酒店招聘技工招聘信息管理系統

Ⅰ 關於酒店招聘

看一下酒店開業流程就知道要招聘哪些人才了

1 籌建辦公室建立及秘書到位
2 完成酒店初步組織架構（試業及開業）
3 場地了解，圖紙查詢，提交整改方案
4 各部門經理招募到位
5 辦理各類證照
6 確定酒店各部門經營概念
7 制定員工工資標准及福利待遇
8 制定各部門人員編制
9 對酒店機電及內裝修設計提出建議
10 建立酒店供應品樣板房及客房樣板房
11 對酒店電腦系統提出建議並確認
12 徵集CI設計方案,確定酒店標志
13 酒店藝術設計方案(包括指示牌設計)
14 編寫采購計劃及印刷品計劃
15 開業前籌建辦公室開辦費預算
16 編寫各部門運作手冊
17 確定整體招聘計劃
18 制定各部門培訓大綱及培訓計劃
19 確定員工宿舍安排
20 員工餐廳投入使用
21 全面招聘計劃實施
22 各部門經理及主管到位
23 各部門臨時辦公室交收
24 完成酒店市場調查報告
25 市場定位及制定市場策略
26 選購各類餐具、布草、洗滌用品、客房用品
27 完成所有印刷品設計及發外印刷
28 確定酒店各營業部門價格結構
29 制定酒店開業前廣告計劃
30 銷售公關工作全面展開
31 完成員工手冊
32 基本員工到位,開始培訓
33 交收所有經營場地
34 設計及確認員工制服
35 組建消防隊,進行消防知識培訓
36 員工實地模擬培訓
37 印刷品全部到位
38 各類用品及食品陸續到貨
39 員工實地操作考核
40 員工試制服
41 各類設備進行試運轉
42 驗收所有設備
43 調試電腦系統及試運作
44 員工進場清潔衛生
45 各部門內部試運轉
46 完成開業首年度經營預算及方案

Ⅱ 我想招聘一位酒店管理人員，請問怎麼發布消息呢！

您好，很高興為您解答：
建議你去五八同城或者趕集網上面發布信息，或者與智聯招聘、前程無憂合作發布職位信息，或者通過朋友圈發布招聘信息都是可以的，希望回答對您有幫助！

Ⅲ 我想找個五星級酒店的中層管理工作,請問應該怎麼獲取這些公司的招聘信息呢

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Ⅳ 酒店招聘管理都有些什麼要求。

酒店員工招聘管理制度概括如下：
一、招聘目的
完善公司的員工聘用管理，既滿足公司用工需求，有合理控制人員編制規模，便 於公司人事行政部掌握各中心、部門的用工情況。

二、招聘原則
1、公司各經營店員工批量招聘和管理崗位員工招聘、甄選，由公司人事行政部負責承擔。各部門負責人有用人推薦權；足底保健師、芳香理療師技術崗位的員工錄用，店面技術部部長行使技術鑒定權利；其它管理崗位的人員（主管級以上）錄用，由總經理鑒定；為拓寬招聘渠道，各經營店行使公司人事行政部授權的普通員工（服務員、迎賓員、保安員、保潔員）零星招聘職權，各經營店零星招聘人數不得超過核定人員編制數量，超出部分應匯報公司人事行政經理同意。人事行政經理根據各店的人員編制協調安排零星入職員工上崗。
2、提倡公開從社會上批量招聘錄用員工，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，根據經營需求分配至人員緊缺的分店；
3、招聘時要遵循品、德兼優，擇優錄取的原則；招聘人員招聘態度應認真，熱情、溫和，善於發問，不同的崗位設置不同的問答話題。根據應聘崗位資質要求進行多方面提問和考查，以確保招聘有效；
4、人員招聘應經過面試（或筆試）及部門試用後才能正式錄用，主管級及以上管理層要在公司總經理親自面試之後才能錄用；
5、凡有下列情形者不得僱用：
（1）年齡未滿16周歲；
（2）在社會上曾造成過不良影響的；
（3）被司法機關追紀其刑事責任的；
（4）其它不符合企業標準的人員；
6、從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件：
（1）中專以上學歷；
（2）2 年以上相關工作經歷；
（3）年齡一般在40歲以下，特殊情況不超過45歲。

三．招聘的職責
1．管理公司人事行政部職責：
1．1人事行政部根據編制計劃，審核各經營店、管理公司其他部門提出的招聘需求申請數 量是否在編制內，如因業務拓展而提出的用人申請，需經公司總經理批准同意；
1．2確定招聘人數後，人事行政部根據用工需要，選定符合企業需求的招聘方式；
1．3管理公司人事行政部，根據企業整體發展、擴張戰略計劃，掌控企業整體用工需求、 合理調控人員儲備計劃，在各經營店、部門的編制之外根據經營設施和崗位狀況合理均衡、協調人員儲備數量；
1．4人事行政部經理作招聘預算及費用申請；
1．5出具招聘崗位基本資質要求,參見《員工招聘資質標准》；負責對重要崗位聘用對象作 相應的背景資料調查工作，確保該員工求職背景信息的准確性；
1．6公司人事行政經理需赴現場對備選人員進行初步面試，現場填寫、收集《招聘登記表》；
1．8面試合格、確認後的人員由人事行政經理或授權人力資源專員負責進行相關入職工作， 包括：復印身份證件存留、安排具體到公司日期及相關接待、安排宿舍、集訓安排、批量招聘入職辦理、分配、試用、簽訂合同等；
1．9負責基層員工招聘定薪，和根據工資政策標准與總經理及相關部門經理，為管理崗、 高技術崗員工定薪工作
1．10負責指導經營店建立、完善員工的電子檔案、文本檔案。負責建立、保管管理公司員 工的文本檔案，經營店及管理公司（所有員工）的電子檔案；
1．11負責定期檢查各中心、部門負責人對《新員工入職試用期管理制度》執行情況的追蹤、 處理和反饋工作；

2、管理公司其他部門職責：
2.1根據本部門工作需要及編制，合理確定員工聘用需求；
2.2負責根據本部門工作性質，協助人事行政部確定員工聘用的資質要求；
2.3負責協同人事行政部開展本中心、部門中基層管理、技術人員的面試、筆試等甄選工作；
2.4配合人事行政部完善員工的聘用信息、檔案資料，並將電子檔案送交人事行政部備案；
2.5負責向人事行政部反饋管理崗、高技術崗員工在試工期前試工狀況；

3、經營店職責：
3．1經營店內各部門嚴格按核定的人員編制，於每年1月和7月以書面形式，由駐店經理 向公司人事行政部提出人員補充招聘申請，申請時要註明所需人員崗位及所需人數；
3．2經營店在公司人事行政部授權下，在本店的編制范圍內自行招聘補充流失的服務員、 足底保健師、芳香理療師、迎賓、保安員、保潔員崗位的員工；或根據公司人事行政部的授意，協助人事行政部因公司發展、擴張戰略計劃需要，進行普通員工儲備招聘；
3．3駐店人力專員在駐店經理授意下，書寫、張貼經營店公開招聘廣告；廣告內容需發送 至公司人事行政部，以審核招聘計劃是否超編，並保證招聘廣告的專業標准；
3．4配合人事行政部完善員工的聘用信息、檔案資料，並將文本、電子檔案送交人事行政 部備案；
3．5駐店人力專員執行公司制定的招聘程序與標准進行招聘工作（參見相關程序與標准）。
3．6負責向人事行政部反饋管理崗、高技術崗員工在試工期前試工狀況；

4、財務部職責：
4.1負責審核預算費用計劃，審批後提供在預算的相關費用；
4.2負責新進入員工的薪酬福利待遇標準的財務備案工作；

四、批量招聘流程
1、批量招聘流程：
1.1制定批量招聘計劃，確定批量招聘人數：根據公司整體發展戰略計劃，預計當年用工需 求；根據公司人員編制及員工流失率，確定因崗位流需失補充員工數量。
1.2申請招聘費用，擬定招聘計劃：人事行政部向總經理上報招聘計劃及費用預算申請；總 經理審批後，人事行政部組織開展招聘工作。
1.3開拓招聘渠道；
1.4實施招聘；
1.5新員工集訓；
1.6入職辦理及分配；
1.7勞動協議簽訂：員工實習期結束後，公司人事行政部組織與該員工簽訂正式勞務合同。

2、零星招聘流程：
2.1用工需求提出與審核：分店/部門提出零星用工需求，公司人事行政部根據其既定的人 員編制進行審核。
2.2實施招聘：發布招聘信息，選擇招聘方式，現場面試。
2.3員工試工：零星招聘的員工（包括管理者、技術崗員工、普通員工）面試合格後，安排 到相應的崗位進行見習試工。試工期時間：管理者、技術人員、總公司職員10天，其他部門基層員工7天；試工期間待遇規定：試工期間按日計薪，管理者、技術崗員工每日20元，普通員工工每日10元。
2.4入職辦理、及分配：通過試工期後，員工辦理正式手續。公司人事行政部面試招聘的員 工，在公司人力資源辦理入職手續；所有管理者、技術崗員工在公司人力資源辦理入職手續；分店面試招聘的普通員工，在分店辦理入職手續。入職分配時，原則上安排在試工崗位，但亦可根據經營需要進行分配。
2.5員工試工目的：此階段為雙向選擇期，員工與公司雙方可以任何理由結束勞務關系；該 崗所屬的直接上司要與該員工有至少兩次的單獨溝通、座談，充分了解該員工；該崗的直接上司要嚴格把關、觀察員工的工作情況，如有不適用的因素出現後，應即刻上報人事行政部，提出調離申請，盡可能的避免在試工期之後提出。
2.6勞動協議簽訂:員工見習（實習）期結束後，公司人事行政部組織與該員工簽訂正式勞 務合同。

五、員工聘用期各項工作安排規定：
1、根據員工應聘的崗位，人事行政部及各分店、部門的招聘負責人必須讓應聘員工提供、出示身份證件原件、復印，一英寸免冠近照2張，學歷、工作證明原、復件完整填寫應聘登記表等資料。確定該員工是否住宿需求，如果有必須在員工進入崗位前協調解決。
2、應聘員工在試用期前，應知會《崗位工作須知》、公司相關福利待遇政策、公司員工日常管理制度、員工儀表儀容與行為規范、獎懲管理規定、獎懲條例等公共規章制度，並簽字確認；
3、自員工進入試工期開始起至試用期結束期間，各分店、部門負責人應為其指定崗位訓導員、崗位直接上級。人事行政部責令崗位訓導員、崗位直接上級履行相應的工作任務；
4、崗位訓導員工作任務：負責引領有住宿需求的員工到給他安排的宿舍、床位,協助其整理個人生活用品；負責試工期前三天的用餐安排工作；一對一的負責新員工《崗位工作須知》培訓和考核工作；負責新員工所提問題解答及相關溝通交流工作；負責督導新員工學習公司人事行政部公共規章制度；負責向上級及時回復新員工工作狀態的反饋工作；負責崗位基礎工作領入、培訓工作。
5、崗位直接上級工作任務：在員工試工期3-5天內與其進行一次1對1的鼓勵談話，幫助員工適應工作環境；在試工期間要根據給員工的優秀表現進行一次物質獎勵或精神獎勵，承認他的進步，幫助其建立工作信心；主動與其溝通談話每月3次以上，追蹤該員工與其崗位訓導員的工作清況；協同該員工崗位訓導員，輯寫試用期工作表現評估報告，待員工確認後存入檔案；每周一12：00前與人事行政部核對員工變動清況
6、公司人事行政部應履行：抽查新員工入職後的工作安排，是否依相關制度規定執行，如有異常及時處理，並將發現問題和處理結果每周在行政例會上總結匯報；監督、抽查管理者為員工編寫的工作表現評估報告，出具工作整體評估報告，並向總裁辦匯報；在工作檢查過程中，應對表現優秀者和有違反規定者，必須依照獎罰制度對相關人員進行激勵；每周一行政例會前統計員工變動信息及問題分析報告予以上報；負責與通過見習（實習）的員工簽署聘用合同。

Ⅳ 酒店裡招聘技術員是做些什麼

關於一些網路方面還有列印機，傳真機，還有系統等的維護

Ⅵ 酒店員工招聘信息怎麼寫

1、營銷部經理1名：男女不限，25-38歲，開朗大方，形象好，擅長與客戶溝通，懂版營銷策權劃，有兩年以上酒店同崗位工作經驗。

2、餐飲部副經理1名：男女不限，年齡25-40歲，形象好，中專以上學歷，精通餐飲業務，有星級酒店同崗位兩年以上工作經驗。

3、餐飲部樓面主管2名：女，年齡22-30歲，身高1。58米以上，中專以上學歷，有星級酒店同崗位兩年以上工作經驗。

4、房務中心文員1名：女，年齡28歲以下，身高1。58米以上，中專以上學歷，形象好氣質佳，普通話標准，聲音甜美，電腦操作熟練。

5、前台收銀員2名：男女不限，28歲以下，女性身高1。60米以上，男性身高1。70米以上，中專以上學歷，形象好氣質佳，普通話標准，會基本電腦操作。

6、茶藝師2名：女，年齡20-28歲，形象好氣質佳，身高1。60米以上，中專以上學歷，普通話標准，性格開朗、熱情，有2年以上茶藝工作經驗。

Ⅶ 酒店招聘的多功能技工是什麼意思

就是你要會水、電及其他機械如電梯等簡單的處理

Ⅷ 酒店員工招聘信息怎麼寫

格式基本如下：

xxx酒店因業務發展需要，現公開招聘如下崗位：然後寫上相應的版薪資待遇和入職權要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。