2017校招待遇
❶ 如何看待2017華為校招待遇超高
待遇來高是真的，不會拿這源點工資來騙人；（當然都是稅前）
從應屆生來說，確實需要優秀的人才才有機會進華為，門檻很高；
對於應屆生來說，大公司也不一定是成長最快的起點，因為很可能在一個高大上的環境里無法快速參與到技術中而干各種雜貨
高待遇是一個很好的新聞啊，每年也會有人比較各大公司員工待遇，待遇高的公司自然有很多新聞曝光，在公司不差錢的情況下，這種曝光率也會給企業帶來正面的評價，甚至經濟效益。
總結：反正人家有錢有勢，就是高薪招人才，並且藉此提高企業形象
❷ 國家開發銀行2017校園招聘怎麼樣了
已通過國家開發銀行【河北分行】的簡歷初篩!現就筆試的有關事項通知如下：
一、專筆試將於屬2016年12月10日(周六)下午安排在【北京】進行，具體安排將在正式通知中告知。筆試地點和時間無法調整。
二、請您於2016年12月1日(周四)中午12:00前點擊下面的「我確認」或「我放棄」按鈕，確定是否參加筆試。
三、如逾期未點擊相應按鈕，將視同自願放棄筆試。
四、筆試正式通知將在2016年12月3日(周六)發送，請注意查收。
感謝您對國家開發銀行的關注!
註：以上時間均為北京時間
國家開發銀行
二〇一六年十一月二十八日
分行筆試通知已出
❸ 如何看待2017華為校招待遇超高
研究過華為來的招聘，源華為以前的招人准則是：招一些學校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特別是家裡條件不是很好，願意通過努力奮斗改變命運的學生。這個招聘准則在一屆一屆的招聘中隨著華為的發展，要求越來越高，變成了只招211，到後來，變成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就變成了一個部門錄用的9個實習生：2個C9碩士，4個985碩士，1個C9本科，2個985本科。
這個本碩比例和985比例來看，今後華為的招聘傾向肯定是越來越看重學歷。而這拿到Offer的同學，肯定是具備這幾個條件：
1、學校還不錯，可能來自於985或者部分厲害的211；
2、學習成績還不錯（可能是top級別的成績，或者獲得過國家級別包括華為的賽事的獎項）；
3、面試能力也不錯（面試的時候表現的讓面試官覺得很有潛質）。
以上僅參考
❹ 上海中興2017校招碩士2B待遇大概什麼樣
剛畢業來，你想待遇有自多好，除非你的學校比較一流，要不然好不到那裡去，不過在學校里的招聘比自己找好點，因為別人來招的知道你是高才升，會對你比較好，要是自己去找的可能就需要時間（而且時間比較長）才能找到自己滿意的待遇。
❺ 南京銀行2017屆全球校園招聘待遇怎麼樣
南京銀行總體待遇在各銀行中是排名靠前的
不過不同的城市具體待遇要看等第的平均薪資，一般是略高於當地
❻ 2017年渤海銀行校園招聘薪酬待遇怎麼樣
薪酬福利
1、法定福利：五險一金、帶薪年假等。
2、銀行福利：過節費、交通補貼、通訊補貼、午餐補貼、高溫補貼、女工補貼、員工商業醫療保險、帶薪病假、員工健康體檢、生日慰問、專業培訓、探親假等。
❼ 如何看待2017年TPLINK校招待遇超高
作為復一個離職的tp的小職員
建議由野制心的女生不要過來，我的職位是業務助理，這里的職位一點點都無法滿足我的野心，果斷請辭。這里的環境很不適合有事業心的妹子們，因為這邊很多女生的崗位都是輔助性的，要升上去很難，沒什麼前途。
工作日常就是撕逼，和客戶工廠研發采購各部門撕逼，當然做久了做成熟手了你自然就能輕松撕贏任何人。
覺得做這個心很累，而且有很多人都回答過了，這就是一個養老型的企業，有野心的人會有一種處處掣肘的感覺。
❽ 我是2017大學畢業生，通過校園招聘與一家私企簽訂了三方協議，說定試用期3個月，
你好，你當初簽訂三方協議裡面是否有規定的雙方違約應負擔什麼責任嗎？三方協議一簽訂意味著對方一定會把你招進去阿，當然如果當時你簽訂三方的時候里頭沒有規定到時候不要你會付錢賠償違約金的話，呃，那就沒辦法了，你簽訂三方的時候都不看清楚的嘛……重新看看三方，然後找你的輔導員求助一下，如果真的沒有說明要賠償違約金，這個就不說了，但是不給工資這個就另當別論了，正規公司實習期也是有工資的，基本按照正常工資50%到80%吧，可以聯系一下公司，嚴正自己的利益，然後向你輔導員求助一下，實在不行可以法律維權，望採納謝謝
❾ 親，這次2017校招進去的工資大概能多少錢一個月啊你是屬於校招進去
職工工資與用人抄單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
❿ 2017屆本科畢業生可以參加2018屆的校招嗎
看崗位的要求，一般情況是不可以參加的，校招顧名思義是從校園招聘，2017屆的畢業生已經走出校園，所以校招渠道就已經關閉了。但也會有例外，如果崗位要求寫明了2018應屆畢業生就不可以，如果寫的是以往應屆生就可以，有些有條件會放寬。
通常互聯網行業的校招都只招應屆生，但是其他如：四大/咨詢/投行等，會放寬要求，2017屆畢業生也可以參加。通常不舉辦校招宣講會的公司，對應屆生身份不會卡得那麼嚴。
此外有些學校需要先保證應屆畢業生就業率的壓力，各大企業也有解決應屆生就業率的指標壓力。首先2017屆的畢業生們的就業率統計工作已經結束了，再加上企業在招2018屆應屆生時已經可以招到足夠優秀的人才，所以在校招時沒有招往屆畢業生的理由。
(10)2017校招待遇擴展閱讀：
校招程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。