武漢航天四院待遇

A. 大家誰了解航天四院四部，碩士生待遇和發展怎麼樣，福利什麼的越詳細越好，本人學力學的

航天四院四部是固體地地導彈的抓總單位，碩士生的待遇和發展總體都是不錯的，但是具體還得因人而異。

中國航天科工集團公司 (英文:China Aerospace Science & Instry Corp 簡稱:CASIC)中國航天科工集團公司(簡稱"航天科工")是中央直接管理的國有特大型高科技企業，前身為1956年10月成立的國防部第五研究院，先後經歷了第七機械工業部(1981年第八機械工業部並入)、航天工業部、航空航天工業部、中國航天工業總公司、中國航天機電集團公司的歷史沿革。

現有5個研究院、2個科研生產基地、6家上市公司、580餘戶企事業單位，遍布全國各地。現有職工12.7萬餘人，各類專業技術人員超過40%。在各類人才隊伍中，先後培養兩院院士15名，外聘12名院士為集團公司科技委高級顧問、顧問，並擁有一大批國家級知名專家和學者。擁有多個國家重點實驗室、技術創新中心、成果孵化中心以及專業門類配套齊全的科研生產體系。

999年7月，中國航天機電集團公司成立，2001年7月正式更名為中國航天科工集團公司。

航天科工目前擁有7個研究院、2個科研生產基地、6家上市公司、600餘戶企事業單位，遍布全國各地，職工11餘萬人，各類專業技術人員超過40%，先後有1599名專家享受政府特殊津貼。形成了一支綜合素質高、業務技能精、作風形象好、敬業精神強的科研生產與經營管理隊伍;擁有專業門類配套齊全的科研生產體系。

在各類人才隊伍中，現有"兩彈一星"功勛獎章獲得者1名，兩院院士8名。2008年，資產總額突破1000億元，主要經營業績指標進入中央企業A類行列。2009年，被評為中國最具創新力企業，榮獲中國企業自主創新百強第一名;是中國質量協會授予的中央企業首家質量管理創新基地;同年獲得年度中國管理大會"具價值企業"榮譽等。

B. 有哪位前輩在航天科工四院四部，能否說一下碩士的待遇，發展，以及生活方面的問題。

四部是固體地地導彈的抓總單位，總體發展不錯的

C. 您好,看到您是航天系統的,所以想問一下,航天科工四院17所得待遇和發展前景怎麼樣謝謝!!

科工四院是研究固體火箭發動機技術的，

十七所是控制所，從事控制系統及其電子設備的研究，負責控制系統抓總的

這種單位能進去還是很不錯的，待遇中游偏上吧，發展前景挺好的，羨慕你~

D. 我是2013屆碩士，請問中國航天科工集團四院第九總體設計部（在武漢）待遇怎麼樣和中船717比起來怎麼樣

公司主業：光電設備行業 各型潛艇潛望鏡,各型光電跟蹤儀,艦用紅外警戒裝備版,天文
導航裝備等權
工作地點：武漢

崗位：光電1部精密機械工程師
待遇：第一年實習期4.2k*12（4.2k是指基本工資3000+各種補貼1200，五險一金以工資加獎金總和為基準交，公積金12%，據說公積金一般1200到1800）；第二年工資保護期5.9k*12（4.2k是指基本工資4000+各種補貼1900），年終獎約3萬，一年總額約8萬；後面的漲幅不大，主要靠項目獎金，一年約8-10萬

E. 中國航天科技集團公司四院42所正式職工待遇如何

待遇相當好 ！

F. 航天科工集團四院在哪就業待遇怎樣

日前，中國航天科工集團公司四院北京研發基地一期信息化基礎建設工程正式通過了有關方面的評審驗收，院總部新的辦公自動化系統也正式啟用。這是隨著四院總部及京區單位部分部門提前搬遷至北京研發基地，該院信息化建設借機提速，服務科研生產、增強核心競爭力的又一重要舉措。
作為一家年輕的研究院，四院的信息化建設工作起步相對較晚，但該院通過做好頂層策劃、明確工作重點、加強隊伍建設、保證資金投入並落實到位等措施，使信息化建設實現了五個歷史性轉變，即由謀劃當前向謀劃長遠轉變，由「被動信息化」向「主動信息化」轉變，由「信息化需求」向「需求信息化」轉變，由增強信息化本身的能力向增強研究院的核心能力轉變，由支撐研究院的各項業務工作和活動向直接參與企業價值創造轉變。
在較短時間里建成了一個從中國航天科工集團公司到四院再到院屬基層單位、從內部單位到核心協作圈的立體化運行網路，這是四院信息化建設的一個重要特點。
早在2005年，四院第一次信息化工作會議就從研究院生存發展的高度，積極謀劃、描繪出建設數字化研究院的藍圖，計劃在幾年時間里，打通從設計、試驗到生產製造的數據流和過程流；通過建設「數字化管理」、「數字化設計」、「數字化試驗」和「數字化生產」四大支撐環境，提升「集成管理」、「快速研發」、「敏捷總裝」和「模擬試驗及數據集成」四種能力。隨後，該院明確提出了建設目標。與此同時，該院每年都及時總結經驗和規律，研究工作中發現的問題，提出下一階段的工作任務和措施，從而使該院的信息化建設一年上一個台階，最終躋身於集團公司信息化工作的先進行列。
圍繞中心，把信息化建設與研究院科研生產任務圓滿完成緊密結合起來，是四院信息化建設的另一個重要特點。
近年來，該院開展了管理體制劃分、基礎設施建設、信息安全體系規劃、數字化信息系統建設和產品數據管理（即PDM）推廣等多方面的信息化建設工作，為研究院信息化發展與型號科研生產能力提升發揮了至關重要的作用。這些年，四院不斷深化PDM應用，企業間異地協同成效顯著；計算機輔助集成製造系統工程進展順利；集成研製應用示範平台工作按階段完成，型號信息化示範項目穩步開展；信息化應用系統建設得到加強，業務信息化應用水平逐步提高；信息化基礎規范逐漸完善，信息化管理制度日臻健全；信息安全體系規劃不斷完善，信息安全建設得到加強。
突出重點，以提高管控力為目的，把信息化建設與研究院的管理改革、創新發展，特別是流程再造及工程化應用結合起來，是四院信息化建設的第三個特點。
過去幾年，該院重點加強院級PDM集成系統建設，通過信息集成技術牽引型號管理需求，推動型號管理流程優化和重組，改變了型號管理基於文檔方式的現狀，使之向基於技術狀態變化管理的方向發展。實施企業資源管理系統，攻克型號總裝過程的三維工藝、庫房配套、混流裝配線計劃與調度、快速重組等關鍵技術，提高型號生產製造數字化水平。完成異地試驗視頻協作系統一期工程建設，達到了減少異地出差、降低研製成本、縮短研製周期的目的。通過協同辦公系統升級、項目管理系統和質量管理系統實施、財務系統和供應鏈系統統一應用等，提升了精細化管理能力。將日常行政審批、綜合管理、出差報銷等業務流程全面電子化，提高了辦公效率，降低了管理成本。
此外，該院還針對北京研發基地建設的信息化需求，採取先進、安全的設計理念，保證網路骨幹帶寬達到萬兆，線路實現冗餘和備份，為後續設計研發生產提供了基礎平台。近期，該院從信息化基礎建設、信息化應用與效果、IT服務管理與IT治理等多方面實際需求出發，完成了對院屬各單位信息化水平的信息採集和評價，為後續發展奠定了堅實基礎。

G. 西安航天四院41所的工資待遇,福利待遇怎麼樣

待遇不錯，在西安算是比較高的，不比儀表公司差，不過也不算很高。
感覺那裡最近今年留不住人，我熟悉的幾個小夥子都是工作一兩年就跳槽了，所以那裡女生比例很高，這也說明在那裡工作很滋潤，沒什麼壓力。

H. 西安航天四院43所待遇

我清楚航天四院，44所的待遇。從今年所里實行各部門獨立核算以後，研發部門的待遇是專每月到手三千。說是研發，屬其實也就是買別人的東西回來改改，貼上自己的標簽往出賣。輕松，壓力下，比較安逸，適合養老。有分房，不過估計得等四十歲以後了。但說實在的，那地方太偏，靠近臨潼，環境差。好處就是當地房價便宜，也才4000多點，確實這個待遇在當地可以考慮買房了。廣闊世界，大有作為，不必居於一隅！別問我怎麼知道，已離職！

I. 那對於航天四院43所前輩可了解HR對於待遇是一概不說啊。。。。。。

呵呵，做火箭發動機的大院，推進劑和發動機作為核心業務，每年效益可以，盡管數量不多，但是碩士生每月拿到手4k不成問題，應該沒有福利房了。

J. 中國航天科技四院第401研究所怎麼樣待遇如何本人小碩一枚

這樣的問題，來知道是問不到的，去招聘網站做調查吧