教師社會招聘待遇
是啊，要不也不會有這么多人報名，半月講壇教育，會細致講解的，通過率高，望採納
❷ 問一下,學校招聘教師，聽說待遇挺高的，是真的么
半月講壇教育就有培訓，考情內部信息第 一時間知曉，而且教師待遇是挺高的
❸ 請問教師招聘校園招聘與社會招聘有什麼不同呢待遇有差嗎
招聘對象來不同
校招：主要針對免自費師范、雙一流大學、985、211、省部級重點師范院校的應屆畢業生（符合條件的往屆生也可以參加）
社招（統考）：應屆畢業生，社會人員（非應屆生），專業相關相近，大多數要求具有教師資格證即可
報名方式不同
校招：①一般出公告後都會先網上預報名（網站或者郵件），預報名成功後再現場報名.②現場報名
社招：在各地政府相關網站報名
招考單位不同
校招：由各區教育局直接招聘或者是學校直接招聘（主要以高中教師招聘為主）
社招：由教育局統一招聘（主要以中、小學教師招聘為主）
招聘時間不同
校招：下半年集中在9月-12月 上半年集中在3月-5月
社招：主要集中在每年的3-9月
考試內容
校招：一般只有面試，面試以試講居多，有的會加1輪的結構化面試。
社招：先筆試後面試，筆試內容會有差別，面試以試講為主
其他：校招門檻交高、競爭沒那麼激烈；社招門檻低、競爭相對激烈，能夠參加校招的同學盡量參加校招，不符合條件的也可以選擇社招，而且大多數的教師招聘考試都會採取社招招聘的形式（以中、小學為主）。
❹ 教師招聘的待遇怎麼樣呀
教師待遇可以啊，有雙休，還有寒暑假，各種節日都是放假的，假期多，工資也不低，非常不錯的職業，希望對你有幫助
❺ 教師招聘的待遇和特崗教師的待遇有什麼區別
首先在這里簡單闡述一下這兩種招考之間的區別：
1、一般來說，編制老師在條件要優於特崗教師。
2、特崗相比比考編就要好考不少，第一批只需要面試在對於第二批需要考試的來說就要少了一個環節。
3、但是考編的崗位也有好差之分，好的特崗肯定會比一般的考編要好的。
4、這兩個崗位需要權衡一下，如果沒有合適的編制，考特崗也是可以的。
其次，也是大家比較關心的待遇方面跟編制方面的問題。以下是對這兩個問題的闡述，大家可以參考了解一下：
待遇方面
特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣縣以下農村學校任教，最終目的是為了提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。從中可以看出，國家對特崗教師是鼓勵支持的，在待遇方面，特崗教師與當地在職在編教師享有同等待遇，之所以特殊是在於特崗教師聘任期間，是由中央財政統一支付。其它津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。
編制方面
特崗教師在錄用之後，暫時是不入編的。特崗教師有三年的服務期限，三年服務期滿後，考核合格，可以根據當地情況納入編制。也就是說只要考核合格，三年之後特崗教師也就成為在編教師了。但這並不是特崗教師的唯一選擇，特崗教師服務期滿後至少有三條出路：一就是是選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇，成為一名有編制的教師。二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。但要特別注意到是前提條件是三年期滿之後。
❻ 教師招聘聘任制待遇怎麼樣
教師招聘 聘任制，是正式教師，但有別於事業編的在編教師。
聘用制是以合同的形式確定事版業單位與職工權基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；簡單地說就是學校用某人做教師。
聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔任公務員職務的任免形式。合同期內，在法律的監督和保護下，雙方履行各自的責任和義務;合同期滿，根據雙方的協商情況，可繼續聘任，也可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式。
目前，聘任制范圍越來越廣。其優點是便於吸收外來人才也有利於默默無聞的人才脫穎而出。
❼ 教師招聘是有編制的么考上後待遇怎麼樣
現在教師招聘沒有編制，必須參加教師編制考試後才能獲得。
一、教師編制考試
師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。
二、考試內容
由各地方招聘簡章要求所定，一般考教育學
、心理學
、新課改
、教育法規等內容，其他還有看所考科目技能要求而定。
三、報考流程
註：根據各地方教育部門和人事部門的招考要求。如戶籍要求、學歷要求和考試要求等。拿美術考試為例：
第一關：網上或現場報名，審核材料。
第二關：筆試，1：4的比例考試，但是每科只錄取考試人數的四分之一，也就是，如果美術招4個老師，就必須有16人考試，也只錄取前4名，但是通常都是50，60多人考試。
第三關：面試，一般是在繼教中心或某個學校，隨機抽題目，考你的應變能力。錄取一半。
第四關：學校試講，才藝展示。這關通常都是2選1了。最後還有體檢，如果都合格，你就過了。
四、待遇差別
1、工資待遇差別，有編制工資高，無編制工資低；
2、福利待遇差別，有編制的有五險一金，沒有編制的除了工資什麼都沒有；
3、穩定性差別，無編制的教師隨時面臨被炒魷魚；
4、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員。無編制教師最多可以當任課老師，其他沒有機會。
❽ 京唐社會招聘老師與從學校直招的老師是一樣的待遇嗎
老師都是一樣的待遇的，不過老師的級別不同，待遇也會不同的。
❾ 教師招聘和教師編制招聘有什麼區別待遇薪水方面有什麼不同
教師招聘和教師編制招聘是有所不同的。教師招聘，那麼你的編制不一定是有的，也許是你臨時的，而教師編制招聘，那麼你一定是在編教師的，所以薪水方面也是有所不同的，但是差異不大。