深圳觀瀾富士康工資待遇怎麼樣啊

⑴ 有誰在深圳觀瀾富士康上班過 包吃住嗎

包吃住。

富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。

2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。

2018年5月11日，證監會核准了富士康首發申請。6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（Milwaukee）建立其北美公司總部。7月，在矽谷成立新公司Instrial AI System。

⑵ 深圳富士康的工資待遇

一、（龍華、觀瀾廠區）招工要求：
1、男女不限，16-45周歲當天安排吃住，免費提供400元飯卡，不需要自己掏錢吃飯，學歷不限（不要畢業證），有效的正式二代身份證（不能過期，需要有磁性，無需工作經驗）。
2、身體健康，有明顯紋身和乙肝暫時不錄用，無 傳染性疾病 和潛伏性疾病 。
3、從富士康正常辭職滿1個月或自離滿3個月以上的，可再次進廠，加入黑名單者永不錄用。
二、（正式工）工作時間及薪資標准：
1、5天8小時制，加班保底100-120個小時。
2、試用期1~2個月，每月底薪1900元+加班費+績效+補貼，月綜合工資3800--5000元。加班費計算：周一至周五每天加班2小時，每小時加班費16.37元，周六加班約10小時，每小時加班費 21.73元，夜班補助20元/晚。
3、試用期過後，底薪2300-2550元+加班費+績效+補貼，月綜合工資4200--5200元。加班費計算：周一至周五每天加班2小時，每小時加班費19.82元，周六加班10小時，每小時加班費26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度為200--500元，入職越久底薪越高。另有年底（雙薪）及績效獎金。
三、（臨時工）工作時間及薪資標准：
1、年齡：18-45周歲；每天10-11小時，13.5/H，保底260小時；綜合收入：3840元。
2、長 白班 ，包吃包住，另伙食補助11元。
3、每周休息一天。
4、上班地點：龍華富士康。
特招：IDPBG事業群志願支援 鄭州蘋果 iphone6產線員工：合同簽訂深圳觀瀾IDPBG事業群，薪資待遇和招聘要求與深圳同步；另補助300元/月/人區域津貼，免費包機接送及免費提供床上用品6件套，旅途中免費提供50元生活費，新員工入職月綜合收入4000-4500元/月，三個月後返回深圳IDPBG既轉正底薪2300元/月並且優先晉升員二/技術崗/管理崗

⑶ 深圳富士康工資待遇怎麼樣上一天班下來會感覺很累嗎

富士康很大，關鍵是看你分到哪個事業群。

在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術人員，一般普工很難加工資，現在升職位都不一定升工資。

目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪1900元+生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（並計入加班計算基數）。一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。

其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是2800一個月。

富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重復動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配後一般就收線了。上班時間淡季時每周上班5+2，忙時6+1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。

⑷ 深圳龍華富士康工資怎麼樣

深圳龍華富士康的員工工資待遇基本都在4500元左右，在行業內口碑較好；深圳龍華富士康員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝；深圳龍華富士康的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，深圳龍華富士康的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

深圳龍華富士康的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的富士康電子廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而煙台喜星電子廠的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此深圳龍華富士康的工作發展和機遇均是在行業內較為穩定的。

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深圳龍華富士康上班的上班的相關說明：

1、熟悉了解深圳龍華富士康的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉深圳龍華富士康的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握深圳龍華富士康的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。

⑸ 現在觀瀾富士康待遇怎麼樣

深圳的富士康都一個待遇。現在正在加薪，看外面的介紹所就知道了。
不會扣加班，會按勞動法規定。每月不超過80小時，每周不超過20小時.

⑹ 想進深圳觀瀾富士康，不知道里怎麼樣

一句話，台資沒一個好的，不把員工當人看。去應聘的那天，招募中心的職員說的最多的一句話就是「把你例入富士的黑名單，以後永遠都進不了富士康，不管哪裡的富士康你都進不去。」貌似除了富士康別人就進不了更好的企業了。 如果想去做普工，我給點面試的點建議。早點六點左右就要過去排隊（每天面試的多達五百人），帶把傘一瓶水（個人建議），身份證原件（有磁性的），一支筆，身份證復印件兩份，六十塊錢（照相體檢用的）。其他的像一寸彩照啊這些都是周圍做生意的人喊出來的，其實用不上。觀瀾的招募中心不太好找，有公交可以直達（B649,M225終點站）。 應聘還要做好受屈辱的准備，因為你在面試的途中隨時都有可能被招募中心的職員職員臭罵。招募中心的職員其實都是被奴化了的，給人的感覺就是他們不是打工仔，而是郭台銘的孫子，富士康和他們是一家的。 他們只會拿條例法律壓人，要不然全世界500強企業中維有他富士康以跳樓自殺而聞名。富士康第一跳好像是因為丟失了一部iphone4的樣品機，裡面的員工把自己的工作看得比自己的生命、自己的家人都重要，可想員工奴化到了何種程度。面試中被刷掉的主要有三個環節：身份證沒磁性、考試不及格（考試有心理測試、語文、初中英語、高中數學基礎，都是選擇題）、面試官（也就是人資中心的，啥都不懂）面談（要看面試官心情，他心情不好了給一個不合格就進不去了）。 面試體檢都通過了就是分發，分發完了以後就是耐心的等待發廠牌。這個過程有點長，我們那次是從下午五點等到晚上十一點才搞定（沒公交了，花了十五塊錢回住的地方）。發了廠牌就是培訓，講些安全和廠里的規定。之後會有各部門來要人，他們會給出要求，個人根據自己的能力決定要不要去，確定了人以後，他們再進行篩選。最後沒有被選走的人我不知道他們是怎麼處理的。整個過程中，人就像產品一樣隨著流水線進入了各部門。

⑺ 深圳觀瀾富士康普工平均一月多少錢，工資是打銀行卡里還是指定的銀行

普工底薪估計也就兩千五六吧，富士康主要靠加班拿高工資。加完班拿四五千不成問題，高峰期更多一些。工資發工資卡，有建行、浦發等銀行。

⑻ 深圳觀瀾富士康工資怎麼樣

現在底薪剛進是1900,過了三個月就加400,還有個生活補貼100,加班1一個小時回19.825RMB,加班二一個小時是26.44RMB(這是正式員答工的,新進員工不知道但相差不大),能拿多少工資得看你的加班嘍,住宿扣110元再扣住房公積金90,最後扣社保190,一個月轉一次,嚴不嚴你進去了就知道了,樓主可滿意