崑山國企編外待遇如何

『壹』 去應聘事業單位的編外人員好不好

一般事業單位都是奇缺編外人員。廉價勞動力，很容易通過。

『貳』 我去面試崑山太保內勤編外的，說工資1000到2000，編內的有這么高嗎您是太保工作人員

現在來說1000~2000的工資不是很高，應該不會太假
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『叄』 事業單位編外人員有前途嗎只是聘用人員

長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們遍布政府機關、法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛領域的事業單位中人數為最多。 在就業日益困難的現實中，編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位，收入穩定，令人羨慕；但在單位內部，與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為「二等公民」的感覺。 在一些單位內部，這種類似「雙軌」的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是「外人」，沒有「編內人」忠誠、可靠。
一些政府機關，在加強保密教育時，公開規定「保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員」。 「編外人員」這一群體，因人事制度的變通性改革而誕生，而他們的命運，也將與改革的深化緊密聯系在一起。 生存狀態 長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們一方面有著事業單位工作人員體面的社會地位，另一方面這種「體制外」的身份，又給他們帶來了難言的尷尬。 北京某部委下屬事業單位人事主管告訴記者：「從待遇上看，理論上說，編內編外是完全不同的。工資標准、福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位自己的搞法，單位的政策稍微一變，可以輕易地就改變這種狀況。而且，如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休員工)。」 這樣的情況在事業單位中比比皆是。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：現在事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。
由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，目前國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。 解決方案 加快推進現有事業單位人員編制管理改革可以選擇以下兩個方案： 一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

『肆』 事業單位的編外人員待遇怎麼樣值得去考嘛

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

『伍』 國企和事業單位編外工資哪個高

編外和臨時，合同，工資差不多。性質也都差不多，都和正式編制差別巨大。而這三種沒什麼實質區別。國企的話，會比編外好。國企由於有盈利，因此錢可以隨意發。事業單位受財政控制，錢要層層審批。

『陸』 國企勞務派遣員工待遇

1.得看企業復對待編外員工的態度制了，沒有具體標准，比如說我和我的一個同學都在電業局不是一個市，都屬於國網，他那個市的編外人員和正式員工基本一樣，我這個市就差很多，所以這個不一定。
2.和你找的人沒有關系，國企有自己的薪酬管理系統，不會多給任何人一分錢

『柒』 為何國企央企內有很多編外員工

現在國有企業的改革基本上已經全面完成，國有企業已經走向正軌，未來的發展會越來越好，很多人有一個問題，這就是為何國有企業有編外員工，這點需要解釋一下：

三、臨時工未來也需要專門的制度！

根據現在的用工相關規定，對於臨時工來說，他們幾乎沒有什麼保障！所以未來國家將會出台一系列的臨時工權益保護辦法，這將會促進臨時工的個人權益。臨時工對於每一個企業都十分重要，國有企業也不會例外！

『捌』 國企與事業單位編外的抉擇

建議你不要去事業單位，呆在原來的國企。原因如下
1、崗位的穩定性來說
事業單位的編外就相當於臨時工，更何況是派遣的，連合同工都不算，我們通常所說的事業單位聘任制，是指直接和用人單位簽訂的勞動合同。你現在國企里從事技術方面的工作，應該屬於單位正式員工。穩定性更好
2、職業發展來說
你是技術方面的人才，如果你沒有很「硬」的後台，或者沒有投身仕途的打算的話。最好不要輕易變動。國企相對事業單位來說晉升發展更為公平一些。去裡面的，人大多數，是有關系、有背景的，是為了混日子。所以說國企更適合技術人員的發展。
3、從福利待遇來說（經濟效益）
事業單位分為很多種，全額撥款、差額補款，有的國家一分錢都不給自負盈虧。國企多多少少還可以為社會創造一些經濟效益；而事業單位是單純的消費者。一般來說，國企的待遇要比事業單位的高一些。
總上所述，建議你留在國企，謹慎變動。
本人從事北京地區就業安置及戶口政策咨詢工作多年，略有心得。歡迎各界朋友溝通交流。
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『玖』 國企編外員工，在國企幹了7年，工資越拿越低，工作越來越多，心好累怎麼辦

現在國企也不能保證永遠都不倒閉，換一份工作，你有在國企工作的經驗更好找工作，提升職位也快。如有幫助請採納

『拾』 請問各個地方稅務局編外待遇區別大嗎 我是江蘇崑山的

現在江蘇崑山地區地方稅務局編外待遇區別肯定是比較大的，因為編外人員跟定編人員本來就是不同的待遇。