上海國考待遇

① 上海公務員和國家公務員待遇哪個好

暈
待遇都好！謝謝
還分不清楚哦！

② 通過國考進入上海審計署待遇怎麼樣

如果你現在在審計系統公務員隊伍中。我想你會比較了解的；說實話審計這項工作比較無聊。原因很簡單。中國尚不民主。或本身審計署設在國務院就像能說自己家的事全...

③ 上海待遇最好的公務員。法院、海關、財務分別怎麼樣國家公務員好還是上海本地的

論收入肯定是口岸系統（海關、出入境檢驗檢疫、海事等）和稅務、財政好，論前途應該是兩辦（市委辦、政府辦）和組織部好。法院最沒意思，工作和收入不成比例。

④ 國考和省考待遇哪個好

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
簡單總結，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。
無論國考與省考差異幾許，考生首先要做的就是專心備考，提升實力，厚積薄發，只有自身條件過硬，才有更多選擇餘地，增加勝算。

⑤ 國考與省考、二者的待遇、發展空間等有什麼區別

公務員考試一般分為國考和省考，我們先從組織架構上弄清二者的區別，然後就能更好的看待相關的待遇和發展空間：

發展空間：發展前景最好的肯定是中央直屬各部委，前途遠大，不可限量，單位級別高，晉升空間大，職位多，機會多。比如處級幹部，在一個地方縣市可能聊聊無幾，但這中央部門一個單位或部門可能都有幾十個，這就是差別。但是如果是地方性的國考職位發展空間可能就不那麼多了，由於是中央直屬單位，晉升被局限在系統內，但在地方系統內職位較少，流動性不大，所以發展空間有限。與此相對的省考職位就凸顯出一定的優勢，省考職位一般都是地方各級政府各單位職位，人員調動、晉升、交流的機會比較多，發展空間相對較大一些。

同時在綜合考慮以上因素時還要注意職位所在地方的地域位置和經濟發展情況。這些因素也直接影響著個人的職位發展情況。

⑥ 上海公務員工資待遇如何

您好，領學問問解答：
上海公務員曬收入：
本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月，過年發800塊獎金。
1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩餘不了多少。對於沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。
2、升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。
3、其他收入。公務員陽光工資後，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下幹部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

⑦ 上海稅務局過下屬各區縣局、所的公務員待遇和升職情況好嗎怎麼國考中竟然沒有人報考呢謝謝指點！

您好，華圖教育為抄您服務。
國考報名崗位不是根據待遇和發展來決定的，有些崗位的報考要求很苛刻，很多考生是無法進行報名的，所以才會有這種情況的出現，不要想太多，認真備考即可。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

⑧ 國考與省考，二者的待遇，發展空間等有什麼區別

先明確一個事實情況作為前提

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資高於中西部;
行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;
職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;
層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。

其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。

管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。
這樣的崗位跟省考不好作比較。

較好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。
國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。
因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。
職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。
若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，考國考。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。
考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
簡單總結：管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。