農村衛生所工資待遇

㈥ 鄰居為一鄉村醫生，五年前被招到鄉鎮衛生院工作。退休後享受什麼福利待遇有無這方面的政策法規

本還有一些資料但是貼不上來，太長。您看是否有用，有需要我可以給您發過去.
國務院：
接兩代會和衛生部轉來議案，經深化醫葯衛生體制改革部際協調工作小組論證通過後，現將對鄉村醫生的解決辦法報送：
一，凡三證齊全（鄉村醫生證，鄉村醫生職業證書，醫療機構執業許可證）年齡：男60歲，女，55歲以上鄉村醫生在村級連續不斷執業35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解決。
二，凡三證齊全，年齡，男，60歲，女55歲以上鄉村醫生在村級連續不間斷執業30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解決。
三，凡三證齊全，年齡：男，60歲，女，55歲以上的鄉村醫生在村級連續不間斷執業25年以上者（25年）每人每月按600元左右解決。
四，凡三證齊全，並持有國家承認學歷的鄉村醫生，可參加考取助理執業醫師證和執業醫師證書。
五，符合上述三項而死亡的鄉村醫生，國家給予2000元火化費予以安葬，並繼發10個月工資用於安撫。
六，凡三證齊全，而達不到退休年齡的男女鄉村醫生，國家給予考試轉公的制度，對於考核考試合格的轉為公辦醫生，工資待遇國家按排解決；對於考核考試不合格的鄉村醫生，國家執行淘汰制度，一次性淘汰名正言順，考核考試標准不能降低，必須從嚴執行，不得降格以求，降格以求是對人民生命和身體健康不負責任。
七，考試轉公須持國家承認的學歷參加，否則，鄉村醫生須再次學習，獲得學歷後，再考試轉公。
八，退休後和淘汰掉無鄉醫生的村鎮，國家執行大學生到農村工作制度，工資待遇由國家從優安排解決，鄉鎮衛生院統一管理。
這是我在愛愛醫論壇里看到的，不知道可不可信，歡迎大家討論
九，本辦法於2010起在全國執行，2015年結束，鄉村醫生被取締，國家執行執業醫師和助理執業醫師制度

㈦ 關於鄉村醫生待遇問題

《中國衛生人才》：去年12月24日在十一屆全國人大常委會第十八次會議期間舉行的內聯組容會議上，當談到鄉村醫生隊伍建設時，您提到鄉村醫生身份問題，請您就這一問題具體談一下？

陳竺：目前，鄉村醫生的身份還是農民，不享受國家規定的工資等福利待遇。鑒於現階段國家嚴格控制機構編制和人員經費支出的政策現狀，大規模轉換鄉村醫生身份的條件尚不具備。為此，我們將主要做好兩方面的工作：一是在推進鄉村一體化管理過程中，支持地方採取不佔編制聘用的辦法擇優將鄉村醫生納入鄉鎮衛生院統一管理，其工資水平與當地鄉鎮衛生院職工平均工資水平相銜接。二是支持將村衛生室中獲得執業（助理）醫師資格的鄉村醫生、新進入村衛生室的大學畢業生等納入鄉鎮衛生院編制統一管理，使其獲得國家事業單位職工身份，由國家保證其獲得相應的工資福利待遇。

㈧ 誰知道關於，新農村合作醫療後，村衛生室醫務人員待遇是什麼樣的我們這里都沒水喝了

1.現在農村基層醫生；要 承擔農村疾病預防控制、基本醫療、健康教育等公共衛生工作服專務；首先屬要解決醫生的待遇問題；如果，待遇不能與現在社會一般基本生活相匹配，基本生活都沒有保障，怎麼能做好工作。
2.要加強對鄉鎮衛生院的監管，維護公立衛生院的公益性質。在完善管理同時要考慮基層醫生的性質問題；能得到社會尊重。也能吸引更多年輕人進入服務行業，盡心盡責地工作。
3.要加強農村需要的衛生專業人才培養，解決以上二個問題，培養更多人認可這服務事業。
4.鼓勵葯品連鎖企業向農村延伸，無論提出解決農民實際問題，也要解決葯品中間好多環節，讓葯品連鎖企業與基層公開價格向群眾，實行葯品0差價銷售。
5.要建立健全既方便農民又便於監管的合作醫療審核和報銷辦法；不要設置多層次，盡量方便患者。

㈨ 鄉鎮衛生院改革後的工資到底是多少

有條件有能力完全可以！這符合社會主義新農村的建設！衛生部辦公廳關於推進鄉村衛生服務一體化管理的意見 中華人民共和國衛生部 2010-04-07 09:45:02衛辦農衛發〔2010〕48號各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局：為貫徹落實《中共中央國務院關於深化醫葯衛生體制改革的意見》（中發〔2009〕6 號）精神，現就鄉村衛生服務一體化管理（以下簡稱鄉村一體化管理）工作提出如下意見。一、目的和意義按照深化醫葯衛生體制改革總體部署，積極推進鄉村一體化管理。通過實行鄉村一體化管理，合理規劃和配置鄉村衛生資源，規范服務行為，提高服務能力，促進新農合制度的鞏固和完善，推動農村醫療衛生事業健康持續發展，滿足廣大農村居民的醫療衛生需求。二、主要內容鄉村一體化管理是指在縣級衛生行政部門統一規劃和組織實施下，以鄉鎮為范圍，對鄉鎮衛生院和村衛生室的行政、業務、葯械、財務和績效考核等方面予以規范的管理體制。在鄉村一體化管理中，鄉鎮衛生院受縣級衛生行政部門的委託，負責履行本轄區內衛生管理職責，在向農民提供公共衛生服務和常見病、多發病的診療等綜合服務的同時，承擔對村衛生室的管理和指導職能；村衛生室承擔行政村的公共衛生服務及一般疾病的初級診治等工作。鄉村一體化管理的主要內容包括：（一）加強機構的設置規劃與建設。根據區域衛生規劃和醫療機構設置規劃，綜合考慮轄區服務人口、農民需求以及地理條件，本著方便群眾和優化衛生資源配置的原則，合理設置鄉鎮衛生院和村衛生室。每個鄉鎮至少要有一所政府舉辦的衛生院。因鄉鎮撤並造成當地居民就醫不方便的地方，可設立衛生院分院。中心衛生院與一般衛生院的比例宜控制在1：3-4，縣城所在地一般不設中心衛生院。國家採取多種形式支持村衛生室建設，原則上，每個行政村應有一所村衛生室。對村型較大，人口較多，自然村較為分散的行政村，可酌情增設村衛生室；對人口較少的行政村可合並設立村衛生室；鄉鎮衛生院所在地的行政村原則上可不再設立村衛生室。鄉鎮衛生院、村衛生室的房屋和基本裝備要按照國家規定的標准，合理規劃與配備，提高鄉鎮衛生院和村衛生室服務能力，保證鄉鎮衛生院和村衛生室發揮應有的功能。村衛生室的設置應當由能夠獨立承擔民事責任的單位或個人按照《醫療機構管理條例》和《醫療機構管理條例實施細則》有關規定申請，其法人代表根據國家有關法律法規承擔相應的法律責任。（二）加強人員的准入與執業管理。鄉鎮衛生院和村衛生室衛生技術人員執業應當達到《執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》（以下簡稱《條例》）規定的條件。新進入村衛生室的人員應當具備執業助理醫師及以上資格，對暫時達不到這一要求的村衛生室人員，按照《條例》有關要求，由省（自治區、直轄市）人民政府根據實際需要制定具體辦法。按照《執業醫師法》和《條例》等有關法律法規，加強對鄉鎮衛生院和村衛生室衛生人員的執業准入管理。從事醫療、護理、公共衛生等衛生專業技術人員必須經衛生行政部門注冊並在規定的范圍內執業。鄉鎮衛生院和村衛生室人員實行聘用制，建立能進能出的人力資源管理制度。選擇具有一定管理水平和專業素質的人員擔任鄉鎮衛生院院長和村衛生室負責人。（三）加強業務管理。建立健全鄉鎮衛生院和村衛生室的規章制度和業務技術流程，嚴格規范診療行為，做到規范服務，記錄完整。加強服務質量管理，採取積極措施，預防醫療差錯和事故，確保醫療安全。積極推動鄉鎮衛生院和村衛生室使用適宜技術、適宜設備和基本葯物。鄉鎮衛生院和村衛生室要按照要求，為農村居民提供規范的國家基本公共衛生服務，協助專業機構落實重大公共衛生項目。建立健全鄉鎮衛生院和村衛生室衛生技術人員繼續教育和培訓制度。支持鄉村醫生參加醫學學歷教育，鼓勵符合條件的鄉村醫生參加執業（助理）醫師資格考試。鄉鎮衛生院和村衛生室衛生技術人員應當定期到上級醫療衛生機構進修學習，積極參加崗位培訓，不斷更新知識，提高專業技術水平。鄉鎮衛生院要制定村衛生室從業人員培訓計劃，通過業務講座、臨床帶教和例會等多種方式加強對村衛生室的業務指導，切實提高村衛生室從業人員的業務技術水平。鄉鎮衛生院和村衛生室要轉變服務模式，注重公共衛生服務，貫徹落實預防為主的衛生工作方針，組織醫務人員實行上門服務，主動服務，加強對農村居民的健康管理。（四）

㈩ 為什麼農村衛生院招不到本科醫生

一方面農村生活環境比城市落後，交通較不便利，另一方面現在每年醫學生畢業後做醫生的人邊越來越少，新增醫務人員有限。因此除了發達地區的衛生院，欠發達地區的衛生院要招本科學歷的醫生都較難！