國家歷史檔案館待遇

⑴ 第一歷史檔案館的研究員工資待遇如何

http://www.lsdag.com/docc/cdxz.asp

⑵ 中國第二歷史檔案館外聘文員待遇

事業編制，待遇參公

崗位職責:檔案館資料整理

任職資格:本科及以上學歷,漢語言文學和歷史學相關專業

工作時間:常白班,每周至少休息一天

⑶ 南京第二歷史檔案館待遇怎麼樣參照公務員編制的

中山東路309號 , 中國第二歷史檔案館 , 中國近代史研究所 , 待遇還好 , 往常工作不是很繁忙 , 就是回中央答各個部的領導喜歡過來視察 , 館內環境非常好 , 沒什麼外快 , 屬於清廉部門 , 工作氣氛很好 , 工作節奏比較慢 , 除了保密檔案內容和檔案安全之外 , 基本沒什麼大事 . . 但是現在必須報考公務員才能入館 , 目前館內還是比較缺人的 , 已經對外招人了 ,

⑷ 請問中國第一歷史檔案館的待遇怎麼樣，說是參公，哪位大俠能具體告知嗎

中國第一歷史檔案館屬於文化部下屬的事業編制，參照公務員待遇，是個相當穩定、且重要部門，好單位。

⑸ 有大神嗎。知道中國第一歷史檔案館待遇怎麼樣么我是外地的如果考上能買得起房嗎

樓上的，別逗了，一史館歸國家檔案局管，檔案局又隸屬中辦，所以一史館實際的人事組織關系在中辦屬於中機關。能買得起，有中直機關經濟適用房，不過要排隊。

⑹ 國家第二歷史檔案館的待遇怎麼樣參公編的，相對南京物價怎麼樣

工資永遠滿足不了物價。

⑺ 國家第二歷史檔案館的待遇怎麼樣

我暖通的，他們招一個這個專業的安保處科員，七百多報名要一個，我都服了，什麼單位這么多人搶

⑻ 中國第二歷史檔案館待遇如何地點在南京，屬於國家檔案局，福利待遇如何

二檔很難進的，那裡都是存高級檔案的地方。福利據說很好……

⑼ 中國第二歷史檔案館待遇如何參加國考好進嗎

您好，公務員的待遇都還是比較好的。
公務員的待遇，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。
第一次改革。1956年6月16日，國務院通過了《關於工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區，第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由於當時主流觀念對於物質報酬持否定態度，此後的工資管理並沒有完全按照上述「決定」進行，原定於1957年的工資升級也沒有如期舉行。
第二次改革。1985年，中共中央和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為「結構工資制」的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法，規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時，不再劃分工資區，而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異；後者用於補償機關工作人員在不同地區生活成本，地方政府可根據自有財力發放此類津貼。
第四次改革。2006年6月14日，《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出台。文件在「改革的原則」部分強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外，也對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。
第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務：一是規范公務員地區附加津貼制度；二是完善職務和職級並行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上來找出路。
按照國家規定，在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規范津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規范津貼補貼方案中明確。
（一）實施地區附加津貼制度
地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出台。
（二）完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、標准和實施范圍執行。
調整基本工資標准
根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標准。
實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
國考的話，做好公務員備考練習，還是有機會的。
祝您成功！