山西農商行合同工待遇

A. 想問現在成都農商銀行的合同制櫃員(直接跟銀行簽合同)的待遇大概一個月多少和其他問題，請專業人士回答

1、具體要看你在哪家支行，你每個月業務量來定待遇。一圈層、二圈層、三圈層，待遇基本專工資都不一樣。屬
2、沒有合同制員工和校園招聘的有編制正式工這種，之有正式合同工和派遣工之分
3、不是國家銀行、沒有什麼編制，都是合同制

B. 長春農商銀行櫃員待遇如何 年薪有8萬嗎 是正式工不是合同工

算上薪水，福利，紅包，過節費，年終獎，季度補貼，是10萬到12萬，其實還有隱形的五金，一般小企業都沒這些的

C. 農商行招聘編制的合同工和派遣工有何不同

合同工

也就是我們常說的正式工。既是與銀行本身簽勞動合同。相對重要崗位回的員工答則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
勞動派遣工
有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關系的崗位招聘形式採用勞務派遣。
轉正
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。

兩者區別
凡是和農信社直接建立勞動關系並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，也就是大家平時所謂的正式工;這是相對於勞務派遣制員工而言的，勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關系的，然後由勞務公司派到工行提供的崗位上工作，雖不屬於合同制員工范疇，但也屬於從業人員統計范圍，在薪資福利方面和正式工是有一些差別的，建議大家報考時候一定要注意用工形式的區別!

D. 做農商銀行的合同工需要什麼條件

只要收你就行了

E. 農商銀行的長期合同工，短期合同工和派遣用工有什麼區別，短期合同工基本都能轉正么

合同工是抄跟銀行直接簽訂合同 而派遣員工是跟一家派遣機構簽訂勞動合同，被派遣到銀行工作，不屬於銀行正式職工
工作內容上，各個部門都有合同工和派遣工不過在升遷的時候，一般各銀行都會優先考慮正式工，也就是合同工
另外，合同工比派遣員工基本工資要高些，至於績效，福利什麼的看具體情況了，各地市不同的

F. 銀行編制：合同制、勞務派遣和農信社轉正式工的區別是什麼呢

合同制就是簽訂勞動合同多少年，基本就是鐵飯碗。而勞務派遣是銀行與勞動人才市場公司與你們簽訂的合同。屬於派遣制農信社轉正式員工，也就是鐵飯碗的意思。

G. 蘇州銀行（原蘇州東吳農村商業銀行）合同工和編制待遇上有沒太大區別工資相差大嗎

編制問題要問清楚，簽合同都會的，但是有編制內聘用和編制外聘用。現在一般都是編制外聘用，現在也就是合同工，說的不好點，就是臨時工。這兩個在醫院，教育等行業來說，差別很大。薪資待遇，福利獎金，工作穩定性都不一樣。編制外聘用原則上不會提干，不會調動到好的崗位。所以編制外人員會干很多的活，但是眼看著有編制的能力沒你強的同時拿獎金，帶薪休假等，而你卻沒有！！！ 編制外人員好處就是跳槽容易，當然被FIRE也容易（事業單位，央企當然不會亂裁，除非你很差）。據我了解，有些國企它有個原則，它喜歡不停換新鮮血液以及去人才市場晃悠一下，導致只和應聘者簽約一次。也就是合同到期後，不會和你簽約！！！！！你就可以走了！！

綜上所述，各有利弊，簽約國企的同學，編制這個問題要問清楚，如果兩者待遇有差別，但是非編制人員工資仍然很高的話，加上就業形勢不好，你可以考慮簽約！但是如果本身工資一般，但是你發現自己是非編人員，而原先以為能拿到的某些福利，補貼等泡湯的話，那麼一定要慎重！這時真的還不如選擇企業！因為工作穩定性是一樣的差，為什麼不去拿個相對高工資的工作呢？年輕時何不闖一闖呢？？

2010-4-27 11:26 回復

fishlovei
5位粉絲
3樓

我和幾個管人事的人很熟.我來說幾句:編內外是有本質的不一樣的.簡單的講:沒有編制就是企業工人,有編就是國家幹部.
現在表面上來看,很多地方的兩者目前收入都差不多(當然大多數還是有區別的).只有公積金和醫保及養老金不一樣!當然你們會說醫生不靠工資為主要收入,但是這可是根本的區別哦.
公積金:很多地方編外的根本就沒有,或者很少.而編內的一般是1000左右/月(主治檔),這也是一筆大錢啊!這只是看的見的.下面兩個你現在就看不到的.
醫保:很多編外的也有,但是他們享受的只是城市居民基本保險,看病還是要自己出一大筆如起始費/自費/百分比之類,門診看病只能從醫保卡中扣,用完了就沒有了.而編內的卡用完了還可以再報一定相當數額.住院就相差更大了.編外的基本要自己出到40%,大家都是醫生,應該知道普通醫保病人看病要花多少?而編內的待遇基本是報銷95-99%,相當於以前的公費醫療,也就是現在的公務員的待遇.
養老金:相差就更大了哦.編外的退休就相當於現在的企業退休人員的待遇,而編內的就是現在公務員(國家幹部)的待遇,我們這里工人退休不到1000/月,我們科的護士退休都3000多,我們老主任現在4000,好象接近5000了.而且退休人員加工資,誰加的多?
以上是我愛人調動時多方打聽的正確消息,全國基本一樣.所以奉勸各位同仁不要相信"我們這里編內編外待遇差不多"和"享受編內的同等待遇"這類的話啊,自己有實力的話一定要爭取有編.

H. 泉州農商銀行合同工待遇怎麼樣

泉州農商在泉州市裡，還是沒有什麼競爭力，待遇低，壓力重。。可以說，一個月兩千多塊錢都是常事。。。相比還是石獅的，南安的，平均待遇高

I. 溫嶺農村合作銀行，長期合同工，工資在16-17萬，真的嗎，在溫嶺范圍內的農村合作銀行都是這樣差不多

這是平均水平，並不是每個網點都能達到，網點和網點之間差別很大的，還有就是第一年肯定達不到。

J. 江西農商行招聘中，合同制，勞務派遣與正式工有啥區別

對於農商行和銀行的報考問題常常有很多，而准備報考銀行的童鞋通常都有這樣的問題：你是編制外還是編制內?一個小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!合同制、勞務派遣與正式工的區別是什麼呢?下面請聽江西金融人小編為大家一一道來。

其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司簽勞務派遣合同的。

勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關系的崗位招聘形式採用勞務派遣。

正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。

轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。

那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?

從專業的角度解釋三者的區別比較復雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

這時候，問題又來了，對於合同制櫃員有轉為銀行正式行編的機會嗎?如果轉不了，年齡大了銀行方面會不會不再續簽合同?

關於年齡方面的問題你大可放心，據了解，越有經驗的人越不會被辭退，除非你的職業道德或是行為實在是比較差。

實際上對於那些有3至5年經驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。

至於合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看農信社單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

對於合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都願意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的歷練。

這就是合同制、勞務派遣、正式工的區別，你明白了嗎?