職級與待遇的區別

『壹』 請問工資級別25-2和25-3什麼區別怎麼定的

1、科員級公務員工齡滿8不滿10年的對應級別工資為25級2檔，滿10年不滿13年的對應級別工資專為25級3檔。

2、工屬齡計算通常為毛年計算（工作當年按一年計算）且大學學習時間記入工齡年限，而幹部提拔使用的任職年限計算以正式入職之日開始計算。

3、大學學習+工作經歷+公務員入職=4年+2年+2年=8年，級別工資應為25級2檔。

(1)職級與待遇的區別擴展閱讀：

新招聘應屆大中專畢業生見習期一年，見習期間按見習崗位起始工資系數減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。見習期滿，符合條件的予以轉正，並按其崗位確定崗位職級工資。

其他招聘進入公司職工，試用期內按同崗位職級起始系數減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資。

職工調動到高級別崗位工作，隔月起三個月內比照試用期計算崗位職級工資（不低於原工資），三個月後經考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資；到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發放。

部門根據事先制訂並經總經理室批準的考評辦法對本部門職工進行績效考評。

『貳』 同一個單位的黨支部書記職級和待遇應該一樣嗎

不一來定。如果工作環境不同自，工種不同，管理人員多少不一樣，工作種類不屬於單位重要種類，也就是不是單位主要管理對象單位，不屬於直接效益單位，也就是不屬於一線單位，即便職級一樣，由於績效考核不一樣，待遇也會有區別！

『叄』 晉升職級和晉升職務的工資待遇相同嗎

問：我國公務員的職務與級別的對應關系以及確定級別的依據是什麼？ 答：公務員法第十九條關於公務員級別的設計，體現了增強級別激勵功能、完善職務與級別相結合的激勵保障機制的指導思想。級別是確立工資以及其他有關待遇的重要依據。1956年確立的職務等級工資制規定，級別既是領取工資的唯一依據，又是任職的參考值。1985年實施結構工資制度後，級別被取消。1993年開始實行職級工資制後，級別是確定級別工資的依據。 公務員法第十九條規定，級別還是確定其他待遇的依據。這樣，不升職務而升級別的公務員，也可以隨著級別的晉升而享受合理的待遇。 級別也是公務員職業發展的重要台階，除了職務晉升之外，級別晉升也是公務員職業發展的一條重要渠道。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。 關於確定級別的依據，公務員法第十九條第三款規定了確定公務員的級別時應依據的條件。這就是：（1）公務員所擔任的職務（領導職務或非領導職務）；（2）公務員所在職位的責任大孝工作難易程度；（3）公務員的德才表現、工作實績和工作資歷（主要包括任現職的時間和工作年限）。這些條件在確定公務員級別時起著不同的作用。職務決定公務員所在的級別范圍。每一職務都對應一定范圍的級別。對德才表現、工作實績較好，任現職時間和工作年限較長的公務員，可以在其職務級別范圍內，確定較高的級別。

『肆』 公務員工資改革中，什麼是職位和職級有什麼區別

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指內一定職務層次所對應容的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。

『伍』 公務員職級共27級，各級待遇有沒有差別，你了解嗎

1、對一般的公務員來說，1-15級的公務員不代表工資級別，只代表職位的一種級別。
（1)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍（可能的最高級別與最低級別），每一職務對應一定范圍的級別。
（2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
（3)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
2、目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調職務。按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，擔任主要領導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利於幹部隊伍建設。在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業績等因素，確定公務員的級別晉升制度，並與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的工作積極性。
3、國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：（一）國務院總理：一級；（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；（三）部級正職，省級正職：三至四級；（四）部級副職，省級副職：四至五級；（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；（十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級。
而1-27則是指算級別工資用的。

『陸』 警察職級套改正科待遇與實職有什麼區別

一直是有實際職務，比如所長、局長這樣的，一般叫現職副科。虛職叫非職務晉升，就是沒有實際職務而享受副科、副處的待遇，還有比如現職領導因為身體原因不擔任現...

『柒』 公務員職級與職務並行後，職級與職務待遇上有什麼區別

職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區別在於，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。