太保集團IT待遇

『壹』 太平洋保險it運行中心（上海） 軟體開發工程師待遇怎麼樣工作環境如何

如果你畢業後就在從事java開發工作，就是說你本科學歷且有三年的開發經驗，一般在專北京的話能拿到10K左右（當屬然也得看運氣）。另外從公司的角度考慮，這種保險公司對於IT人才都是相當闊綽，還有看公司用人緩急程度，在上海的話我想你要12K應該沒問題

『貳』 太平洋保險集團總公司，集團信息科技中心待遇

還不錯吧 我也不太清楚

『叄』 太平洋保險it崗位調薪難嗎

這句話結合了【太平洋】保險公司的名字很恰當 這是給保險打的廣告 --------- 買保險了沒出險的時候感覺就像一滴水微不足道 但是在出險以後保險公司給你巨額賠款就猶如太平洋這樣浩瀚的大海能量無窮

『肆』 太平洋保險IT崗位和普通網路公司選哪個好

如果考慮跳槽來,小公司能夠自學的專業知識多一些.方便以後擇業..
但是如果考慮穩定發展大公司大平台肯定會有更多的機會,
雖然是保險行業,但IT已經進入到各個部門各個環節,發展的機會很多..適合長遠打算,
另外對於空氣,肯定是廈門更好.當然,遠離家鄉的日子肯定有個適應的過程....
所以如果換作是我肯定選擇大公司...(僅供參考)呵呵.

『伍』 本人迎接畢業生，拿到兩個offer，一個是一家IT小公司的測試崗，一個是太平洋保險的IT運維崗，都在成都。

其實兩個崗位的工作性質比較類似，一個是去發現問題（開發工程中），一個是去內後期解決問題（當然包括容發現問題），針對個人能力鍛煉來講，當然運維的崗位不如測試。運營維護的話，你所面對的東西相對是比較單一枯燥的，不過工作安逸一點。測試的話，你所面對的東西就會不一樣，視野也會更加的開闊一點，能力方面當然會更有提升，但是有一點是肯定的，會比前者累，一份付出一份收獲嘛，就看自己的選擇。大公司，穩定，工作環境好，安逸舒服；小公司，環境待遇前期可能會較差，但是後期一定不一樣，自己的能力也會有很大的差別。希望幫到你

『陸』 太平洋保險公司正式員工待遇如何

可以的。中國太平洋保險公司員工的平均薪資為9000元/月以上。

中國太平洋保險公司版的整體評分權為9.7。這個評分，是根據公司的資金情況、發展趨勢、公司規模、社會輿情等信息綜合考量得來的。

(6)太保集團IT待遇擴展閱讀

由於產險公司面對的客戶來自各行各業，如電力、金融、製造、政府、建築、石油、化工、物流等等，所以產險公司的人員最好有來自各行各業的專業背景，過去招聘時遇到一些同學認為必須是對口專業才能參加應聘的觀點存在認知誤區。

在高國富擔任太平洋保險集團董事長的10年間，他為太保做成了2件大事：上市與轉型。因為上市，公司吸引來了世界各地的投資人，完善了市場化的現代公司治理機制；因為轉型，公司的客戶數已超過一億，從經營理念、生產方式都發生了根本轉變，奠定了公司持續發展的基礎，企業品牌價值也不斷地獲得提升。

『柒』 中國太平洋保險公司正式員工的工資待遇如何

中國太平洋保險公司正式員工的工資待遇還不錯，屬於行業領先水平。據某網站統計，中國太平洋保險公司員工的平均薪資為9272元/月，這個月薪在大多數城市都是相當不錯的了。

具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。

金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。

(7)太保集團IT待遇擴展閱讀：

經營概況

2012上半年凈利潤同比下降54%，上半年公司支付給職工以及為職工支付的現金總額達56.1億元，而2011年同期為47.8億元，同比增幅達17.3%。

2011年上半年，中國太平洋保險實現保險業務收入人民幣868.75億元，市場佔比10.8%；實現凈利潤人民幣58.16億元；產險綜合成本率為91.1%；壽險新業務價值增長率同比達到18.3%。

截至2011年上半年末，中國太平洋保險總資產規模超過人民幣5,372億元，凈資產達到人民幣798億元，投資資產規模達到4,905.13億元，償付能力充足，各項指標均位居中國保險市場前列。

『捌』 在上海田林路的太平洋保險集團工作怎麼樣IT運維怎麼樣

運維的話，田林路418那有一家上市網路公司機房

『玖』 太平洋保險公司浙江分公司 IT信息工程師待遇怎麼樣

這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。
多少人為了一個面試機會擠破頭，單挑群毆一輪過關斬將還得不到工作。
多少人為了不足千元的薪水賭上性命，早出晚歸加班加點還只有最低水平的工資。
憑什麼天上會掉餡餅，還非要掉在你頭上？
憑什麼沒發過簡歷就不請自來？
是這家公司沒人肯去，還是你覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

『拾』 太平洋保險it運維怎麼樣

簡直不能太差，工資低於行業平均水平，加班加到吐，而且領導只會畫大餅，據了解14年第一批招進來的那撥人，工作三年了，一個月才5000不到，對於一個搞it的來說簡直。。。。