泰康銷售待遇怎麼樣

❶ 誰知道去泰康人壽工作怎麼樣啊

挺好的，福利待遇不錯。去泰康人壽工作還能詳細了解保險類型，然後也可以給自己買一些保險作為投資，為家人提供一些服務。如果是內勤，也就是做辦公室的，那就算是有編制，是和中國人壽簽訂的正式合同，那麼待遇還是不錯的。如果是外勤，就是銷售保險的，有提成。

在保險行業有那麼一句話「只要在保險行業工作超過3年的，出去找任何一個工作都可以勝任」，原因很簡單，只要在保險公司超過3年的，自己的自律能力培養的相當好，並且會合理地規劃自己的生活和工作時間，並且養成每天寫工作日記的好習慣，這些習慣都是一個好工作狀態的開始。

在保險公司，很多人都實現了至少年薪十萬的小夢想，可能在任何一個行業，年薪十萬只是那些管理層級別應該有的工資，但是在保險行業不一樣，在保險行業，只要肯努力，月薪超過1萬是很有可能的。

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保險業務員需要注意如下：

1、要做好1到3個月不開單的心理准備，要有良好的心態和抗挫能力（既然是銷售尤其是無形產品的銷售更具挑戰性）。

2、千萬不要因為主管或者公司催你出單或者因為有獎勵就急於向親朋好友推銷保險，這樣只能造成你的親朋好友對你的反感。如果他們有保險意識又願意幫助你的話那又當別論。

3、將賺錢看得很重，看到客戶的時候如果你的眼裡只有錢，心裡想的是做了這個單子能賺多少傭金的話那你肯定干不長。

❷ 泰康人壽電銷工作待遇怎樣

泰康人壽電銷工來作待遇挺好自的。

❸ 泰康人壽保險公司待遇如何

五險一金，開玩笑復的吧，在保險公司制如果不是內勤而是外勤的話是沒有五險一金的，銷售的基本公司很低，主要是靠業務提成，就是說如果你一個月沒有單子，那麼可能只有幾百元收入甚至更少。中國現在的保險市場還停留在緣故市場階段，都是親戚朋友同學，真正通過客戶做的還是很少，不是沒有，寥寥無幾。

❹ 去泰康人壽做業務員怎麼樣

就是抄讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。

等你開發得差不多了，讓你求爺爺告奶奶的去拉人買保險。
除非你真的不是人，是所謂的人才。
這是件非常非常不容易的事。不是你努力去做，就可以了。
你的社交層次使你沒機會認識有能力買保險的人；
當你有能力認識有能力買保險的人，我想你就不會再去賣保險了。
在中國有能力自願購買保險的早就買了，不需要找你去買。
更多的人的都是剛剛解決溫飽問題，生活水平就那樣，哪來的錢去買保險？

❺ 在泰康人壽做保險電話銷售好做嗎，待遇怎麼樣，有底薪和其他補貼嗎，底薪是無責任制的嗎

現在那家保險公司都不太好做，加上業務競爭激烈，好多業務員連半年也干不到就離職，也有的因為為了過考核而給客戶返佣，造成新人賺的到錢而退出這個行業。

❻ 做泰康人壽保險推銷員怎麼樣我是一名在校

在校生不建議 你去做保險 ……前提是你有一顆熱愛銷售的心

❼ 泰康人壽的電話銷售怎麼樣

銷售是一個很掙錢的崗位
當然銷售也非常鍛煉人
k保險的銷售基本上都是內
開發客戶
目的就是讓客戶購容買你的保險
主要是開發老客戶
通知他們保險業務升級
讓他們升級自己的保險
從而多收取自己的保費
其次就是聯系新的客戶
各種險種的利害關系
然後鼓勵他們購買
你的產品
無可厚非
銷售很鍛煉人

❽ 泰康人壽員工待遇怎麼樣

這得看你是做內勤還是外勤，內勤雖說經常加班，工資也不是很高，但很人性化，晉升空間很大。外勤有一年底薪，三險一金，代理傭金是低了點，但產品非常不錯，相比之下對客戶比較有利。有利於你在壽險行業長期發展。

❾ 泰康人壽銷售的保險怎麼樣

泰康保險集團銷售的保險都非常好，而且投保額度也非常的正常。賠款的額度挺高的。

❿ 泰康的業務員有社保嗎待遇怎麼樣

業務員跟保險公司是代理關系，不是勞動關系
不簽勞動合同，不交社保的
業務員的待遇高低全看你銷售能力了