中興校招待遇2016

A. 中興待遇那麼好，為什麼還有那麼多人離職

待遇好是對比來的，離職的原因因人而異，也許去了待遇更好的公司，比如華為，也許覺得壓力太大，轉行。具體要看情況。

B. 有沒有中興的員工，透露下中興公司的薪資體系和福利待遇

中興通訊：待遇招人 事業留人
2006-5-19
在中興通訊采訪時感到，這里非常推崇「管理、技術、業務三個職務發展體系」。簡單、形象地概括就是「上不封頂，幹得好薪酬可以超過總裁、副總裁」。

「真的有人超過總裁、副總裁嗎？」該公司主管人事的高級副總裁周蘇蘇回答說：「雖然目前還沒有人超過總裁，但每年都有幾十個業績優良者，超過公司的二層領導，也就是副總裁，他們的薪酬要比我高。」

「三條跑道」是指管理、技術、業務三條序列既平行發展，又可交叉選擇。如果一名員工不善於管理，但由於技術特別過硬而成為技術序列的佼佼者，那麼他就可以享受到與管理序列的最高者一樣的待遇。這樣就給各類人才提供了廣闊的發展空間。在中興通訊看來，不管是管理、業務、市場還是技術研發等諸多層面，人才的管理和培養體系都是一個核心話題，也是企業的核心競爭力所在，可以看作是「創新的驅動力」。

中興通訊每年拿出銷售收入的10％作為研發投入，其中的重點就是通過高待遇吸引業內領先的高科技人才，近3年的研發投入近100億元人民幣。如此大規模進行研發投入並常年保持一支規模龐大、高水平的研發隊伍，是中興通訊在全球市場保持競爭力的一個基本前提條件。

中興通訊已經連續6年，平均每年從高校畢業生中招收員工1500人到2500人。人才引進，讓「創新發動機」真正獲得驅動力。中興通訊創始人、董事長侯為貴常說：「人才的篩選和延攬是關鍵的一環。」

目前中興3．08萬名員工中，博士、博士後435人，碩士7807人，本科以上的佔60％多，平均年齡30歲。從事技術、研發的高級人才總計超過1萬人，成為中國最具活力的高科技企業研發團隊。國內真正的3G研發人才不超過兩萬人，而到2005年年底中興通訊整體3G研發人才已達4000人之多。

2001年，中興通訊獲教育部「珍惜人才獎」，並入選「中國大學生就業首選企業」。2003年，中興通訊榮獲中國IT行業「最佳僱主」稱號。2005年，中興通訊被評為「中國大學生最佳僱主」。中興通訊正在以自身扎扎實實的努力成為中國通信高科技人才的重要培養基地。

在中興通訊看來，單純通過高工資、高待遇引進人才還不夠，因而建立了一整套培訓、使用、激勵人才的機制，特別是給人才發展空間、培養和利用好人才，真正做到了「待遇招人，事業留人」。中興建立了一套激勵人才的機制，不僅為員工提供一流的薪資和福利保障體系、培訓體系，同時在公司內部大力營造互相尊重的、和諧的文化氛圍，以感情留人。

另外，令中興通訊受益匪淺的是，海外市場中員工本地化率相當高。早在2000年,中興通訊就明確提出了「三個國際化」的口號：市場國際化、人才國際化、資本國際化。而這中間人才國際化既是難點又是重點，只有跳過這道坎才能在海外市場開花結果。中興從事國際市場推廣的員工約4500人，占公司市場人員的50％。海外市場中，員工本地化率為60％。中興在有「通信谷」之稱的美國聖地亞哥設有分公司，員工直接來自北美各大通訊公司，進行系統高層設計。

為解決文化差異、語言障礙等問題，中興通訊在海外員工管理上遵從了「人才本地化」，同時輔以公司派遣的策略。既提高了海外市場一線的銷售能力，又保證了總部對國外市場的控制力。目前，中興通訊已經在美國、法國、瑞典、印度等地設立了14個全資科研機構，有力地促進了企業國際化市場的發展。

C. 想了解一點關於中興集團招聘待遇的東西，謝謝各位前輩！

中興通訊西安研發中心，在長安區新電子產業開發區。這個中興研發中興正在擴建，試生產技術員崗位在擴招，容易進的。

D. 中興校園招聘過去的待遇怎麼樣

肯定不會是流水線的工作，但是你應聘的是什麼崗位呢？不是工人的崗位，當然不會上流水線。而且，你是中興的哪個部門招聘呀？這個你可以放心。

E. 中興員工的薪資是多少

中興的薪抄資：
一看級別
二看部門和年限
三看入職時間和招聘方式
以深圳為例子，
一看級別，2B稅前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大約11.25k左右，3B在13k左右，這是基礎。
二看你再那個體系、部門，部門效益比較好、比較受重視，同樣級別就會更高；不同體系的話物流&行政的待遇就偏低一些，研發和銷售就要高一些。
三看入職時間，14年校招碩士，半年後轉正定級2B，稅前8.5k；16年校招碩士，還沒轉正2B，稅前就9-9.25k了，轉正10-10.25k。

F. 有誰知道－－中興薪資級別和薪水的對應關系

據中興抄通訊內部員工透露，公司每年研發技術類崗位只招收碩士生，去年給付的碩士月薪為稅前6000元，而今年則為6500元，增幅達8.4%，高於碩士生本身的預期薪酬。

專家點評：通訊公司在整個IT行業內的薪酬水平一直名列前茅。2004年曾被稱為「國產手機年」，很多國內廠商開始走出國門，而外商也加大了投資力度。今年，像西門子移動、中興、波導等外資和國內手機通訊企業都大規模攬才，而且給付薪酬節節走高。究其原因，與發展3G手機的利好刺激有關。除了3G原因外，手機增值市場的成熟和擴張，也是通訊業迅猛發展的大好機遇。因此，今年能有幸進入通訊行業的畢業生對薪資的滿意度一定會較去年有較大程度的提高。

G. 中興通訊研究生待遇怎麼樣

坐標深圳，2017年入職，那年校招白菜價是10k，沒錯，你沒看錯，大大的10k，2016年據我所知華為白菜就16k了，當時沒選華為的原因很簡單就是奔著安居房去的，7000多一平深圳西麗房子不香么（後來發現被這玩意坑成狗了，安居房的事在這就不提了）。當時我入職是12k（也許有留學背景加了2k？）入職的進去是1A,現在差不多剛好三年了。怎麼說呢，職級現在是2B,就漲過一次職級的錢300塊（1a升2c是轉正後自動升不加錢），其他都是靠部門每年調薪，今年薪水漲到了18.5k，算在深圳還過得去，但據我觀察的來看，像我這樣的情況都很少，有些工作了7-8年的老員工可能都沒這個薪水，更不用說其他的新員工了，而且大部分跟我一批進來的保守大概70%以上都離職了，能支撐我留下來的原因在安居房沒有了後其實就只有2點：

1.小組內關系比較和諧，沒啥勾心鬥角的事，大家基本都是互幫互助的，最關鍵是小領導對我挺不錯的。

2.在想辦法從內部調回到老家的中興去，雖然深圳中興這錢沒法在深圳立足，但回老家二線城市的中興的話還是不錯的。

現在來仔細說說薪資的問題：

中興里的薪水我所知道的包括4塊收入，工資，普通獎金，年終獎，和激勵。

就我來說工資基本就是之前說的薪水，

普通獎金是一般的項目獎金和月考核得s之後發到獎金賬戶的收入，一年加起來粗粗算了下也沒五位數。

年終獎的話，跟部門有關，總的來說無線的多，有線的少，其他的部門不太了解，就今年來說無線一般4-5萬以上吧，有線的話貌似1萬左右。

激勵：公司有個內部三年激勵計劃，根據公司效益根據去年效益在你的激勵份數上乘以一定比例來兌現，不過這個三年激勵只有少部分員工才有，一般獲得此激勵的是骨幹員工，一般的骨幹員工大概4-5萬份一年，科長或者sm大概是8-10萬份一年，再往上的不清楚了（這個份數是可以疊的，比如第一年給了幾萬份，之後也許還會增加）。注意這個份數和錢不是一比一的關系，一般來說是乘以個0.7或者更低的比例在每年4月發放。（華為的大頭就是這個，他們的比例貌似我同學說是1.9還是2.1來著）

除了這4項之外還可能有些其他的項，比如部長那些的真實的股票激勵，普通員工就別想這個了。另外還有南山區的房租補助，因為中興在深圳還可以，每年分到的這個房租補助的名額挺多的，所以基本3年工作經歷的都可以領到這個2萬塊政府發放房租補助。

大概薪資收入的話就是以上，總的來說個人感覺在深圳這個房價下面過得不是很舒服。快到而立之年了，也在思考後面人生該怎麼辦，畢竟說真的中興給了我畢業後第一份工作，我還是很感激的，但人特容易廢掉，部門項目的氣氛不適合學習，（感覺是怕你學習了之後跑掉，推崇螺絲釘的工作，干3年和干10年在工作能力上我覺得沒啥區別），只能晚上回家學習，在公司學習的話領導會想：小夥子還有時間學習，說明工作量不飽和嘛，再給你派點活。不過話又說回來，沒人喜歡學習，都是被逼的。提升自己不一定能獲得更高的收入，但不提升一定沒戲。深圳的中興呆著挺喪的，大家加油吧。在長沙的同事和南京同事交流過他們覺得倒是挺爽

H. 你知道中興公司的待遇如何嗎

中興是不錯的，對員工新資和各項福利，按國家勞動法實行，覺得懷才不遇，若大的中國，任你飛翔。

I. 華為與中興的待遇都怎樣

1、華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士回10~13k。

客戶經理：不分本碩11~14k

法務：碩士12~15k

行政：本答科6k

但是華為三五年後還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……

2、中興：號稱碩士7300，其實是5300的基本工資加上1200的浮動績效工資加上400補助再加上公司幫你交的400的公積金，注意這400公積金的概念！一切繳費基數是5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了1000都不止！西安華為也比中興高六七百，中興實習期80%。

3、中興移動：中興子公司，固定工資6800，餐補350，通信費200，其他沒了，夏季有高溫補貼350一個月，深圳和南京。

J. 中興校園招聘，一本畢業進中興工資多少

實習的時候少，1800。
轉正看崗位，3000左右。