的角度看來,結果就不那麼簡單。如果個性能力特徵適合一般的機關白領職業而個人職業發展目標是追求穩定和舒適,選擇機關白領的職業是理想的;但對於追求富有挑戰性工作,興趣和職業志向是做企業的高層管理者的人來說,工作之初就選擇坐機關,只會失去大好的鍛煉機會,而選擇做市場銷售,從最基礎的小事也是最艱難的事情做起,雖然暫時難一點,但從長遠看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經驗,應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程,是實現長遠職業目標的最好開端。
    六、我該如何完普職業生涯規劃?—根據目標和進程不斷
總結並完普自己的計劃
    要經常對自己制定的職業生涯規劃進行評估、調整和回饋,對職業生涯中的不和諧之處進行矯正並最終選定自己的「職業錨」。職業生涯規劃並不是一成不變的,影響個人職業生涯規劃的不可測因素很多,在這種狀況下,要使職業生涯規劃行之有效,就必
須對人生目標、職業生涯路線、實施計劃與措施進行及時的評估與調整。

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