恆大集團總部待遇怎麼樣

Ⅰ 恆大地產待遇怎麼樣有誰知道

恆大地產制度化、流程化化，只要熟悉制度干工作游刃有餘，執行力專強，對於年輕人是個很好的鍛屬煉平台但是卧龍閣的公司評價說企業內耗很嚴重，制度過於細化，往往帶來了互相推諉扯皮，影響了效率，社招和校招待遇差別很大，個人的能力在制度下只是流水線上的一個用品，無需你的創造性。

Ⅱ 恆大的旅遊集團待遇怎麼樣

恆大旅遊集團最早是由地產集團下面的海花島項目分出來的，雖然成立時間不長，但是公司整體運營穩健，文旅產業又是總部近幾年的核心戰略點之一，總體福利待遇都還可以，未來的前景也比較明朗。

具體從以下幾個方面談談：

薪資。恆大旅遊集團的薪資在同行內應該屬於中等偏上的那一批。應屆生校招進去的話都是7300，基本工資和績效對半。前三年保證每年穩步調薪，大概上升20%左右，堅持兩年，對工資的滿意度就會有很大的改觀。績效考核還比較嚴格，但基本不怎麼會扣錢。季度獎就要看部門和業績，差別大，不好說。聽說營銷策劃的開盤獎少則幾萬，多則十幾萬，但是也比較累人。

除了工資，來這里還有一些生活成本上的福利。對於沒什麼積蓄的應屆畢業生來講，也算有了一定的後勤保障。吃的話有食堂，早餐午餐晚餐都可以在食堂免費吃。住的話有提供給員工的免費公寓，一般是兩到三人間，酒店式公寓，住宿環境還行，畢竟搞地產的，自己員工住的房子也是臉面之一。工作日每天有免費班車送員工到公司，基本衣食住行的保障還是挺到位。公司對應屆畢業生的培訓還算重視，不僅有入職培訓，還有一對一導師培訓，定期培訓，項目培訓等等。只要肯用心，學東西不難。團建活動看各個部門的情況，另外公司也會組織員工旅遊。

加班方面。加班確實都比較多，這不僅是恆大旅遊，整個恆大，或者說放眼整個房地產行業，都是如此，所以要做好心理准備。有的時候是項目沒完成大家必須加班，有的時候是總體的氛圍導致的。當然，法定節假日和年假還是有，但也有節假日加班的情況。

其實看要不要進一個公司，待遇只是一方面，工作環境好不好，團隊執行力強不強，氛圍怎麼樣，能不能學到東西，公司的發展和晉升的空間等等這些都是要考慮的因素。

恆大是地產發家的，近幾年到處在各個行業試水，有的有起色有的做不起來，在集團內大家都知道，離地產越近實力越強，工資待遇自然越高。旅遊集團說到底還是核心地產的外延，所以去恆大，除了地產以外，旅遊集團是一個不錯的選擇。綜合來看恆大旅遊集團對於想進入文旅行業或者地產相關的應屆生和其他跳槽的有實力的人才來講，都值得一試，不論你是想長期待在這發展還是把這里當做跳板。

Ⅲ 有在恆大地產總部工作的嗎本科3年工作經驗待遇如何轉正待遇每年有提薪機會不盼答。謝謝。

恆大地產總部每年所有人都提薪的，提薪標準是領導打分，提高1-5級不等，專3級工資是1000，也就是平均提一屬級工資是300，這是只普通員工的，如果是領導層的提一級就比較高了，最低是1000吧，具體多少不知道，本科3年工作經驗，起薪應該在6500左右吧，差不多，主要是有員工宿舍，省了租房子的錢了，轉正和不轉正待遇是一樣的，就差一個考核績效工資，沒多少錢，也就300左右吧

Ⅳ 恆大地產集團公司怎麼樣，福利待遇一年大概多少工作壓力大不大發展空間呢，普通本科的。

看你在哪個城市了，恆大都是按照工作年限來計算工資的，所以總體來講還算公平吧，工作壓力中等吧，比較適合有工作經驗的。

Ⅳ 恆大地產待遇怎麼樣加班多嗎周末有休息嗎

恆大地產還算不抄錯，沒有加班費，周末沒有休息工作壓力超級大，激勵制度不完善」 公司優點：
1.待遇不錯
2.發展機遇很大，敢於用年輕人。
公司缺點：
1.員工關懷不足，工作壓力大。
2.沒有加班費，只有考核沒有獎勵。

Ⅵ 廣州恆大地產的待遇到底怎麼樣啊

還好吧，工資不是白讓你拿的，需要你付出同等的勞動力。

Ⅶ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣

做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。

工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。

人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。

1、工資：與校園宣講承諾的一致。

2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。

3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。

4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。

5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。

6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。

Ⅷ 恆大地產待遇怎麼樣

恆大地產屬於那種制度化、流程化化，只要熟悉制度干工作游刃有餘，執行力強，對於年輕人版是個很好的鍛煉平台權，執行力強，員工有沖勁。公司薪酬有競爭力，但是拿得不容易。而且卧龍閣的公司評價也表明 企業文化過於強勢，忽視了員工個人特點的發展企業內耗很嚴重，制度過於細化，往往帶來了互相推諉扯皮，影響了效率，社招和校招待遇差別很大，個人的能力在制度下只是流水線上的一個用品，無需你的創造性。沒有加班費，只有考核沒有獎勵。