華潤物業維修待遇

⑴ 華潤物業工資高，上班時間合理，為什麼留不住人，頻繁招聘保安，怎麼回事

央企國企的風氣，能留住基層員工嗎？

⑵ 在華潤物業上班，轉正的時候我說不轉正了，辭職，但是叫我再上一個月，上了十多天有事情這幾天工資有嗎

看得出來，你是一個很敬業的人，也可以看出華潤物業現在很缺內人。其實，不管在什容么樣的公司上班，只要還在試用期沒有轉正，辭職的話，都可以口頭說明，在七天之內就可以簽離職申請表走人。華潤物業讓你再上一個月班，既然你參與了他們的工作，那麼不管你是工作了一周還是工作了一個小時，在這段時間里都是有工資的。看得出來，你上完這十多天班，就要走人了。那麼工資一定要跟他們協商清楚，防止華潤物業不認賬。這樣的事情真的很多，他們以各種理由拖欠，剋扣你最後的工資。所以，上班時的各種記錄個人一定要保存一份，以備不時之需。
當然，工資一定會要回來的。畢竟華潤物業也算是大企業了，越大的企業，把信譽看的越重要。

⑶ 華潤物業管理有限公司怎麼樣

簡介抄： 華潤物業管理有限公司前身襲為隆地企業有限公司，成立於1982年，是華潤集團全資擁有的專業物業管理公司，具有近二十年的物業管理經驗，是香港物業管理公司協會會員，並已列入香港房屋署物業管理公司名冊。華潤物業管理擁有一支高素質、專業化的物業管理隊伍。 在最近幾年，華潤物業管理調整經營方向，積極開拓香港及內地的物業管理市場，並取得了顯著的佳績，已成為市場上一支有競爭實力的專業物業管理隊伍。

⑷ 華潤待遇怎麼樣

我個人認為每復間公司的福利制度都制有所差別的，只不過一致的是必須嚴格遵守勞動合同的條例執行罷了。如果要想在一家企業生存發展，必須要執著適應公司的大環境，人際關系要處理好。個人認為覺得不管是去哪種企業，管理是否人性化和自己的上司有直接關系吧。
華潤的基本工資，在企業中算中等水平，畢竟虧待你的話也對不住央企的牌子，別的一些補貼倒是不少，運動、讀書、住房、交通、午餐都有一定的補貼（各區域公司的具體規定也不同）
加班也是得靠自覺，不會硬性要求，每個月每個部門都會有當月工作計劃表，明確了每個工作以及負責人，可以自行安排，不過我感覺每周兩、三個晚上是有的，周末頂多再加一個白天吧

⑸ 華潤置地北京物業公司待遇，前途

客服部 客戶服務主管 3k-4k

1.全面負責本部門的工作。
2.負責本部門的工作安排，對本部門員工的工作進行監督、檢查、考核。
3.協調與相關部門的工作聯系。

⑹ 央企華潤物業工資怎麼那麼低

物業行業的工資普抄遍都很低，，物業企業就是窮，國內前幾的物業公司基本上都是依靠集團的房產公司存活下來的，好多和房產公司分家後連工資都發不起的。。不要問我為什麼知道，已經哭暈在廁所中。。究其原因，現在物業服務的成本越來越高，但是物業費還是那麼點，然後現在各大物業都在積極開展的社區經營並沒有太大的效果，所以收入提不起來，利潤也提不起來，工資自然也漲不起來。