長春敏實待遇

1. 長春敏實地理位置

北緯N43°51′26.26″ 東經E125°13′37.18″（綠園西新工業開發區坐標）
吉林專長春綠園區西新工業開發區集中區屬龍七街與與雙三路交匯處
長春綠園區有個長春汽車產業開發區還有一個綠園工業經濟開發區不知你要問哪一個？
靠近：吉林省長春市綠園區楊柳大街88
周邊：長春西新經濟技術開發區綠化有限責任公司
參考：吉林省長春市綠園區東風街道楊柳社區

2. 寧波萌恆集團有限公司與敏實集團哪個待遇好

MINTH集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地設立了二十二家生產工廠，三家研發中心和二家模具廠。集團現有員工3000餘人，2006年產值近10億元。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、天津豐田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、一汽轎車、一汽大眾等，與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，並且已經進入GM、FORD和NISSAN全球采購系統。
MINTH集團先後與日本東海興業，片山工業，ALTIA橋本，歧阜車體，德國Kittle結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
MINTH集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎。
MINTH集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有MINTH特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，員工宿舍有員工活動中心，如閱覽室、健身房、檯球、乒乓球，也有澡堂及電話、電視、寬頻等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，每周舉行活動，豐富員工的生活。
以謙虛自信，關懷和諧，卓越創新，務實高效的價值觀，以快樂工作，快樂學習，快樂生活尋求三者平衡的原則吸引著一批又一批的人才加入MINTH這個團隊。集團近幾年業務發展的歷程證明，無論是風華正茂的大學畢業生，還是工程師，業務人員，亦或各類管理人員，在MINTH日新月異的業務發展與宏偉事業中，都找到了自己施展才華的舞台。精彩的事業吸引他們為之奮斗，有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。

寧波萌恆集團是集生產貿易和海外投資為一體的企業聯合體，下轄10家全資工廠，三家貿易公司， 6家海外公司，1個大型外貿倉庫。生產廠房佔地面積達18萬平方米，外貿辦公室面積逾一萬平方米，倉庫面積達7000平方米，員工超過3000人。公司的商標「MH」、「TWO BIRDS」在世界市場擁有較高的知名度，2004年被列入為中國民營企業出口百強之一，2006年被評為浙江省服務業80強業、寧波市百強企業。2006年全年產銷量超15億人民幣，其中50%以上產品出口。
下屬大型企業(寧波萌恆工貿有限公司)主要生產和銷售花邊、線類、帶類、拉鏈拉頭、鈕扣等服裝輔料，產銷量在行業內位居前茅。下屬進出口有限公司主營沐浴、游戲用品、禮品、文具及五金等產品，產品銷往北美洲，歐洲，亞洲，中東，非洲等世界各地。

一、企業概況
寧波萌恆工貿有限公司成立於1999年，坐落於中國國際貿易最具活力城市之一——寧波市。是國內從事服裝輔料的研發、生產和銷售為一體的最大企業。公司產品研發力量雄厚，生產設備精良，質檢手段及技術齊全，生產的服裝輔料包括花邊系列、線系列、帶系列、頭巾、紐扣等。
目前萌恆體系下擁有3家貿易公司，10家實業工廠，1個大型外貿倉庫，6個海外辦事處，4個國內辦事處，廠房面積達18萬平方米。2003年—2008年，公司連續五年被寧波保稅區評為「外貿先進企業」； 2003年—2005年，我公司被中華人民共和國商務部列入「中國民營企業出口百強」；2006-2008年，被評為「寧波市百強企業」 、「浙江省服務業80強」和「中國服務業500強」。 公司的「MH」商標已被認定為「浙江省著名商標」、「中國馳名商標」。

3. 長春敏實汽車零部件有限公司怎麼樣待遇和福利如何

垃圾的地方

4. 敏實集團的待遇如何寧波北侖的消費水平怎麼樣謝謝

試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等
轉正後內(試用期過後)當然是1500-3500，超出容3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字 累 ！ 。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的
裡面不把你當人看的，說句實在的，工資太低，人太累！
午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好
公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）
一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放。
吃住都有的！

5. 寧波敏實集團怎麼樣待遇水平怎麼樣

1、試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等；

2、轉專正後(試用屬期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字累。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的；

3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放，吃住都有的。

6. 寧波敏實集團怎麼樣啊

MINTH集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地設立了二十二家生產工廠，三家研發中心和二家模具廠。集團現有員工3000餘人，2006年產值近10億元。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、天津豐田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、一汽轎車、一汽大眾等，與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，並且已經進入GM、FORD和NISSAN全球采購系統。
MINTH集團先後與日本東海興業，片山工業，ALTIA橋本，歧阜車體，德國Kittle結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
MINTH集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎。
MINTH集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有MINTH特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，員工宿舍有員工活動中心，如閱覽室、健身房、檯球、乒乓球，也有澡堂及電話、電視、寬頻等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，每周舉行活動，豐富員工的生活。
以謙虛自信，關懷和諧，卓越創新，務實高效的價值觀，以快樂工作，快樂學習，快樂生活尋求三者平衡的原則吸引著一批又一批的人才加入MINTH這個團隊。集團近幾年業務發展的歷程證明，無論是風華正茂的大學畢業生，還是工程師，業務人員，亦或各類管理人員，在MINTH日新月異的業務發展與宏偉事業中，都找到了自己施展才華的舞台。精彩的事業吸引他們為之奮斗，有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。

7. 敏實集團怎麼樣

是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外商獨資集團公司。為汽車製造商們提供車身結構件，飾條以及汽車裝飾件等，在國內的華東、華南、西南、華北以及華中地區設立有30餘家生產工廠，與眾多世界知名的汽車生產商建立了戰略同盟關系。

8. 寧波敏實集團怎麼樣待遇水平怎麼樣

1、試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等；專

2、轉正後(試用期過後)當然屬是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字累。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的；

3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放，吃住都有的。