招聘管理是什麼職位

1. HR是個什麼職位

HR即人力資源，HRM 是指人力資源管理；即一個公司的人事部門,屬於公司管理層。
HR人力資源管理的六項職能：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理。
HR人力資源管理的五種基本功能
(1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。
(3)保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。
人力資源部門。主要領導有HRD人力資源總監、HRM人力資源經理。這個部門主要負責員工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理;大的集團公司還涉及到員工的職業生涯規劃等。

2. HR是個什麼職位

親，我幫你解答吧抄，麻煩一定要給我個好評哦！

HR不是具體某個職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓 薪酬 保險 等職位的名字每個公司根據自己的情況而設!

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3. 省考公務員招錄職位名稱普通管理職位A、B有什麼區別

A類職位是指從事政策、法律法規、規劃等研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合管理工作的職位。

B類職位是指從事機關內的專業技術工作，對機關業務工作提供技術支持的職位，以及直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。

(3)招聘管理是什麼職位擴展閱讀

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣鄉黨政機關、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。

曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。 報考公務員

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；

（七）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。

報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列迴避情形的職位。

4. 肯德基招聘招管理人員，具體是啥職位啊

一般新店招管理人員就是見習助理！當然各省份地區是不一樣的！樓主不妨詢問當地KFC餐廳！請您予以採納偶的回答！新年快樂！

5. 招聘經理的工作職責和工作內容是什麼

要看具體單位、具體職業。
招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的內發現與引進、組容織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6. 招聘專員的崗位職責是什麼

招聘專員崗位職責
招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前回測試、簡歷甄別答、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；
4.員工檔案管理並及時更新；
5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

7. 商場招聘管理人員，我適合什麼職位

你這樣的是個帥才，找個欣賞你的將才，你的發展是很有前途的。你是實干型人才，那就找技術性的工作，這樣你做起來才更有成就更有信心！

8. 普通管理職位a和b什麼意思

A類是綜合管理類

B類是行政執法類

C類是鄉鎮管理類

A類重宏觀思維,工作的重頭是定計劃,拿方案,比結果,理頭緒,寫公文

B類重人際交售,工作的重心是執行A類制定的計劃方案,反饋結果給A類

C類是A類和B類的結合.但在縱向上的要求,沒有A類,B類深.就是說,在能力要求上,A類B類相對要求更高一點.

(8)招聘管理是什麼職位擴展閱讀：

普通管理職位其實說白了就是一般科員，沒有級別的。有別於行政工人的。

專業

一、「文秘」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：

哲學類：哲學、邏輯學、倫理學

馬克思主義理論類：科社與國際共產主義運動、中國革命史與中共黨史

社會學類：社會學、社會工作

政治學類：政治學與行政學、國際政治、外交學、思想政治教育、國際政治經濟學

教育學類：教育學、人文教育、科學教育

中國語言文學類：漢語言文學、漢語言、對外漢語、中國語言文化、應用語言學

新聞傳播學類：新聞學、廣播電視新聞學、編輯出版學、傳播學

歷史學類：歷史學、世界歷史等；

其他類別：考慮到文秘職位工作要求以及沒有相對應的職稱系列，其他類別的學歷專業人員報考，須在市（地）以上報刊公開發表過作品。

二、「法律」 招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：

法律類、法學類等；

三、「計算機」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：電子信息科學類：電子信息科學與技術、信息安全、信息科學技術電氣信息類：電子信息工程、計算機科學與技術、電子科學與技術、軟體工程、網路工程、計算機軟體、通信工程、光電信息工程、電氣工程及其自動化、自動化計算機及應用、計算機科學教育、計算機器件及設備、空間信息與數字技術、信息對抗技術、信息管理與信息系統、信息資源管理、信息管理與技術、電子信息、電子商務、電子應用等；

四、「行政管理」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：政治學類：政治學與行政學、國際政治、思想政治教育、國際政治經濟學公共管理類：行政管理、公共事業管理、勞動與社會保障、公共關系學、公共政策學、城市管理、公共管理等；人力資源管理、勞動經濟、人事管理、社會學、社會工作等；

五、「經濟管理」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：經濟學類：經濟學、國際經濟與貿易、國民經濟管理、貿易經濟、網路經濟學、環境資源與發展經濟學、金融學工業經濟、

農業經濟、勞動經濟、運輸經濟、國際商務等；

六、「財會」 招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：會計學、財務管理、理財學、會計電算化等；

七、「審計」 招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：審計學等；

八、「統計」 招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：統計學類：統計學等；

九、「財政稅務」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：經濟學類：財政學、金融學、稅務、投資學、會計學、審計學等；

十、「城市規劃」 招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：城市規劃等；

十一、「中共黨史」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：中共黨史等；

十二、「農業經濟管理」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：農業經濟管理、農業經濟學、農林經濟管理等；

十三、「金融」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：金融學等；

十四、「思想政治教育」招考專業（職位），所學為下列專業的人員可以報考：思想政治和教育學等；