新華出版社員工待遇
㈠ 今年我報考了湖南省新華書店的財務招聘，如果錄用的話是合同制。想問下待遇怎麼樣
湖南省新華來書店現在招的話一般都是自門店招人，你這樣考進去的話算是正式員工，帶編制的，待遇方面的話，那要看你所在的門店了，待遇是跟你們門店的業績掛鉤的！另外目前新華書店主要還是政策保護的企業，也就是中小學課本現在是政府指定發行單位，要看後期政策，據說教材會採用市場統一招投標方式，如果真這樣操作的話，新華書店的日子會很不好過，目前新華書店每年大概能做50個億的規模，其中課本就佔了40多億的。一般圖書現在是開放的，允許民營資金進入，現在市場上一般圖書的競爭很大，湖南民營天舟，弘道，金橋都是經營比較好的圖書發行企業，尤其是天舟，現在也是創業板上上市的企業，也是湖南省新華書店最強勁的對手。如果你是男孩子的話，報考的門店又不行的話，不建議報考，個人意見，僅供參考。
㈡ 浙江的新華書店正式員工待遇怎麼樣，年薪有多少
工資不是很高，3000左右
㈢ 怎麼做一個新華書店員工
您好，鄙人從前也是新華書店的職員，青島新華書店集團。 我在新華書店做了4年，基本上所有的崗位都做過，對集團整體運作也知道一些。 新華書店的管理部門是國家出版總署。 各地級市的新華書店一般由本行政區的出版局管理，市宣省、直轄市的新華書店一般也會有一定的指導權利。 新華書店正在逐步改組，由事業單位改變為國有企業由國有企業改變為集體企業，或者說以後會改為有限責任公司或者股份有限公司，在這個改革的時代一切都有可能。 現在出版社的終端銷售由新華書店專營改為新華書店、企業、個人多種經營形式。 現在的出版社在被迫關門的同時也在不斷的整合與重組。 新華書店和其它國有行業一樣，老員工退養、新員工下崗都在不斷出現。 這個世界上任何事情都有可能，我五年前就從新華書店辭職了，而當時我的行政級別是比較高的，工資待遇也不錯，人際關系也很好。 國有企業，弊端太多，要想發展，出來看看！ 我有很多精通業務的同事也都辭職了，在青島，私營書店如雨後春筍，很多很多，而新華書店的市場份額也被瓜分了很多。 您的女朋友很幸運找到您這樣的男朋友。 社會在變革，人是社會的組成部分，站穩了，走自己的路。 黑龍江省木蘭縣新華書店 李延平 新華書店至今已經歷了70年的風雨，在這70年中新華書店已經由弱變強，由零散經營發展成現在的大型企業集團。在當今中國，就購書環境、書業品種、企業規模，還沒有一家書業企業能與之匹敵。那一流的書店就應該需要有一批一流的員工來適應當今新華書店連鎖經營及不斷發展的新形勢和應對激烈的圖書市場競爭，面對新華書店的企業內涵在不斷得加深，培養既全面發展又具有適應現代圖書市場變化的企業員工就顯得更加尤為重要。那麼，新華書店到底需要一批怎樣的員工？ 一、隨著新華書店規模的變化，員工首先要實現三個轉變。 1．職能的轉變：隨著全省新華書店連鎖經營的深入發展，各地書店的經營模式也將由各自為陣轉變成以集團化連鎖經營為中心的銷售網路。首先，門市的圖書種類將快速增長，這不僅拓寬了讀者的眼界，也更讓他們在購書時感到困惑，伴隨而來的也最先是需要營業員職能的轉變，要由單純的售書行為擴展到為讀者購書做合格的向導，不僅要幫助讀者快速找到所要購買的圖書，而且還要找好，找到多品種供其選擇。業務人員更要有駕馭市場的本領，由過去單純的進書轉變成市場向導，能積極參與市場潮流，把握市場脈搏及走向。管理人員更要與時俱進把管理轉變為服務，把每一次工作都看做是展示自我，展示企業精神的一次機遇與挑戰。 2．角色的轉變：隨著書店的事轉企和向集團連鎖經營的發展，書店員工的角色內涵也在深度和廣度兩個方向上發生了深刻變化。首先，書店員工的角色向多元化發展，不僅要做賣書郎，更要成為市場的參與者。不僅要掌握相關的專業知識，還要有經營風險意識，不能向過去那樣僅僅停留在讓讀者買好書，做到賣好書那樣，要熟練掌握各種相關技能，在滿足讀者的需要是第一的情況下，對讀者的需要能提供全方位熱情服務，引導讀者進行書品消費。一名優秀的書店員工必須是敬業的，能成為用戶的溝通者，要以積極的態度，快樂的心情投入到每天的工作中去，不失時機與讀者及社會群體進行溝通，從而感染讀者，讓讀者體會到書店購書的快樂，享受高質量的優質服務。一名優秀的現代書業企業員工還要成為工作中的經營者和研究者，能積極參與書店各項工作的分析和研究，把致力於提高書店經營管理水平作為己任。 3．標準的轉變：書店對員工的要求標准也從過去單一的業務型向全方位的素質型轉變，要由過去的單純售書轉變為技能型復合人才。隨著中國圖書市場的放開，將出現更多的民營書店、外資書店和網路書店，競爭將更加激烈，書店員工不僅要了解書，還要了解各種信息以及對國際社會有著高度的感受能力，及時掌握市場變化。現代商業之間的競爭，在某種意義上說是信息的競爭，在最短時間內最大限度地獲取信息，也才能掌握商場的主動權，這是衡量一個現代商業企業員工的標准。從過去的單一操作型轉變為知識復合型，要求我們的員工不應只會售書，還要具有較寬廣的知識面和文化素養，在工作中體現「知書、明理」，烘托出一種現代大型書業企業集團的文化氛圍底蘊。 1、有組織的科學培訓。有組織的對員工進行科學的培訓是目前商業企業的普遍做法，其效果也毋庸質疑，但在培訓中要注意有針對性和激發員工的學習熱情，注重其能力和水平的提高，堅決杜絕走形式和走過場，最終要形成對其能力和培訓效果的考核，獎優罰劣，促進其學習質量。 2、培養自學的能力。無論是直接就業的職工子弟還是大中專院校畢業的學生，進入書店後就應當有培養自學的能力，因為，就新華書店行業而言，它雖然是商業企業，但它又同普通的商業企業有著本質上的區別，它經營的是影響人精神思想的文化產品。書店員工首先要對書店行業有著充分的理性認識，員工在就業前的文化水平只能代表過去，也只能說明你的文化，決不能代表你的工作技能。現在，有一些外企公司和大型商業企業在每招入一批員工時，無論你的文憑如何高，都要求其在基層鍛煉，對本企業加深理性的認識。從事圖書發行行業不僅要應該從頭學起，更要樹立長期吃苦耐勞的思想，還要選准學習主攻方向，不但要學習圖書業務知識，還要學習文學、讀者心理學、經營學和人際關系學等等，在工作中帶著問題學，做到理論聯系實際，活學活用。 3、進行溝通能力的培養。溝通是一門藝術，在書店工作無論是在門市售書還是從事其它業務和管理工作都少不了溝通，不僅要有對讀者和客戶的溝通，還要有同事之間和上、下級之間的溝通。營業員的溝通能力直接影響的是圖書銷售的效果，業務人員和管理人員的溝通能力影響的是企業的形象和企業的間、直接利益。所以說員工文化知識水平和發行專業能力的提高是做好工作的前題，提高和培養好溝通能力是促進工作上水平的基礎。所以，不僅要經常對員工進行科學的培訓和嚴格的管理，更要使其具備一定發行專業素質和溝通能力，學會准確的運用表情與肢體語言同讀者進行有效交流,對每一位來店者做到熱情周到，行之有效的服務。 4、進行管理能力的培養。管理是一門科學，無論是營業員在售書的同時，還是其他崗位的人員在負責管理工作時，管理能力的高低和好壞，都將直接影響圖書發行工作的效率。因此，要創造條件訓練員工的科學管理營銷能力，做到統籌兼顧，對員工管轄的工作范圍要定期進行檢查，評價，逐步提高其管理、營銷、服務的水平，讓每一位員工在書店工作中都能獲得能力的培養。 5、做到有吃苦耐勞的思想。書店的崗位是平庸的，事業是平凡的，收入是微薄的。所以，要做一名書店的企業員工，尤其是要做一名優秀的書店企業員工更要有吃苦耐勞的思想准備。甚至要向山東省店涌現出的劉召存那樣在山區做農村發行員一干就是幾十年，不能計較名和利的得與失，這是在書店工作的前提思想，也是要想做好書店工作的有效前提。 三、提高自身綜合素質，擠身人才隊伍標准。 素質是人綜合能力的體現，人才是有著高級技能的人，二者合在一起就變成了有著優良綜合素質的復合型人才。 這也是未來商業企業對員工的基本要求，書店行業也不例外。首先，作為員工要在日常的工作中體現出優良的工作作風和職業操守，認真做好每一項工作而不是整日怨天尤人。在工作中不斷吸取經驗，能以「取他人之長而利己，削吾所短謀發展」的思想來做事，不以一時之功論長短，要把熱情在工作中洋溢出來，處處體現出積極進取的優良心態。作為管理者更要有對事不對人，以崗選才的思想作風，掌好和使好用人尺子。實踐已經證明，用好人是管理者工作的最大成績，不僅工作會得到全方位提高，良好的用人風氣更是一個企業能否走向成功的關鍵。 作為一名書店企業的員工，只有在工作實踐中鍛煉自己，磨練自己，快速掌握駕御圖書市場的本領，以備「藏利器而他用」，決不可事不關己。一名好的現代企業員工不僅是有高超的工作技能，更要有積極向上的良好健康心態，能在工作中積極調整自己，把握自己。管理者在選聘優秀員工的同時，也更要注重對其心態的調整，使其能快樂工作每一天，營造出和諧的企業氛圍。 未來的書業企業將面臨更加復雜的局勢，外國資本的入侵將加速書企的發展與改革。人才將作為第一資源被依託，新華書店未來改革能否成功首先取決於人才的合理使用，取決與員工的基本素質和內在表現。上海新華第一股的成功上市，江西新華的強強聯手，無不在昭示和呼喚書店的企業人才，未來的新華書店將需要一批不僅有優良的專業知識，更要有良好的實際操作技能和積極進取精神的優秀員工，它也將為優秀的內部企業員工搭建供其施展才能的舞台。 作者：李延平單位：木蘭縣新華書店
㈣ 新華書店正式員工待遇怎麼樣，工作累不累我22歲去書店好嗎總感覺沒什麼前途
沒有一份工作不辛苦，都是一分耕耘一分收獲。新華書店屬於國企專，隸屬出版集團，能者多屬勞，能力強，薪酬相對來說也比較高，有績效考核獎、五險一金、有有額外的保險給職工。
省城的新華書店比縣城的待遇高、機會多、工作不累。省城的新華書店比較有前途，縣城的新華書店主要看關系也不能說沒前途，管理崗位都是不錯的，努力奮斗多一分，距離成功就近一步，好好把握。
(4)新華出版社員工待遇擴展閱讀：
新華書店具有豐富的書業營銷運作經驗，在長期發展中，構築了全國性的購銷網路、倉儲運輸網路和資金結算網路，具備集約化、規模化經營條件。為適應圖書市場日益發展的需要，在圖書發行業務中加大高新科技手段的利用，正在建設全國出版物信息網路系統和企業管理系統。
企業機構健全，實力雄厚，擁有固定資產逾3億元，營業面積及倉儲場地近8萬平方米，承擔向全國5000餘家各級新華書店及社會書店辦理中央一級、北京地區及全國各地500多家出版社的出版物進發貨業務。
新華書店為新中國的出版發行事業奠定了重要基礎，為出版發行體制改革做出了有益的探索，為國家出版發行事業發展作出了新的貢獻。
參考資料來源：
網路 新華書店
㈤ 新華社工資待遇如何
工資待遇都是不一樣的。他會根據崗位的不同而出現不同的工資待遇。所以說他也會根據當地的消費水平來確定工資待遇情況。
㈥ 在新華書店工作好嗎
去書店做兼職還是可以累積一定的工作經驗，你可以和不同的人打交道，也可以利用業余時間看一些自己喜歡看的書籍，從此以後愛上讀書。
在書店的工作不是很忙碌，你可以在沒有人過來購買書籍的情況下多翻看一下不同種類的書籍，找尋一下自己喜歡看書的類型，這樣有助於你以後更好的提高學習成績。
㈦ 新華出版社招聘信息存在可疑，現已有網警對其調查了
自己看看官網的聲明。
嚴正聲明
2009-12-31
近日，我社發現有人（下稱「侵權人」）通過互聯網，冒用我社名義招聘兼職打字員，並要求應聘人員交納定金。
我社在此嚴正聲明：新華出版社辦公地點設在北京，未在任何其他城市設立分支機構，從未委託任何單位和個人招聘兼職打字員，我社將採取必要的法律手段追究侵權人的法律責任。
侵權人冒用我社名義所從事的一切行為與我社沒有任何關系，請審慎識別，謹防上當受騙。
特此聲明。
這類兼職，騙人的套路就這么幾種類型，你先對號入座。
1，自稱招聘，然後以各種名義——押金、保證金、建檔費、誠信金、服裝費、體檢費、培訓費——讓你交錢的。
無論是網上，電視上還是報紙上，那些黑中介的手法你應該早有耳聞。非要哭著喊著去給那幫人交錢？
2，自稱任務，讓你到處發垃圾廣告，招更多的人，一層層拉人來上當的。
現在你可以知道為什麼會有這么多的招聘廣告，還有那些當托的。拉一個人給多少錢，這樣的好事幹嘛不找你？
3，自稱打字，讓你先交快遞費郵費，然後對方加你黑名單，給你玩消失的。
你當這個國家的出版社是隨隨便便就能開的，
是不是任何人都能冒充出版社或者虛構出版社，好讓你去上當？比如那些冒稱出版社，或者虛構出版社的廣告，提問者和答復者一唱一和的鼓吹某某出版社真實可靠，無一例外是要你信以為真的去交錢。
4，自稱發貼，讓你手機注冊輸入驗證碼，個性簽名，暗中定製高價信息服務，扣你話費直到停機的。
比如那些要你輸入手機號碼，或者想方設法騙取你的手機號碼的，這類地方你都要當心。身份信息，手機號碼不要到處貼，生怕不落到保險，中介，詐騙，傳削團伙手裡。
5，自稱賺錢，給你一個可疑的鏈接，讓你為之貢獻點擊率和人氣的。
花那麼多精神去點這些廣告，搭上網費和電費，耗費自己的視力精力和時間值得么。
6，自稱驗證，要你提供銀行卡，忽悠你輸入密碼趁機劫走裡面的余額的。
個人信息的安全性，無論怎麼強調都不過分，千萬小心。電視上和網上報道過多次，還是有人要去信。也許就應該讓他們多上幾次當，算是一種教育。
7，自稱創業，要你去拉人頭發展下線，自稱投入多少多少，回報多少多少的。
看過武林外傳的菜刀門那集嗎？
買三把刀就是黑鐵兄弟，買30把就是青銅兄弟，買300把就是白銀兄弟，買3000把就是黃金兄弟，上頭還有鑽石兄弟呢，
購買商品的價值偏離使用商品的價值，依靠拉人頭發展下線的，
不管他們怎麼自稱，怎麼標榜，都是傳削。
那些兜售網店廣告的，到處發廣告拉人，等著你來自投羅網。
天天翹首盼著你聽了他們的口若懸河，給他們帶來豐厚的利益。
而我們這些對廣告深惡痛絕的網友，圖你什麼？
你要是分不清好歹，或是和他們合謀兜售廣告的，重話也不用多說了。
8，自稱兼職，發給你帶毒內容，感染你的聊天工具，向你的好友發賺錢廣告的。
前段日子就有朋友遇到過：對方利用聊天工具冒充好友，自稱出了車禍要他匯錢救命，幸好發現及時發現是詐騙。
自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣的傳削行為就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？
㈧ 新華出版社招聘是真是假
您是來這里暴露自己的社會經驗太少容易被騙還替人家數錢的么？
看著這么多遭遇兼職打字騙子的前車之鑒不死心，還想被騙？
那你盡管抱著僥幸心理，反正上了當不要來抱怨沒人提醒過你。
這類兼職，騙人的套路就這么幾種類型，你先對號入座。
1，自稱招聘，然後以各種名義——押金、保證金、建檔費、誠信金、服裝費、體檢費、培訓費——讓你交錢的。
無論是網上，電視上還是報紙上，那些黑中介的手法你應該早有耳聞。非要哭著喊著去給那幫人交錢？
2，自稱任務，讓你到處發垃圾廣告，招更多的人，一層層拉人來上當的。
現在你可以知道為什麼會有這么多的招聘廣告，還有那些當托的。拉一個人給多少錢，這樣的好事幹嘛不找你？
3，自稱打字，讓你先交快遞費郵費，然後對方加你黑名單，給你玩消失的。
即使是很多管理員盯著的知道，也並不安全。比如那些冒稱出版社，或者虛構出版社的廣告，提問者和答復者一唱一和的鼓吹某某出版社真實可靠，無一例外是要你信以為真的去交錢。
4，自稱發貼，讓你手機注冊輸入驗證碼，個性簽名，暗中定製高價信息服務，扣你話費直到停機的。
比如那些要你輸入手機號碼，或者想方設法騙取你的手機號碼的，這類地方你都要當心。身份信息，手機號碼不要到處貼，生怕不落到保險，中介，詐騙，傳()銷團伙手裡。
5，自稱賺錢，給你一個可疑的鏈接，讓你為之貢獻點擊率和人氣的。
花那麼多精神去點這些廣告，搭上網費和電費，耗費自己的視力精力和時間值得么。
6，自稱驗證，要你提供銀行卡，忽悠你輸入密碼趁機劫走裡面的余額的。
個人信息的安全性，無論怎麼強調都不過分，千萬小心。電視上和網上報道過多次，還是有人要去信。也許就應該讓他們多上幾次當，算是一種教育。
7，自稱創業，要你去拉人頭發展下線，自稱投入多少多少，回報多少多少的。
看過武林外傳的菜刀門那集嗎？
買三把刀就是黑鐵兄弟，買30把就是青銅兄弟，買300把就是白銀兄弟，買3000把就是黃金兄弟，上頭還有鑽石兄弟呢，
購買商品的價值偏離使用商品的價值，依靠拉人頭發展下線的，
不管他們怎麼自稱，怎麼標榜，都是傳()銷。
8，自稱兼職，發給你帶毒內容，感染你的聊天工具，向你的好友發賺錢廣告的。
前段日子就有朋友遇到過：對方利用聊天工具冒充好友，自稱出了車禍要他匯錢救命，幸好發現及時發現是詐騙。
㈨ 請問新華保險總公司一般正式員工工資待遇
正式業務員的待遇都是差不多的！只不過有時每家公司的獎勵方案不同，可能有點出入！正式業務員都是責任底薪加提成加獎勵方案