順豐數據武漢有限公司招聘信息系統

⑴ 順豐數據員工作內容有哪些求詳細介紹

這個是順豐快遞的一個崗位，要乾的工作就是把外勤的收派員收到的郵件包裹分類、另外外專地中轉過屬來的郵包也需要分類，要用到順豐快遞的巴槍，這裡面有專用的sim卡,可以上傳和下載數據。你要對著郵包的條形碼逐個掃描，然後就好了。接下來就是分揀員的工作了。這活也挺累的，一般都是站著或者蹲著做的。
望採納我的回答。

⑵ 武漢順豐速運有限公司宜昌分公司怎麼樣

簡介：武漢順豐速運有限公司宜昌分公司成立於2004年08月30日，主要經營范圍為辦理國內小件物專品（除屬信件和信件性質物品）的運輸業務等。
法定代表人：潘韋
成立時間：2004-08-30
工商注冊號：420500500000505
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：宜昌市伍家崗區聯豐村城東花園1號樓1樓*

⑶ 順豐快遞招聘信息

呵呵 其實不需要什麼中介的
不知道你是在哪個城市
直接打當地順豐電話，問一下人力資源部的電話和聯系人，然後自己給人資打電話就行了，順豐招人的頻率還是比較高的

⑷ 順豐輸單員的工作內容是啥招聘的說工資3000/5000靠譜嗎

負責打抄單。靠譜。

1、工資類問題襲由於各地高低不等

2、就是做數據錄入工作的人員有些大型資料庫系統，外部數據錄入量很大，就需要專門有人來作數據錄入。

⑸ 順豐招聘一般需要什麼要求

你說來的是在順豐區部？還自是點部？還是中專場？區部有行政部！點部倉管！中戰場數據員，但是順豐90%是內部競聘，入職就能做的只有倉管。女孩子做文職比男孩子容易！有關系做車輛運力組的文員，還有把槍調配。還很多.大部分死內部競聘！

⑹ 順豐數據信息員的工作內容是什麼干這個有什麼要求待遇怎麼樣

就個是順豐快遞的一個崗位，要乾的工作就是把外勤的收派員收到的郵件版包裹分類、另權外外地中轉過來的郵包也需要分類，要用到順豐快遞的巴槍，這裡面有專用的sim卡,可以上傳和下載數據。你要對著郵包的條形碼逐個掃描，就行了，不過也挺辛苦的。

⑺ 關於順豐招聘的問題

順豐速運疑通過招聘非法使用免費臨時工
通過求職者的舉報，國內快遞巨頭順豐速運通過招聘並以試用前的崗前體驗非法僱用臨時工，記者用了前後近2周的時間對順豐速運公司的招聘過程進
行了暗訪，具體過程大致如下：
招聘統一在總部安排下進行，此次暗訪地為深圳總部天安數碼城。
首先排隊，據說每天應征者在100人以上，記者暗訪這幾天人數都在120~150人左右；
然後由公司人力資源負責人領隊至招聘處，填寫個人信息資料；
筆試測試：誠信測慌測試，時間10分鍾
電腦測試：相關試題測試(含語言排序，數學計算，英文等填空選擇題共約20題)時間10分鍾
體能測試：俯卧撐20個
面試：人力資源1人對參加面試的一組約10人進行簡單面試
以上為初試內容，經過約1小時的等待後人力資源將初試不合格的點名並通知可以出去了，剩下的即為初試合格者。
暗訪這幾天初試合格率都在5成以下，即一半或以上的應聘者將在這一輪淘汰出局。
初試合格後宣布一些辦理入職的相關事項。
包括麵包車收派員的車輛保險要求和指定的幾家車輛投保公司，個人健康體檢，居住證辦理否，廣州培訓等事宜。
然後人力資源會拿到3頁表格對各自填寫的意向工作地點進行崗前體驗分配，面試者拿到這張表後第二天即可到相應的各個分部進行所謂的崗前體驗了
。
記者第二天來到某分部體驗，體驗共兩天，表格上的內容包含崗位職責要求，基本操作流程，手持終端基本操作方法，快件時效及安全的要求，工作
時間及班次安排等等這些。實際的內容包含有打掃地面衛生，貨車卸貨，給郵寄品打包裝等等。
由於貨物量非常多，運作異常繁忙，所以這個行業一天工作10小時以上很常見。記者體驗的這兩天都在11小時左右。由於太過勞累或覺得沒有自尊有
的應聘者在中途即退出。
到了體驗的第二天下午，分部的主管會找求職者會談，會以各種理由對應征者說不符合公司條件或其它原因為勸其放棄或等待消息。
經過對多人的暗訪，崗前體驗的成功率估計不足三成。
記者簡單的算了一下，每周4天平均每天1~2人體驗，一個月約30人，平均體驗1.5天，一年12個月540個勞動力，一天薪資按低標准100元計算，
30*1.5*12*100＝54000。如果10個分部即為540000。
由此可見，如果持續通過這種招聘方式一年10個網點可省下這么多費用。
作為一家大品牌的公司，求職者對其有吸引力理所當然，但招聘時採用的這種方式的確值得商權，希望有關部門能夠引起重視！
同時也請廣大求職者尤其是應屆生提高警惕！

⑻ 武漢順豐電子數碼有限公司 跟車員是否真實

我公司就是做物流行業的，我以前在順豐做過快遞員很辛苦的5000元是必須的回；但是可都是計件拿工答資的。至於跟車員危險系數也比較高，勞動強度也比較大；順豐這么大的企業怎麼可能騙人嘛？你撥打順豐電話確認一下最好！

⑼ 如何對招聘數據的統計和人員信息系統錄入

按你自己的思路和公司的要求先在表格上一一列明，再修改到自己滿意就OK啊，或者，你簡單的列好，呈給領導看看再決定嘍 每個公司的不一定相同，適合自己企業的是做好的

⑽ 看網上順豐快遞招聘的，為什麼還要大專以上學歷的

提高公司員工的整體素質唄！讀書多的人，相對來說更容易理解一些東西和接受一些新鮮事物。所以現在很多公司招聘，不管是哪個崗位，都有一個最基本的學歷要求。