麻城人事招聘系統

『壹』 麻城哪個網站可以發布招聘信息

同城網，當地論壇，58同城，前程無憂，很多

『貳』 HR們都在使用什麼招聘管理系統

HR們都在使用8Maange HR招聘管理系統， 支持管理從招聘申請到面試錄用的整個招聘過程：定義招聘職位和提出申請 — 發布招聘信息 — 候選人注冊/登記簡歷 — 收集與篩選簡歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現。繁雜重復錄入工作都可以由系統自動化流程來完成，大量地節省了 HCM 人員的時間，提高了招聘的效率，並且系統會自動記錄和追蹤每個環節的進展和結果，用戶可隨時獲知最新的招聘進展信息。
8Manage HCM 的招聘過程管理主要包括：
1. 招聘申請與准備工
支持提交招聘需求申請，可按需設置多層級多階段多步驟的審批流
審批通過的招聘需求直接轉為招聘計劃以便 HCM 人員快速開展下一個環節的工作
2. 招聘方式與發布招聘信息
提供多種招聘方式：外部招聘，內部招聘，校園招聘等
內嵌對外招聘網站，支持把招聘職位信息發布在此招聘網站上，應聘者可在線查看與申請
3. 採集與篩選簡歷：
應聘者可通過系統內嵌的招聘網站投遞簡歷，系統會實時採集所有的簡歷信息並存放於人才庫中
在人才庫中，用戶可按需根據不同的查詢條件篩選合適的簡歷
4. 面試：
支持多輪面試，支持不同的面試方式（如群面，一對一面試等）
可詳細計劃每一輪面試的時間、地點、面試官並追蹤每輪面試的結果
提供個人日歷，面試官可在日歷上查看面試安排並反饋面試結果
5. 錄用決策：
支持把通過面試的合適人選提交給上級審批以最終確定是否錄用
可實時追蹤審批的進展與結果
6. 候選人背景調查
支持對候選人進行相應的背景情況調查
系統會記錄詳細的調查結果並備案存檔
7. 發送聘用通知與確認入職：
支持在線擬定聘用同時並發送給確定的候選人
實時追蹤候選人的接受情況並實時更新接受狀態
候選人接受後系統會自動把個人簡歷轉化為內部員工檔案

『叄』 我是HR，目前招聘網站很多，需要招聘的職位很多，最近聽說市面上有很多人力資源招聘系統，有沒有推薦的

我以前做過公司人力資源，其實是公司搞的名堂，這樣把人先吸引到公司，其實真正缺的就幾個職位，只是公司的選擇餘地比較大，看起來還顯得公司規模很大

『肆』 招聘系統i人事是什麼情況

好 只有你自己體驗過了才知道 每個人的感覺都不一樣 自己還是直接去看看吧 人事管理軟體的好與壞 方法 這樣好清楚的知道了

『伍』 關於招聘管理系統

招聘管理工具抄，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析。作為一款合格的招聘管理系統，首先肯定需要技術的安全性，能夠應對數據並發可能引發的一系列問題並保證數據的安全性，注意人才數據的保存；其次才能談提升日常招聘工作效率，一般來說操作簡便，可以自定義是比較好的，在這建議各位購買國內的產品，國外的產品是大多是按照老外的思維習慣設計的，跟咱們的差別還是很大的；最後最好能夠建立人才庫，各種招聘渠道、效果、成本以及各職位分析，幫助支撐公司的人才戰略。國內的招聘管理軟體我個人比較推崇極招聘的，在這三個方面是做的比較牛的了。

『陸』 麻城市本地的正規招聘網站是什麼

應該還沒有正規的招聘網站吧，想在家裡找事做就得走去門去找。

『柒』 麻城招聘

去麻城聚豪酒店吧，他們那裡很多崗位在招人，其中有文員崗位空缺。

『捌』 麻城最新招聘信息，在麻城那個人才招聘網可以看到剛從外地回來！想

去「麻城本地網」看看吧，我就是在哪裡找到的。祝生活愉快。

『玖』 人事管理系統

一、人事信息管理
本模塊為系統的基本模塊，具備企業人力資源管理部門的日常事務處理功能，其中包括：人員基本信息管理、合同管理、統計分析、綜合查詢、花名冊等等。 為管理者全方位地了解企業擁有的人力資源，並對這一資源進行開發提供決策支持。
√ 可根據企業實際需要自定義員工人事檔案項目；
√ 員工人事信息的錄入、增、刪、修改等；
√ 強大、靈活的查詢功能，可以自定義查詢、組合條件查詢、快速定位查詢及模糊查詢，使用快捷方便、充分滿足用戶對人事信息的各種查詢要求。例如能快速方便地從眾多數據中定位某一員工，可分類或在同一界面查看員工在企業工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、性別、學歷、年齡、職等職級、聯系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓經歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；
√ 強大、靈活的人事信息統計分析功能，可以自由組合統計內容和條件，可選擇採用多種不同的統計圖表；
√ 可以按用戶需求設置首頁自動提示信息，例如自動提示員工試用期滿、合同期滿、生日等信息；
√ 跟蹤管理員工從進入企業到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；
√ 可掛接與員工相關的各類文檔，如 Word 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；
√ 可以按用戶需求自定義員工花名冊格式，並按格式顯示、列印花名冊內容。
二、薪酬福利管理
薪酬福利管理模塊涉及薪酬福利標准（套帳）設置、初始化、計算考勤相關、保險、獎金等等因素。涵蓋現金和非現金的各種報酬的管理，計算公式與組織職位、員工個人能力、考勤、績效和培訓結果相關，核算、統計、發放等事務性工作在統一的平台中完成，集團各子公司也可以單獨處理業務，定義自己的流程，製作不同的報表。本模塊以全方位數字化管理人力資本，以最低的成本最有效地激勵員工！
√ 靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；
√ 可自定義工資計算參數，分別計算每月工資表的每個項目；
√ 負責生成、計算、繳納企業員工各類保險，包括養老、醫療、工傷、生育和住房公積金等；
√ 實現人員的參保、刪除保險、停繳、補繳、恢復繳納和變動的管理；
√ 支持不同地區定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；
√ 薪資調整批處理或指定個別計算員工薪資；
√ 能基於上月數據進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調整；
√ 可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發放有誤的可進行重設置並執行相應處理；
√ 與考勤系統鏈接，根據員工考勤情況調整員工的薪資福利；
√ 與績效考核系統鏈接，根據員工績效考核情況調整員工的薪資；
√ 設置不同的員工和領導查詢功能；
√ 員工網上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；
√ 可生成 Word、Excel、txt等不同格式的薪資福利明細報表和統計報表；
√ 數據以與銀行自動轉帳系統相容的數據格式輸出，並儲存於磁碟，方便向銀行報盤；
√ 提供完善的薪資統計分析功能，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。
三、考勤管理
根據實際情況對員工的非正常工作情況進行記錄和統計，例如員工出缺勤、假期、出差、加班等管理，為薪資計算、勞動成本分配以及績效考評提供准確依據，靈活定義上下班時間，設置倒班與加班類型；對個人/部門/公司的出勤數據進行統計並用圖表進行分析比較。
√ 提供對不同考勤機的數據導入、讀取介面；
√ 靈活定義上下班時間與考勤方案；
√ 靈活設置倒班類型與加班類型；
√ 對每個部門或每位員工設置不同的考勤方案，提供批處理功能；
√ 記錄每位員工的出勤狀況，根據方案設定自動判斷遲到、早退或曠工；
√ 制定加班計劃，記錄員工的加班情況；
√ 記錄員工的請假、休假情況，並做銷假預警提示與銷假處理；
√ 統計每位員工的月出勤結果與薪資系統鏈接進行計算；
√ 提供特定時間內個人/部門/公司的出勤數據統計圖表，並進行分析比較；
√ 可靈活設定、調整節假日、公休日、休息日；
√ 自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表；
√ 提供流程化休假申請審批管理。
四、行政管理
實現考勤、門禁、就餐一卡通功能，能自行根據用戶需求設定許可權。宿舍管理及車輛出入管理。
√ 根據公司現有的考勤系統與門禁系統進行兼容與匹配；
√ 考勤系統實現考勤管理模塊功能；
√ 門禁實現各用戶可靈活設定許可權，刷卡記錄；
√ 就餐刷卡，自動計算就餐次數、就餐扣費額度；
√ 通過系統每天能自動發送就餐需求，食堂能自動獲悉早中晚就餐數量；
√ 員工入住信息，異動查詢；
√ 車輛出入自動記錄。
五、招聘管理
√ 提供企業部門的流程化崗位需求申請審批管理。
√ 提供企業員工的流程化崗位調換需求申請審批管理。
√ 隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理。
√ 可根據不同職位空缺查看應聘者的所有的詳細簡歷，匹配職位與應聘者。
√ 分類建立應聘人員檔案庫，便於查詢檢索。
√ 可根據自定義規則批量安排面試時間，並在必要時自動進行時間調整。
√ 面試流程可通過網路自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲並匯總到人力資源部門。
√ 可批量發送電子郵件或列印通知單將結果通知應聘人員。
√ 錄用人員數據自動轉入員工信息庫，減少重復錄入。
√ 未錄用人員轉入企業後備人才庫，以備今後查詢。
六、培訓管理
通過本模塊可以規劃自己的培訓體系和調配培訓資源，合理安排和管理日程、課程、進度和結果等信息，進而評估效果，指導、控制培訓開發的下一個循環，促進員工個人發展保持與公司戰略目標相統一。
√ 提供企業部門和員工的流程化培訓申請審批管理；
√ 根據培訓申請統計和制定培訓規劃與相應的培訓實施計劃；
√ 對培訓費用進行控制管理，自動在預算基礎上生成費用預警；
√ 可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業內訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理；
√ 可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理；
√ 有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等 , 自動檢查可能發生的沖突；
√ 提供培訓簽到和培訓協議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接；
√ 可對培訓結果進行全面考核，分教師對學員的考核及學員對教師的考核；
√ 對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果；
√ 與職務職能、績效考核、職業生涯規劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃；
√ 對歷史培訓情況的查詢統計；
√ 對培訓結果進行各種統計分析，如成本、效果分析。
七、績效管理
績效管理系統的部署方式因企業的行業模式、發展戰略、發展階段和工作崗位的不同而不同，人力資源管理者在不同時間、不同部門需要應用多種不同的考核管理工具，以應用模型工具與開放式的信息系統平台有機地結合在一起。 系統可以自己定義績效考核的項目和績效考核的類別的平台；又可以滿足KPI、360度反饋等各種考核方式的參考模式。幫助企業實現客觀公正的考評。
√ 可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標准等，設定考核表；
√ 可按崗位、部門設置及調整不同的考核規則（分定性與定量）；
√ 可靈活設置考核周期；
√ 可靈活設置考核層級關系；
√ 制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規則，指定參與人員；
√ 考核結果與薪資、職業生涯規劃及培訓相關聯；
√ 可靈活設置考核結果記錄周期；
√ 根據考核的歷史記錄，分析員工及部門業績的改善情況；
√ 利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統計分析；
√ 提供員工績效考核結果查詢及申訴及處理。
八、查詢中心
模塊可以實現各種人事信息（基礎檔案信息）、結構查詢（不同時間段工齡查詢、學歷查詢、地區查詢、性別查詢、年齡結構查詢等）、流失率查詢、職等職級查詢、工種類別查詢、入職與離職查詢等。
√ 自定義條件查詢各類人事基礎信息；
√ 查詢結果可以Word、Excel、txt等格式輸出；
√ 根據各部門、崗位需求設置查詢許可權。
九、報表中心
報表中心塊將系統各個模塊的報表集中起來，讓用戶進行集中管理，從而使企業管理人員可以方便地獲悉公司人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據。
√ 系統提供靈活定義報表統計條件和顯示格式的功能，可生成多種分析圖表；
√ 提供報表自動校驗功能；
√ 自定義各種查詢和報表，所有報表的數據范圍和查詢條件可自由控制；
√ 包含樹狀查詢、條件查詢、統計報表等功能。樹狀查詢可滿足所有員工在工作中對於組織結構及相關作人員信息的查詢需求，條件查詢可根據管理者的許可權范圍按其需要對員工所有信息進行查詢；統計報表對企業人事信息進行匯總。
十、系統管理
實現系統用戶分組管理、用戶許可權管理的設定，系統資料庫和基礎數據的管理和設置，在無需編程的情況下實現全方位的客戶化定製，以方便滿足不同用戶或者相同用戶不同時期在使用需求上的各種變化。
√ 員工基本信息項目的增加、更名、刪除和修改；
√ 員工其它信息子集和項目的增加、刪除和修改；
√ 選擇類的基礎數據如職務、學歷、省份等內容的增加、刪除和修改。；
√ 各資料庫欄位的啟用和禁用設置；
√ 系統提示項目的設置，如考勤異動 、合同到期、生日等的記錄及提示；
√ 系統用戶分組管理和不同用戶訪問操作許可權的置；
√ 提供群組用戶許可權設定及管理；
√ 提供數據加密、資料庫加密、自動備份與恢復等。

『拾』 麻城市人力資源和社會保障局如何查到人事檔案

目前，網上是無抄法查到檔案襲是否寄回當地的人力資源局的。
畢業後檔案轉回原籍的，就直接到原籍人力資源和社會保障局去查。
各地情況也不太一樣，有的地方人力資源和社會保障局設有檔案管理中心，直接管理各類檔案；有的市縣則設置下屬人力資源中心（人才市場），所有接收回來的檔案都歸到人才市場管理。因而，可以先到人社局查詢，再根據情況去原籍地人才市場查。