蘇州銀行員工待遇如何計算方法

① 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數內×(出勤天數比例)

3、月計容薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(1)蘇州銀行員工待遇如何計算方法擴展閱讀

1、發放工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

② 蘇州銀行（原蘇州東吳農村商業銀行）合同工和編制待遇上有沒太大區別工資相差大嗎

編制問題要問清楚，簽合同都會的，但是有編制內聘用和編制外聘用。現在一般都是編制外聘用，現在也就是合同工，說的不好點，就是臨時工。這兩個在醫院，教育等行業來說，差別很大。薪資待遇，福利獎金，工作穩定性都不一樣。編制外聘用原則上不會提干，不會調動到好的崗位。所以編制外人員會干很多的活，但是眼看著有編制的能力沒你強的同時拿獎金，帶薪休假等，而你卻沒有！！！ 編制外人員好處就是跳槽容易，當然被FIRE也容易（事業單位，央企當然不會亂裁，除非你很差）。據我了解，有些國企它有個原則，它喜歡不停換新鮮血液以及去人才市場晃悠一下，導致只和應聘者簽約一次。也就是合同到期後，不會和你簽約！！！！！你就可以走了！！

綜上所述，各有利弊，簽約國企的同學，編制這個問題要問清楚，如果兩者待遇有差別，但是非編制人員工資仍然很高的話，加上就業形勢不好，你可以考慮簽約！但是如果本身工資一般，但是你發現自己是非編人員，而原先以為能拿到的某些福利，補貼等泡湯的話，那麼一定要慎重！這時真的還不如選擇企業！因為工作穩定性是一樣的差，為什麼不去拿個相對高工資的工作呢？年輕時何不闖一闖呢？？

2010-4-27 11:26 回復

fishlovei
5位粉絲
3樓

我和幾個管人事的人很熟.我來說幾句:編內外是有本質的不一樣的.簡單的講:沒有編制就是企業工人,有編就是國家幹部.
現在表面上來看,很多地方的兩者目前收入都差不多(當然大多數還是有區別的).只有公積金和醫保及養老金不一樣!當然你們會說醫生不靠工資為主要收入,但是這可是根本的區別哦.
公積金:很多地方編外的根本就沒有,或者很少.而編內的一般是1000左右/月(主治檔),這也是一筆大錢啊!這只是看的見的.下面兩個你現在就看不到的.
醫保:很多編外的也有,但是他們享受的只是城市居民基本保險,看病還是要自己出一大筆如起始費/自費/百分比之類,門診看病只能從醫保卡中扣,用完了就沒有了.而編內的卡用完了還可以再報一定相當數額.住院就相差更大了.編外的基本要自己出到40%,大家都是醫生,應該知道普通醫保病人看病要花多少?而編內的待遇基本是報銷95-99%,相當於以前的公費醫療,也就是現在的公務員的待遇.
養老金:相差就更大了哦.編外的退休就相當於現在的企業退休人員的待遇,而編內的就是現在公務員(國家幹部)的待遇,我們這里工人退休不到1000/月,我們科的護士退休都3000多,我們老主任現在4000,好象接近5000了.而且退休人員加工資,誰加的多?
以上是我愛人調動時多方打聽的正確消息,全國基本一樣.所以奉勸各位同仁不要相信"我們這里編內編外待遇差不多"和"享受編內的同等待遇"這類的話啊,自己有實力的話一定要爭取有編.

③ 關於蘇州銀行待遇

3K+獎金+補貼=6-8K
年入6-8萬
中層管理十萬上

④ 蘇州銀行職員月薪

職位不同，收入有很大不同的。
普通員工一般來說，現金年收入7W，公積金什麼的有2.5W，福利么各個銀行都不同的拉，么多少的。
只作參考。。。

⑤ 糾結！是否跳槽到蘇州銀行！蘇州銀行櫃員待遇及前景如何望各位大神支招！

個人認為:那個待遇高就去那裡,一個企業對員工待遇苛刻的話,說明企業沒潛力.因不知道你的原來的單位待遇,無法比較.只有自己去衡量,謝謝,希望採納

⑥ 員工工資計算方法

有些公司的工資有許多種計算方法:1.年薪制，每月雙休日也有錢。2.按考勤計算工資版，干權一天算一天的工資，節假日和雙休日則沒有。3.計件工資。以上這些工資計算方法，工作前應在勞動合同中明確說明，雙方簽字捺手印為准。

⑦ 在蘇州銀行工作怎麼樣

銀行待遇不錯的，櫃台上面的稍微差點，年薪在4萬左右吧。 科室里的一般職員在5.5萬左右。當然這些都是加上福利的。最主要是工作環境比較好，壓力不是很大。

⑧ 員工工資怎麼計算

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
員工基本工資的規章制度
基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵工資
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬於結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
員工基本工資的主要區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。基本工資弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標准工資)與輔助工資(又稱非標准工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。

⑨ 蘇州的五險一金到底是怎麼回事 如何計算

一金是住房公積金 現在園區自己交8%，公司交8%，也就是你一個月的住房公積金的值是你稅前薪水的16%，五險包括養老、工傷、生育、失業和醫療，一共占你薪水的11%。

其中住房公積金交的越高越好，因為公司也要為你交同樣的金額，並且買房還用的到，另外，買房貸款值是住房公積金的十倍，這決定你可貸款的金額。

其他的五險去葯店可以刷醫保卡，生娃娃工傷什麼的都可以有補助什麼的。綜上，你拿到手的錢等於稅前薪水金額的81%。

如果你要離開蘇州了，這些賬戶是可以轉走的，到新的地方繼續交。

(9)蘇州銀行員工待遇如何計算方法擴展閱讀：

計算

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。