無錫地稅公務員待遇

① 地稅局公務員待遇怎麼樣

1、稅務系統屬於垂直管理部門，收入比地方政府公務員高些。
2、總的說來稅務部門專業性強，收入高，但在仕途上的拓展空間比較窄，這就要取決於你是選擇高收入還是前途的廣泛性。

② 江蘇省的南京、蘇州、無錫還有蘇州和無錫的縣級市，哪個地方的公務員待遇最好

南京、蘇州、無錫公務員工資待遇是根據各市經濟狀況確定的，每個版市標准都不一樣，一般來權說南京和蘇州公務員待遇要好於無錫公務員待遇，但不是必然的，具體待遇需要看具體單位，不能一概而論，每個地方都有待遇較好的單位，也有相對待遇較差的單位。
公務員待遇排名如下：
1、國稅局 2、地稅局 3、財政局 4、人事局 5、民政局 6、監察局 行政編制 7、國土局 8、建委（建設委員會、建設局） 9、發改委 10、勞動保障局 11、環保局 12、城管局 13、審計局 14、法院 15、檢察院 16、交通局 17、文化局 。

③ 想報考公務員的注意了，來看看地稅局公務員怎麼樣

一、地稅局屬於省直單位，是垂直管理的系統，待遇算是不錯的， 剛進去的人員內大多數工作容職位都是做業務的，比較辛苦，不過忙一點也值得 ，畢竟待遇挺好，至於發展前途則稍顯遜色了一些，沒關系的話提拔的不會很快。
二、地稅局工作內容為征稅，主要針對：部分的增值稅，營業稅跟城建稅，企業，個人所得稅，資源，印花稅。全部的城市土地使用稅，耕地佔地稅，土地增值稅，房產稅，車船稅，契稅，筵席稅。對於企業收的稅主要是地方性的固有企業，集體企業跟私營的。

④ 地稅公務員工資

工資達不到，平時各種福利加起來可能不止，當然最近兩年要少一點了，工資+獎金+補貼之類的10萬元到手還是很正常。

⑤ 有朋友想考地稅公務員,想了解一下待遇和薪資水平,請大家給點信息唄!

地稅近兩年很火，報抄考人數也特多，由此可以看出並不是什麼「清水衙門」，沈陽那邊的公務員福利待遇都不錯的，具體工資是多少我不清楚，相信其他收入並不差，一般的鄉級地稅都2000左右了，何況是沈陽呢？
不錯的，可以考，如果能考上的話真的不錯！
工作穩定，福利待遇好，社會地位高，還有「其他收入」，加油！
祝你好運！

⑥ 地稅局在公務員中工資待遇是不是算高的

是的，地稅系統屬於垂直管理系統，工資應該是最高的，相對地競爭也最激烈。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

⑦ 地稅所的待遇怎麼樣

我給LZ找到一位在江西地稅工作的同仁，他的經驗：我是2006年通過江西省公務員考試進的內地稅容隊伍，在地稅3年多，感觸頗多，之前也是時常看QZZN的，考前也很迫切希望知道地稅的有關信息，在此也知道你們想知道的地稅信息。這次招的事業編制，一般會被分在發票所，後勤服務中心（個人感覺這比較好），財會科，信息中心。但是，，，，領導要你去哪工作就是去哪！！！啥也不說，就說實在的。地稅待遇是看地方經濟的，地方經濟好，地方財政就多，當然地稅局的經費也就多了，多了自然有一部分能發到手上。為什麼說是一部分呢？這中間，，，哈，，，自己體會。。。。有個很重要的一點，發的工資的多少還要看領導，而且是主要看領導。當兵的小科員是沒什麼錢的，領導是不愁錢的，小科員瞅的就是發的實實在在地錢，年底一般會發點，但也不多，本人年底一萬左右，全年5-6萬，這也是全省的平均水平。當然有些特別差的縣，不點名了，，，大家上網看下縣域經濟排名。。。。可能要少1萬左右

⑧ 江蘇省公務員待遇：南京、蘇州、無錫哪個更好

南京、蘇州、無錫公務員工資待遇是根據各市經濟狀況確定的，每個市標版准都不一樣，一般來說權南京和蘇州公務員待遇要好於無錫公務員待遇，但不是必然的，具體待遇需要看具體單位，不能一概而論，每個地方都有待遇較好的單位，也有相對待遇較差的單位。
公務員待遇排名如下：
1、國稅局 2、地稅局 3、財政局 4、人事局 5、民政局 6、監察局 行政編制 7、國土局 8、建委（建設委員會、建設局） 9、發改委 10、勞動保障局 11、環保局 12、城管局 13、審計局 14、法院 15、檢察院 16、交通局 17、文化局 。

⑨ 地稅局在公務員中工資待遇是不是算高的

是的，地稅系統屬於垂直管理系統，工資應該是最高的，相對地競爭也最激烈。
我之前考了187.5，面試也80多居然沒考上╮(╯▽╰)╭
後來報考行政系統，輕松上岸。

⑩ 現在地稅局的公務員工資多少

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工版資，即職權務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。